UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
KAMPUS I : Jl. DIPATIUKUR 112 TELP. (022) 2504119, 2533603 BANDUNG 40132 KAMPUS II : Jl. DIPATIUKUR 112 TELP. (022) 2533676, 2506634 BANDUNG 40132 KAMPUS III : Jl. DIPATIUKUR 112 TELP. (022) 2503624, FAX. 2533754 BANDUNG 40132 KAMPUS IV : Jl. DIPATIUKUR 112 TELP. (022) 2506553, 2508412 BANDUNG 40132
BIODATA MAHASISWA
DATA PRIBADI:
NIM : 10512147
Nama : RHESA EVAN EKAPRAMUDITA
Tempat/Tanggal Lahir : BANDUNG / 23 Nov 1994 Jenis Kelamin : L
Semester : 8
Jenjang Pendidikan : Program Sarjana (Strata - I)
IPK : 3.27
Alamat Rumah : DUSUN KEDUNGDAWA RT01/05 DESA SUKRA WETAN KEC.SUKRA KAB.INDRAMAYU
Alamat Bandung : JL.PASIR HONJE NO 86 KELURAHAN PADASUKA KECAMATAN CIMENYAN KABUPATEN BANDUNG
Email : lee.evan2311@gmail.com
No. Telp : 085786041664
DATA KELUARGA:
Nama Orangtua : LENO DOBBYANTO
Alamat Orang Tua : DUSUN KEDUNGDAWA RT01/05 DESA SUKRA WETAN KEC.SUKRA KAB.INDRAMAYU
Nomor Telpon Orang Tua : 082130005678 Pekerjaan Orang Tua : GURU HONORER
Dengan ini saya, yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan bahwa data di atas adalah benar.
Hormat Saya,
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA PT. POSTIGA
SEJAHTERA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat kelulusan pada Program Studi Sistem Informasi Jenjang S1 (Strata Satu) Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Oleh :
RHESA EVAN EKAPRAMUDITA
10512147
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
BANDUNG
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan
hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “SISTEM
INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA PT. POSTIGA SEJAHTERA”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi syarat penilaian Skripsi Program Studi Sistem
Informasi, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer. Terselesaikannya skripsi ini tidak
lepas dari bantuan berbagai pihak. karena itu, penulis menyampaikan ucapan terima
kasih kepada :
1. Yang terhormat Bapak Dr. Ir. H. Eddy Soeryanto Soegoto selaku Rektor
Universitas Komputer Indonesia.
2. Yang terhormat Bapak Prof. Dr. H. Denny Kurniadie,Ir.,M.Sc. selaku
Dekan Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer.
3. Yang terhormat Ibu Citra Noviyasari, S.Si.MT. selaku Ketua Program Studi
Sistem Informasi.
4. Yang terhormat Ibu Lusi Melian, S.Si., M.T. selaku dosen wali yang
senantiasa memberikan bimbingan.
5. Yang terhormat Bapak Julian Chandra W, S.Kom., M.Kom selaku Dosen
Pembimbing yang senantiasa memberikan bimbingan dan memberikan
saran kepada penulis selama penyusunan skripsi ini.
6. Yang terhormat Bapak Iyan Gustiana, S.Kom., M.Kom selaku Dosen
7. Yang terhormat Bapak Andri Sahata S, S.Kom., M.Kom selaku Dosen
Penguji.
8. Yang terhormat seluruh dosen pengajar Universitas komputer Indonesia
khususnya Program Studi Sistem Informasi.
9. Yang terhormat Azis Kamal Nurdiyana yang telah membimbing dan
mengizinkan penulis melakukan penelitian di PT. Postiga Sejahtera Jakarta.
10.Terimakasih yang tak terhingga penulis ucapkan untuk Ibu dan Ayah
tercinta yang tiada henti memberikan doa, kasih sayang, semangat dan
dukungan.
