87 BAB V
PENUTUP
Dalam bab ini akan menyajikan kesimpulan dan saran berdasarkan hasil analisis pada bab sebelumnya.
5.1 KESIMPULAN
Berdasarkan uraian dan hasil analisis statistik dalam bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan etos kerja dapat dijadikan sebagai prediktor terhadap kinerja guru. Masing-masing variabel X memiliki kontribusi terhadap variabel Y yakni variabel kepuasan kerja menyumbang sebesar 0,8% sedangkan variabel etos kerja menyumbang sebesar 21,8%. Dengan kata lain, variabel etos kerja merupakan variabel yang memiliki berkontribusi dominan terhadap kinerja guru di SMA Kristen 1 & 2 Salatiga.
5.2 SARAN
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan, dapat dirumuskan beberapa saran sebagai berikut:
1. Pihak Sekolah
88 Melalui pelatihan-pelatihan tersbut, diharapkan etos kerja para guru dapat ditingkatkan.
b. Kepala sekolah mengevaluasi kinerja guru setiap enam bulan atau setahun sekali. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja, dapat diberikan reward berupa promosi kenaikan jabatan. Dengan demikian dapat memberikan kepuasan bagi guru dalam bekerja serta secara tidak langsung akan meningkatkan semangat kerja guna menunjang tercapainya kinerja yang positif.
c. Para guru mempu melihat kesempatan (peluang) dengan tujuan dapat mengembangkan potensi diri (pengembangan diri) dengan tujuan meningkatkan kinerja.
2. Penelitian Selanjutnya
