Hubungan antara Quality of Work Life dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Keterlibatan Kerja, (2) untuk mengetahui tingkat perilaku Keterlibatan Kerja, (3)
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hubungan antara tingkat keterlibatan dalam employee relations dengan kepuasan kerja lebih tinggi pada karyawan berjenis kelamin
Artinya bila persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan demokratis positif maka keterlibatan kerja karyawan tinggi, dan sebaliknya bila persepsi karyawan terhadap gaya
Besarsumbangan efektif (R square) dari variabel keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 34% artinya keterlibatan kerja memiliki sumbangan sebesar
Hal ini sejalan dengan penelitian mengenai pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasional yang dilakukan oleh Handayani (2008) dimana dalam
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi Quality of Work Life yang diterapkan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan yang berdampak pada peningkatkan kepuasan
3.32 Analisis Hubungan antara Tingkat keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan kerja Karyawan yang Dikontrol Jenis Kelamin……… 111. 3.33 Analisis Hubungan antara
Bagi Subjek Penelitian Dari hasil penelitian ini, disarankan untuk karyawan yang memiliki quality of work life yang tinggi untuk bisa mempertahankan hal tersebut, dan untuk karyawan