11.Yang tercinta sahabat seperjuangan Siti Iklima, Muhamad Fauzan, Fery
Ramdhani, M Alvi, Hosea Anugerah, Kevin A, Imam R, M Ramadhan
Faris, Ramdhani F, Erry A, Santosa Arby, dan kawan-kawan IS-4 angkatan
2012 yang telah sangat membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Mudah-mudahan segala bantuan, doa, motivasi, dukungan dan kerjasama
semua pihak mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT. Penulis sadar bahwa
penyusunan Skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan jauh dari sempurna.
Kekurangan dan ketidak sempurnaan tersebut tentunya dapat dijadikan peluang
untuk peningkatan penelitian selanjutnya. Mudah-mudahan skripsi ini dapat
bermanfaat bagi penulis dan para pembaca.
Bandung, 16 Juni 2016
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2. Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah ... 4
1.2.1. Identifikasi Masalah ... 4
1.2.2. Rumusan Masalah ... 5
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian ... 5
1.3.1. Maksud Penelitian ... 6
1.3.2. Tujuan Penelitian ... 6
1.4. Kegunaan Penelitian ... 6
1.4.1 Kegunaan Praktis ... 6
1.4.2 Kegunaan Akademis ... 7
1.6. Lokasi dan Waktu Penelitian ... 8
1.7. Sistematika Penulisan ... 9
BAB II LANDASAN TEORI ... 11
2.1. Konsep Dasar Sistem ... 11
2.1.1. Definisi Sistem ... 11
2.1.2. Karakteristik Sistem ... 13
2.1.3. Klasifikasi Sistem ... 15
2.2. Konsep Dasar Informasi ... 17
2.2.1. Fungsi dan Siklus Informasi ... 18
2.2.2. Nilai dan Kualitas Informasi ... 20
2.3. Konsep Dasar Sistem Informasi ... 23
2.3.1. Komponen Sistem Informasi ... 24
2.4. Pengertian Sistem Manajemen Kinerja ... 25
2.4.1. Definisi Kinerja ... 25
2.5. Penggajian ... 26
2.5.1. Prinsip-Prinsip Pemberian Gaji ... 26
2.6. Pengertian Sistem Informasi Kepegawaian ... 27
2.7. Perangkat Lunak Pendukung ... 27
2.6.1. PHP ... 28
2.7.2. MySQL ... 28
2.7.3. XAMPP ... 28
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 30
3.1. Objek Penelitian ... 30
3.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 30
3.1.2. Visi dan Misi Perusahaan ... 31
3.1.3. Struktur Organisasi Perusahaan ... 31
3.1.4. Deskripsi Tugas ... 32
3.2. Metode Penelitian ... 35
3.2.1. Desain Penelitian ... 36
3.2.2. Jenis dan Metode Pengumpulan Data ... 36
3.2.3. Metode Pendekatan dan Pengembangan Sistem ... 37
3.2.4. Pengujian Software ... 46
3.3. Analisis Sistem Yang Berjalan ... 47
3.3.1. Analisis Dokumen ... 47
3.3.2. Analisis Prosedur Yang Berjalan ... 49
3.3.3. Evaluasi Sistem Yang Sedang Berjalan ... 59
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 62
4.1. Perancangan Sistem ... 62
4.1.1 Tujuan Perancangan Sistem ... 62
4.1.2 Gambaran Umum Sistem Yang Diusulkan ... 63
4.1.3 Perancangan Prosedur Yang Diusulkan ... 63
4.1.4 Perancangan Basis Data ... 70
4.2. Perancangan Antar Muka ... 83
4.2.2. Perancangan Input ... 86
4.2.3. Perancangan Output ... 92
4.3. Perancangan Arsitektur Jaringan ... 93
4.4. Pengujian ... 94
4.4.1. Rencana Pengujian ... 95
4.4.2. Kasus dan Hasil Pengujian ... 97
4.4.3. Kesimpulan Hasil Pengujian ... 110
4.5. Implementasi ... 111
4.5.1. Implementasi Perangkat Keras ... 111
4.5.2. Implementasi Perangkat Lunak ... 111
4.5.3. Implementasi Database ... 112
4.5.4. Implementasi Antar Muka... 119
4.5.5. Implementasi Instalasi Program ... 121
4.5.6. Penggunaan Program ... 126
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 139
5.1. Kesimpulan ... 139
5.2. Saran ... 139
DAFTAR PUSATAKA
DAFTAR PUSTAKA
[1]Atik Hadiyani. Nenden, “Sistem Informasi Kepegawaian Pada PT. Asuransi
Jiwasraya (PERSERO) Bandung Timur Branch Office”, S.Kom., Program Studi
Sistem Informasi, UNIKOM, Bandung, 2010.
