HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN PRESTASIKERJA PADA
DISTRIBUTOR TIANSHIDICABANG GRESIK
Oleh: ZULKARNAIN (01810294)
Psychology
Dibuat: 2007-01-24 , dengan 3 file(s).
Keywords: Self Efficacy, Prestasi Kerja
Distributor Tianshi dalam profesinya senantiasa berhubungan dengan calon distributor ataupun para down line (distributor) dan juga senantiasa menghadapi berbagai tekanan yang dapat membuat para distributor putus asa ataupun tidak kuat menghadapi berbagai situasi kerja
(penolakan dan kesangsian para calon Distributor). sehingga akan berdampak pada prestasi kerja distributor itu sendiri. Dimana prestasi kerja adalah keberhasilan yang dicapai oleh karyawan melalui serangkaian aktifitas dalam suatu proses kerja dan hasil kerja tersebut sesuai dengan standart (kuantitas) yang ditentukan. Sehubungan dengan profesi Distributor yang bekerja menawarkan Produk serta mengajak “Join” dalam MLM Tianshi, factor kepribadian menjadi syarat dalam menjalankan pekerjaannya. Salah satu aspek kepribadian yang harus dimiliki oleh Distributor adalah Self Efficacy. Self Efficacy itu sendiri adalah suatu keyakinan seseorang akan kemampuannya untuk mengatur dan melaksanakan serangkaian tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu tugas tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Self Efficacy dengan Prestasi Kerja pada distributor MLM Tianshi dicabang Gresik.
Pendekatan penelitian menggunakan metode Kuantitatif, Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian non-eksperimen, dengan Variabel bebas : Self Efficacy dan variabel terikat : Prestasi Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
distributor MLM Tianshi sub-stokist 604 dicabang. Dan untuk sample yang digunakan adalah 80 distributor orang. Teknik sampel yang digunakan adalah Quota Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan dua macam metode skala dan dokumentasi, metode skala untuk variabel self efficacy dan dokumentasi untuk variabel Prestasi kerja.
Dari penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis tata jenjang rho Spearman, diperoleh nilai r = 0,442 dan P = 0,000), hal ini berarti semakin tinggi self efficacy distributor Tianshi maka semakin tinggi pula prestasi kerjanya. Adapun besar sumbangan efektif self efficacy terhadap prestasi kerja sebesar 19,5 %, sedangkan sisanya 80,5% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti, yaitu ; factor kemampuan, motivasi dan faktor situasi atau lingkungan kerja serta tujuan kerja dari distributor tersebut
Abstract
Tianshi distributor in the profession stay in touch with potential distributors or the down line (distributor) and also continues to face many pressures that can make our distributors despair or not robust in the face of the work situation (rejection and skepticism prospective Distributors). so that will have an impact on job performance distributor itself. Where performance is the success achieved by employees through
a series of activities in a work process and work in accordance with the standard (quantity) is
owned by the Distributor is Self Efficacy. Self Efficacy is itself a person's belief in his ability to organize and carry out a series of actions necessary to accomplish a particular task. This study aims to determine
the relationship between Self Efficacy with Job Performance in MLM Tianshi distributor dicabang Gresik. Quantitative methods research approach, research design used in this research is non-experimental research design, with independent variables: Self Efficacy and variables bound: Job Performance. The population in this study are all sub-distributors MLM Tianshi stokist dicabang 604. And for the sample used was 80 distributors person. Sampling technique used was quota sampling. Data collection methods using two kinds of scales and documentation methods, methods of self-efficacy scale for variables and
documentation for work achievement variables.
