HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. PARI MAS PASURUAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Alhamdulillahirobbil’aalamiin, puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, memberi kekuatan serta petunjuk
Adanya kepuasan kerja yang tinggi pada diri setiap karyawan maka dalam. bekerja akan lebih memacu partisipasinya dalam setiap kegiatan
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja dengan intensi turnover, dan
Salah satu aspek yang dapat menjaga agar tidak terjadinya intensi turnover yaitu dengan memperhatikan motivasi kerja dari sumber daya manusia tersebut.. Semakin tinggi
karyawan mengalami stres yang tinggi, akibat terhadap perusahaan adalah. meningkatnya absensi
Berdasarkan hasil analisis data dari penelitian ini, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dengan intensi turnover
Berdasarkan teori-teori diatas dapat disimpulkan pengertian dari keinginan berpindah (turnover intention) adalah karyawan meninggalkan perusahaan atau organisasi
Berdasarkan hasil rekapitulasi Tabel 7 bahwa turnover intention karyawan dalam kategori tinggi, artinya perusahaan perlu mengurangi tingginya turnover intention karyawan