[2]Jogiyanto, HM, “Analisis & Desain ”, Yogyakarta: ANDI, 2005.
[3]Ladjamudin, Al Bahra, “Analisis dan Desain Sistem Informasi”, Yogyakarta: Graha
Ilmu, 2005.
[4]A.S, Shalahuddin M., “Rekayasa Perangkat Lunak”, Bandung: Informatika, 2011.
[5]Sutabri, Tata, “Konsep Sistem Informasi”, Yogyakarta: ANDI, 2012.
[6]Kristanto, Andri, “Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya”, Yogyakarta:
Gava Media, 2008.
[7]Soemohadiwidjojo, Arini T., “Panduan Praktis Menyusun KPI”, Jakarta: Raih Asa
Sukses, 2015.
[8]Raharjo, Budi, “Belajar Otodidak Membuat Database Menggunakan MySQL”,
Bandung: Informatika, 2010.
[9]Prasetyo, Didik Dwi., “Aplikasi Database Client/Server Menggunakan Delphi dan
[10]Rustiyanto, Ery, “Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit yang Terintegrasi”,
Yogyakarta: Gosyen Publishing, 2011.
[11] F. Efendi and Makhfudli, Keperawatan Kesehatan Komunitas : Teori dan
Praktek dalam keperawatan, Jakarta: salemba Medika, 2009.
[12]Atlas, Husein, “Responsive Web Design dengan PHP & Bootstrap”, Yogyakarta:
Lokomedia, 2013.
[13]Suryana (25 Maret 2016) “Metodologi Penelitian” [e-book]. Universitas
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian
Perkembangan sistem informasi saat ini telah mengalami pertumbuhan yang
sangat pesat. Hal ini mengakibatkan timbulnya persaingan yang semakin ketat pada
sektor bisnis antar perusahaan. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang memulai
memanfaatkan sistem informasi dan teknologi yang saat ini sedang berkembang
pesat, baik untuk kegiatan bisnis maupun organisasi.
PT. Postiga Sejahtera Jakarta merupakan perusahaan yang bergerak dalam
bidang jasa pest control yang berpusat di Jakarta. PT. Postiga Sejahtera memiliki
divisi/bagian di dalam organisasinya diantaranya adalah bagian kepegawaian yang
memiliki peranan yang penting dalam perusahaan yaitu sebagai jembatan yang
penting, baik di dalam perusahaan(intern) maupun pihak diluar perusahaan(extern).
Bagian kepegawaian yang mendukung administrasi bagi bagian lainnya dalam
melaksanakan tugasnya.
PT. Postiga Sejahtera yang Standar Operasional Prosedure (SOP) usahanya
mengacu pada integrated Pest Management (IPM), yaitu mengendalikan hama
penggangu dan perusak pemukiman dan lingkungan dengan teknik terpadu yang
terprogram. Sistem kerja tersebut dituangkan kedalam sebuah program kerja yang
keselamatan kerja (K3), serta tercapainya tujuan dari Pest Control itu sendiri antara
PT. Postiga dengan pelanggan.
