64
DAFTAR PUSTAKA
Anitha.(2011). A study on job satisfaction of paper mill employees.Journal of management and science.
As’ad, Moh. (2001). Seri Ilmu SDM; Psikologi Industri.Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.
As’ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Azwar, S. (2012).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2013).Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Castillo, J.X., and Cano, J. (2004). Factors Explaining Job Satisfaction Among Faculty. Journal of Agricultural Education, 3(45), 65-74.
Ciptodihardjo, Irawan. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Smartfren,Tbk Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 1(2), 43-62.
Elven., Lieke. (2014). Pengaruh Jangka Pendek Job Insecurity Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Di Pt. Askes (Persero) Kantor Pusat. Jurnal Psikologi. 2(7), 48.
Gruneberg, Michael & Wall, Toby.(1984). Social Psychology and Organizational Behavior. Job Satisfaction By E.A.Locke. New York. John Willey and Sons Ltd.
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan Belas. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Grasindo.
65
Holt, Davis H. (1993).Management: Concept and Practices. New Jersey: Prentice Hall, Englewood Cliffs.
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J. (2012).Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Irwanto, (1996).Psikologi Umum: Buku Panduan Mahasiswa. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M. William F. Glueck. (1989). Foundations of Personnel/Human Management.21397-409.
Jewell, L.N. dan Siegall.M (2008).Psikologi Industri Organisasi Modern Edisi 2 (terjemahan Pudjaatmaka & Meitasari). Jakarta: Arcan.
Johan, Rita. (2002). Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur.
Kadarisman, M. (2012).ManajemenPengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : Rajawali Pers.
Kaswan.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A.P., Octorend,R.P. (2015).Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia.Universal Journal of Management,8 (3), 318-328.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi.Jakarta: Rajawali Pers.
Mondy, R Wayne.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi ke sepuluh Jilid 2.Erlangga.Jakarta.
Nugraha, Fahrian Mauludin Adi. (2013). Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Karyawan Ud.Dinikoe Keramik Malang). Jurnal Administrasi Bisni, 1(6), 1-8.
Oriarewo, G. O., Agbim, K. C., & Zechariahs. (2013). Job Rewards as Correlates of Job Satisfaction: Empirical Evidence from the Nigerian Banking Sector.The International Journal Of Engineering And Science (IJES).
66
Rakhmat, J., (1998). Psikologi Komunikasi. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Rivai, H. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2012).Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P., S., (1996).Perilaku Organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. Jilid 1.Jakarta : PT Prenhallindo.
Shelley E.T, Letitia A.P. (2009). Psikologi Sosial. (Edisi Kedua Belas). Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2(1), 73-83. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.
Sugiyono.(2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Administrasi. (edisi kedua puluh) Bandung:Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J. (2003). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta : Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana. Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional.Yogyakarta : Penerbit Andi.
67
Vrinda,N.N., Jacob,A.N. (2015). The Impact Of Job Satisfaction On Job Performance. International Journal in Commerce, IT & Social Sciences, 2(2), 27-37.
Walgito, B. (2002). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta. Andi
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. (Edisi Kelima). Yogyakarta. Andi
Widyatmini dan hakim, Luqman.(2008). Hubungan kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok.Jurnal Ekonomi Bisnis, 13 (2).
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yuwono & khajar, Ibnu.(2005). Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi D.I. Yogyakarta.Jurnal Review Bisnis Indonesia1 (1).
