Pengaruh Deskripsi Kerja, Penempatan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT East West Seed Indonesia
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan.. Penelitian ini
Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,307 berarti 30,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Asuransi Indonesia.
Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja
Selain dengan memberikan insentif kepada karyawan, faktor lain yang harus menjadi perhatian dari manajemen perusahaan ialah disiplin kerja karyawan, dimana di PT
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengawasan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan secara bersama-sama
1) Untuk meningkatkan disiplin kerja, maka perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan dengan cara memberikan reward, meningkatkan keterampilan karyawan, selalu
Hipotesis Empat : Dinyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja yang diterapkan akan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di