PT. Postiga Sejahtera sangat memperhatikan keamanan dan keselamatan kerja
dalam sistem operasional kerjanya, termasuk keamanan terhadap risiko
kontaminasi produk dari bahan kimia (chemical). PT. Postiga Sejahtera lebih
mengandalkan sistem kerja aman, dan berorientasi kepada hasil dan kepuasan
pelanggan untuk jangka pendek, menengah dan jangka panjang. Agar tercapai
tujuan tersebut, maka PT. Postiga Sejahtera selalu mengadakan analisa, audit, dan
periksa kualitas (Quality Control), baik di internal sendiri maupun di pelanggan.
Sehingga bisa meminimalkan risiko – risiko kesalahan kerja, dan kesalahan
koordinasi dengan pelanggan.
Pest control adalah sesuatu yang terdengar asing dan merupakan istilah yang
tak begitu dikenal pada beberapa tahun silam. sering dikaitkan dengan pembasmian,
penyemprotan, pengasapan, anti rayap, nyamuk dan sebagainya. Ada sedikit
pengertian yang berbeda, ketika masyarakat pada umumnya menyebut pest control
sebagai ‘pembasmi’ namun dikalangan para praktisi sendiri pest control lebih
diartikan sebagai pengendalian hama. Yang jelas tidak salah jika menggunakan
istilah pest control pada kegiatan yang berhubungan dengan hama serta pestisda.
Saat ini bagian sistem kepegawaian pada PT. Postiga Sejahtera memiliki
kesulitan dalam mengelola data calon pegawai (pelamar). Proses penerimaan
pegawai baru belum memiliki software khusus dan mengakibatkan menumpuknya
dibutuhkan. PT. Postiga Sejahtera juga mengalami kesulitan dalam penilaian
kinerja dan penggajian. Dimana pada proses penilaian kinerja dan penggajian masih
belum menggunakan software khusus yang mempermudah proses penilaian kinerja
dan penggajian. Proses penilaian kinerja dan penggajian saat ini juga
mengakibatkan menumpuknya arsip saat proses tersebut berlangsung.
Berdasarkan permasalahan yang telah di paparkan, maka perlu dibangunnya
suatu sistem informasi yang dapat mengatasi permasalahan dan menyesuaikan
pengolahan data calon pegawai (pelamar) juga penilaian kinerja dan penggajian
pada bagian kepegawaian PT. Postiga Sejahtera Jakarta. Setelah melakukan
wawancara dengan pimpinan dari PT. Postiga Sejahtera Jakarta telah menyetujui
untuk dibangunnya “Sistem Informasi Kepegawaian pada PT. Postiga Sejahtera”
sebagai solusi yang diterapkan dibagian kepegawaian PT. Postiga Sejahtera.
Aplikasi ini dibangun dengan meninjau aspek-aspek positif yang didapat,
diantaranya adalah mudah dalam penginstalan, pengaplikasian, meminimalkan
pengeluaran serta memudahkan user dalam pencarian data, pengarsipan, proses
penggajian dan penilaian kinerja pegawai.
Mengacu pada konsep diatas dan disamping melihat mengenai latar belakang
serta mencermati fenomena-fenomena yang ada, maka penulis mengambil judul
“Sistem Informasi Kepegawaian pada PT. Postiga Sejahtera”.
Berdasakan prosedur yang sedang berjalan, ditemukan beberapa permasalahan
dalam pelaksanaan kegiatan pengelolaan data calon pegawai(pelamar), penilaian
kinerja pegawai, dan penggajian di PT. Postiga Sejahtera.
1.2.1. Identifikasi Masalah
Perusahaan selalu dihadapkan pada permasalahan dalam proses kerjanya.
Permasalahan tersebut membutuhkan perhatian dan penanganan yang baik agar
masalah tersebut dapat teratasi.
Berdasarkan uraian latar belakang yang telah dijelaskan sebelumnya maka
berapa masalah untuk pengolaan data calon pegawai, penilaian kinerja, dan
penggajian yang efektif pada PT. Postiga Sejahtera yaitu :
1. Data calon pegawai masih menggunakan kertas, dan sulit melakukan
pencarian data calon pegawai jika suatu saat dibutukan kembali, karena
arsip calon pegawai yang menumpuk.
