Analisis Insentif dan Reward Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja KAryawan Pada SPBU Puteramas Group Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Mangkunegara (2002) mengemukakan bahwa insentif adalah suatu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang atas dasar kinerja yang tinggi dan juga merupakan
Anwar Prabu Mangkunegara (2002) menyatakan bahwa “Insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pemimpin organisasi kepada
Menurut Mangkunegara (2001:67) insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pemimpin organisasi kepada karyawan agar mereka bekerja dengan
Menurut Mangkunegara (2002 : 89) mengemukakan bahwa " Insentif adalah suatu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang atas dasar kinerja yang tinggi dan juga
Sementara itu Mangkunegara (2012: 89) menerangkan bahwa insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi kepada karyawan
a. Pengaruh langsung insentif terhadap kinerja = 0,457. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa pengaruh langsung insentif terhadap kinerja lebih besar dibanding pengaruh
Berdasarkan pengertian diatas jadi insentif kerja adalah suatu penghargaan dala bentuk uang yag diberikan oleh pihak pimpinan perusahaan kepada karyawan agar
Begitu juga menurut Mangkunegara 2002:89, mengemukakan bahwa insentif adalah: “ suatu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang atas dasar kinerja yang tinggi dan juga merupakan
