Analisis Pelaksanaan Penempatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. INTI (Persero) Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
BRI (PERSERO), prestasi kerja pegawai dikatakan baik apabila seorang karyawan dapat menunjukan hasil kerja yang baik sesuai dengan deskripsi pekerjaannya, disiplin,
Menurut Gomes (2013), penempatan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam manajemen sumber daya manusia, tepat tidaknya seseorang ditempatkan pada satu posisi
Dari hasil jawaban responden tersebut, dapat diketahui bahwa 181 responden 68,3% dari 265 responden menyatakan setuju dengan pernyataan bahwa Majalah GREAT ISS membentuk motivasi
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik sebesar 2.843
Jawaban responden tentang pengawasan kerja dilakukan sesuai dengan jam kerja, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 36 orang atau 61,0 %. Karena mereka setuju
1) Berdasarkan analisa data tentang hubungan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja dengan menggunakan analisa Korelasi product moment didapatkan bahwa ada hubungan
Penempatan karyawan dilakukan dengan jalan menempatkan karyawan pada suatu tempat atau jabatan yang paling sesuai, dengan penempatan kerja karyawan yang tepat akan
Motivasi dalam penelitian ini yang terkait dengan kesesuaian penempatan pegawai terhadap prestasi kerja, penempatan pegawai yang sesuai dengan prestasi kerja atau