2. Proses penilaian kinerja pegawain masih kurang efektif dan efisien karena
membutuhkan waktu yang cukup lama untuk mengisi form penilaian
kinerja dan menyebabkan penumpukan arsip. Serta proses penggajian
yang terhambat karena bonus gaji yang dihasilkan dari penilaian kinerja
juga membutuhkan waktu yang cukup lama.
3. Karena proses yang masih manual mengakibatkan kurang efektif dan
efisiannya proses kepegawaian pada PT. Postiga Sejahtera dikarenakan
memakan waktu yang cukup lama dalam pengolahannya serta
1.2.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka penulis merumuskan masalah
sebagai berikut :
1. Bagaimana sistem kepegawaian yang sedang berjalan pada PT. Postiga
Sejahtera.
2. Bagaimana membuat sistem kepegawaian yang diusulkan pada PT. Postiga
Sejahtera.
3. Bagaimana Pengujian sistem kepegawaian yang diusulkan pada PT. Postiga
Sejahtera.
4. Bagaimana implementasi sistem kepegawaian yang diusulkan pada PT.
Postiga Sejahtera.
1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian
Adapun maksud dan tujuan penulis dengan dilakukannya penelitian pada
pelaksanaan kegiatan pengelolaan data calon pegawai(pelamar), penilaian kinerja
1.3.1. Maksud Penelitian
Maksud dari penelitian ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat
kelulusan dari program studi sistem informasi dan untuk mengimplementasikan
pengetahuan yang didapat diperkuliahan dengan kenyataan sesungguhnya
dilapangan.
1.3.2. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui sistem kepegawaian untuk pengelolaan data calon
pegawai(pelamar), penilaian kinerja pegawai, dan penggajian di PT. Postiga
Sejahtera.
2. Untuk merancang sistem kepegawaian untuk pengelolaan data calon
pegawai(pelamar), penilaian kinerja pegawai, dan penggajian di PT. Postiga
Sejahtera.
3. Untuk mengimplementasikan sistem informasi kepegawaian untuk
pengelolaan data calon pegawai(pelamar), penilaian kinerja pegawai, dan
penggajian di PT. Postiga Sejahtera.
1.4. Kegunaan Penelitian
Kegunaan dan manfaat yang diharapkan dari penelitian ini dapat dikategorikan
menjadi dua yaitu, kegunaan praktis dan kegunaan akademis.
Adapun kegunaan praktis dari penyusunan skripsi ini adalah:
1. Menambah pengalaman dan wawasan dalam penelitian yang berhubungan
dengan bidang Informatika.
2. Mengetahui sistem yang sedang berjalan ditempat objek yang diteliti,
sehingga akan didapat suatu usulan sistem baru yang dapat mengatasi
permasalahan dari sistem yang lama.
3. Dapat mempermudah pencarian data calon pegawai, pegawai.
4. Dapat mempermudah proses penilaian kinerja dan penggajian.
1.4.2 Kegunaan Akademis
Adapun kegunaan akademis dari penyusunan skripsi ini adalah :
1. Dapat mengembangkan ilmu yang telah diperoleh penulis selama
perkuliahan.
2. Dapat berguna bagi pihak-pihak yang memerlukan baik sebagai referensi,
bahan pembanding, maupun sebagai bahan rujukan untuk mengadakan
penelitian lebih lanjut.
1.5. Batasan Masalah
Adapun yang menjadi batasan masalah dalam Membangun sistem informasi
kepegawaian ini dapat mencapai sasaran dan tujuan yang diharapkan, adalah
1. Perancangan sistem informasi kepegawaian pada PT. Postiga Sejahtera
hanya membahas proses pengelolaan data calon pegawai, pegawai,
penilaian kinerja, dan penggajian.
