PENGARUH ANTARA DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KOMITMEN
ORGANISASIONAL KARYAWAN (Studi di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta)
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
SKRIPSI
Oleh :
Risfanda Nurhudiana NIM. 2015008092
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
2019
i
ii
iii
iv
v MOTTO
Belajarlah dari masa lalumu, hiduplah di masa sekarang, dam rencanakan untuk hari esok.
(Riris)
Tak ada keluarga yang sempurna. Terkadang kami berdebat, berkelahi, bahkan satu waktu berhenti berbicara satu sama lain. Namun pada akhirnya, keluarga tetaplah
keluarga, dimana cinta akan selalu ada.
(Anonim)
Allah selalu menjawab doamu dengan 3 cara. Pertama, langsung mengabulkannya.
Kedua, menundanya. Ketiga, mengantinya dengan yang lebih baik untukmu.
(Anonim)
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan),tetaplah bekerja keras (untuk urusan lain). Dan hanya kepada
Tuhanmulah engkauberharap.
(Q.S. Al-Insyirah, 7-8 )
Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang boleh direbut oleh manusia ialah menundukkan diri sendiri
(Ibu Kartini)
Hiduplah untuk memberi yang sebanyak-banyaknya, bukan untuk menerimas sebanyak-banyaknya.
(Andrea Hirata)
Kau tidak akan pernah bisa memahami seseorang hingga kau melihat segala sesuatu dari sudut pandangnya, hingga kau menyusup ke balik kulitnya dan menjalani hidup
dengan caranya.
(Harper Lee)
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Mengucapkan rasa syukur atas segala rahmat dan nikmat-Nya, dan dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha penyayang, kupersembahkan karya kecil ini kepada :
1. Bapakku Suharyono 2. Ibukku Fathonah
3. Adikku Lutfi Nuzul Nurkhasanah 4. Dosen Pembimbing
5. Teman-teman Keluarga Manajeman A3 angkatan 2015 6. Teman-teman Keluarga Padepokan 61
7. Teman-teman Seperjuangan
8. Seluruh Civitas Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa 9. Almamater Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Saya ucapkan terima kasih atas setiap doa yang kalian panjatkan kepada Allah SWT, terima kasih pula atas dorongan yang kalian berikan kepadaku, serta terima kasih buat kesabaran dan keikhlasannya selama ini. Tanpa doa dan dorongan dari kalian, karya ini tidak akan bisa berjalan lancar dan tepat waktu.
vii INTISARI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan (1) Pengaruh disiplin kerja pada komitmen organisasional, (2) Pengaruh motivasi kerja pada komitmen organisasional, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional, dan (4) Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama pada komitmen organisasional karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian asosiatif kausal. Populasinya adalah karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta yang berjumlah 80 orang dan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 45 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung dengan uji F, uji t, uji , dan uji asumsi klasik.
Hasil dari penelitian ini bahwa dengan signifikansi 0.05 menunjukkan Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap komitmen organisasional. Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Dan disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan pada Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional.
viii ABSTRACT
The purpose of this study is to describe (1) The effect of work discipline on organizational commitment, (2) The effect of work motivation on organizational commitment, (3) The influence of the work environment on organizational commitment, and (4) The effect of work discipline, work motivation and work environment jointly on the organizational commitment of employees of Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
This research belongs to a type of causal associative research. The population is 80 employees of Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta, and the sample collection uses Slovin formula as many as 45 employees. The method of data collection uses the questionnaire method, while the data analysis technique used is multiple linear regression analysis supported by the F test, t test, test, and classic assumption test.
The results of this study that with a significance of 0.05 indicate there is no positive and significant influence between work discipline on organizational commitment. There is no positive and significant influence between work motivation on organizational commitment. There is a positive and significant influence between the work environment and organizational commitment. And work discipline, work motivation, and work environment jointly influence the organizational commitment of employees at Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Organizational Commitment.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan penelitian dan skripsi dengan judul : “Pengaruh Antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan (Studi di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta)” yang disusun sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.
Tugas Akhir Skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik tanpa bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini diucapkan terima kasih yang tulus kepada pihak-pihak berikut :
1. Ibu Dra. Prayekti, M.Si selaku dosen pembimbing I yang telah mencurahkan waktu dan kasih sayangnya dalam membimbing dan memberikan saran dalam penulisan skripsi ini.
2. Ibu Dra. Jajuk Herawati, M.M selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan perhatian dan memberikan koreksi terhadap skripsi ini.
3. Ibu Dr. Kusuma Candra Kirana, MM selaku dosen penguji yang sudah menguji, dan memberikan kritik, serta saran bagi penyempurna penelitian ini.
4. Terima kasih kepada Pimpinan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta atas diizinkan penelitian di tempat tersebut.
5. Terima kasih kepada karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta yang sudah meluangkan waktunya dan memberikan kemudahan untuk melakukan izin penelitian di tempat tersebut.
x
6. Terima kasih kepada bapak dan ibu yang telah memotivasi saya dalam penyelesaian skripsi saya ini.
7. Terimakasih kepada responden yang telah memberikan kesempatan untuk membantu dalam menyelesaikan skripsi saya.
Penulisan skripsi ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan. Bermanfaat yang membangun akan diterima dengan senang hati. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat.