2. Sistem informasi kepegawaian yang di usulkan pada PT. Postiga Sejahtera
hanya proses pengelolaan data calon pegawai, pegawai, penilaian kinerja,
dan bonus gaji pegawai.
3. Sistem informasi kepegawaian ini hanya memiliki 38 indikator penilaian
kinerja pegawai.
4. Sistem ini tidak membahas proses absensi, hanya upoad data absensi
pegawai.
1.6. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Postiga Sejahtera Kompleks Perkantoran
Pramuka Sari I No.7 - H1 Jl. Pramuka Sari I Jakarta Pusat. Adapun jadwal
penelitian akan dilaksanakan mulai bulan Februari 2016 – Juni 2016. Jadwal dan
jenis kegiatan akan dilakukan seperti pada tabel berikut :
Tabel 1. 1 Jadwal Penelitian
1.7. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan ini disusun untuk memberikan gambaran umum
tentang penelitian yang dijalankan. Sistematika penulisan Tugas Akhir ini adalah
sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Menguraikan tentang latar belakang permasalahan, mencoba merumuskan
inti permasalahan yang dihadapi, menentukan tujuan dan kegunaan penelitian
yang kemudian diikuti dengan pembatasan masalah, serta sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bagian ini memuat komponen berikut :
A. Teori-teori utama dan teori-teori turunannya dalam bidang yang dikaji;
B. Penelitian terdahulu yang relevan dengan bidang yang diteliti, mengenai
prosedur, subyek dan temuannya;
C. Posisi teoretik peneliti yang berkenaan dengan masalah yang diteliti.
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
Bab ini berisikan gambaran singkat PT. Postiga Sejahtera, struktur
organisasi, pembahasan tugas dan wewenang, permasalahan yang dihadapi,
alternatif pemecahan masalah, analisa proses, Flowmap sistem yang
berjalan, Diagram Konteks, dan DFD.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Bab ini menjelaskan analisa sistem yang diusulkan dengan menggunakan
DFD, kamus data, normalisasi, ERD, tabel relasi, rancangan basis data,
rancangan perangkat sistem yang diusulkan, dan lain – lain yang termasuk
diagram metode terstruktur.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan : berisi pemaknaan terhadap hasil analisis temuan penelitian.
B. Saran : terutama ditujukan bagi pembuat kebijakan, pengguna hasil
penelitian, dan bagi peneliti berikutnya.
DAFTAR PUSTAKA
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Kesimpulan dari skripsi yang berjudul “Sistem Informasi Kepegawaian pada PT.
Postiga Sejahtera” adalah sebagai berikut :
1. Sistem ini dapat mengurangi penumpukan dokumen dan kertas.
2. Sistem ini dapat menemukan data pegawai, calon pegawai dengan lebih cepat.
3. Sistem ini mampu mengurangi pengeluaran perusahaan. Seperti pengeluaran
untuk kertas, dan keperluan pekerjaan yang lain khususnya di bagian
kepegawaian.
4. Sistem kepegawaian telah menggunkan software khusus untuk penilaian
kinerja karyawan penggajian dan menghitung bonus pegawai.
1.2. Saran
Dalam pembuatan Sistem Informasi Kepegawaian ini masih banyak hal yang
dapat dikembangkan, seperti :
1. Dapat menerapkan sistem informasi kepegawaian ini secara online. Seperti
dibuat web lowongan pekerjaan dan melamar pekerjaan bisa dilakukan secara
2. Menggunakan penanganan mereplikasi database (back-up) yang ditujukan
untuk mengantisipasi adanya database rusak,sistem yang tidak berjalan
sebagaimana mestinya sehingga data yang terdapat dalam system tersebut bias
diselamatkan.
3. Menambahkan beberapa fitur baru sehingga aplikasi ini lebih interaktif.
Demikian saran yang dapat penulis berikan, semoga saran tersebut bisa dijadikan
sebagai bahan masukkan yang dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan umumnya