Yogyakarta, 28 Juni 2019
Risfanda Nurhudiana
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
INTISARI ... vii
ABSTRAK ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 4
1.3 Batasan Masalah ... 4
1.4 Tujuan Penelitian ... 5
1.5 Manfaat Penelitian ... 5
BAB II. KAJIAN PUSTAKA ... 7
2.1 LANDASAN TEORI ... 7
2.1.1 Komitmen Organisasional (Y) ... 7
a. Pengertian Komitmen Organisasional ... 7
b. Faktor-faktor Yang Menpengaruhi Komitmen Organisasi ... 11
c. Dampak Komitmen Organisasi ... 14
d. Indikator-indikator Komitmen Organisasi ... 14
2.1.2 Displin Kerja ( ... 15
a. Pengertian Displin Kerja ... 15
xii
b. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ... 17
c. Jenis-jenis Displin Kerja ... 20
d. Indikator-indikator Displin Kerja ... 24
2.1.3 Motivasi Kerja ( ... 27
a. Pengertian Motivasi Kerja ... 27
b. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 29
c. Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan ... 33
d. Indikator-indikator Motivasi Kerja ... 37
2.1.4 Lingkungan Kerja ( ... 38
a. Pengertian Lingkungan Kerja ... 38
b. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 39
c. Aspek Lingkungan Kerja ... 43
d. Indikator-indikator Lingkungan Kerja ... 44
2.2 PENELITIAN TERDAHULU ... 47
2.3 PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 47
2.3.1 Pengaruh Disiplin Kerja Pada Komitmen Organisasional ... 47
2.3.2 Pengaruh Motivasi Kerja Pada Komitmen Organisasional... 48
2.3.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasional ... 49
2.3.4 Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisaional ... 50
2.4 KERANGKA PIKIR ... 51
BAB III. METODE PENELITIAN ... 53
3.1 SIFAT PENELITIAN ... 53
3.2 DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN ... 53
3.2.1 Variabel Dependen ... 53
3.2.2 Variabel Independen ... 54
3.3 POPULASI, SAMPEL DAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL ... 56
3.3.1 Populasi ... 56
3.3.2 Sampel ... 57
xiii
3.3.3 Teknik Pengambilan Sampel ... 58
3.4 SUMBER DAN METODE PENGUMPULAN DATA ... 58
3.4.1 Sumber Penelitian ... 58
3.4.2 Metode Pengambilan Data ... 58
3.5 PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENELITIAN ... 60
3.6 UJI KUALITAS DATA ... 62
a. Uji Validitas ... 62
b. Uji Reliabilitas ... 62
3.7 TEKNIK ANALISIS DATA ... 63
3.7.1 UJI ASUMSI KLASIK ... 63
a. Uji Normalitas ... 63
b. Uji Multikolinearitas ... 64
c. Uji Heteroskedisitas... 64
d. Uji Autokorelasi ... 65
3.7.2 METODE ANALISIS DATA ... 66
a. Uji Regresi Linier Berganda ... 67
b. Uji Persial (Uji-t) ... 67
c. Uji F ... 69
d. Uji ... 69
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 70
4.1 DATA UMUM ... 70
4.1.1 Tempat Dan Waktu Pelaksanaan ... 70
4.1.2 Gambaran Objek Penelitian ... 70
a. Sejarah Waroeng Spesial Sambal ... 70
b. Visi dan Misi Waroeng Spesial Sambal ... 71
c. Struktur Organisasi Waroeng Spesial Sambal ... 72
4.2 DATA PENELITIAN ... 73
4.2.1 Rincian Data Kuesioner dari Karakteristik Profil Responden . ... 73
4.2.2 Deskripsi Kategori Variabel ... 75
4.3 Analisis Data ... 79
xiv
4.3.1 Hasil Uji Kualitas Data ... 79
a. Uji Validitas ... 79
b. Uji Reliabilitas ... 82
4.3.2 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 83
a. Uji Normalitas ... 83
b. Uji Multikolinearitas ... 84
c. Uji Heteroskedisitas ... 84
d. Uji Autokorelasi ... 85
4.3.3 Hasil AnalisiS Data ... 86
a. Uji Regresi Linier Berganda ... 86
b. Uji Persial (Uji –t) ... 88
c. Uji F ... 89
d. Uji ... 90
4.4 Pembahasan ... 91
4.4.1 Pengaruh Disiplin Kerja pada Komitmen Organisasional ... 91
4.4.2 Pengaruh Motivasi Kerja pada Komitmen Organisasional ... 92
4.4.3 Pengaruh Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasional .... 94
4.4.4 Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasional ... 95
BAB V. PENUTUP ... 96
5.1 Kesimpulan ... 96
5.2 Implikasi Penelitian ... 97
5.3 Keterbatasan Penelitian ... 97
5.4 Saran ... 98
DAFTAR PUSTAKA ... 100
LAMPIRAN ... 103
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 47
Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Penelitian ... 61
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 73
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 74
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir . 74 Tabel 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasional ... 76
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja ... 77
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja .... 77
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja ... 78
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional ... 79
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 80
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 81
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... 81
Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ... 82
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas ... 84
Tabel 4.14 Hasil Uji Autokorelasi ... 86
Tabel 4.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 86
Tabel 4.16 Hasil Uji t ... 88
Tabel 4.17 Hasil Uji F ... 90
Tabel 4.18 Hasil Uji ... 90
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ... 52
Gambar 4.1 Stuktur Organisasi Waroeng SS Yogyakarta ... 72
Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas ... 83
Gambar 4.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 85
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ... 104
Lampiran 2. Tabel Penelitian ... 108
Lampiran 3. Variabel Tanggapan Responden ... 109
Lampiran 4. Uji Validitas ... 114
Lampiran 5. Uji Reliabilitas ... 118
Lampiran 6. Uji Asumsi Klasik ... 122
Lampiran 7. Analisis Regresi Linier Berganda ... 125
Lampiran 8. Surat Perizinan Penelitian ... 126
