Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studikKasus pada karyawan tetap dari semua unit/bagian Rumah Sakit Fatima Ketapang, Kalimantan Barat.
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kompensasi secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan bersama-sama.. Populasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi mempengaruhi iklim organisasi secara positif, 2) kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan secara positif,
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta.
0,430. Dengan demikian, pengaruh positif kompensasi terhadap kepuasan.. kerja karyawan berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka. semakin tinggi pula
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta.
Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Kepuasan kerja memiliki peran yang sangat penting dalam memediasi atau mengintervening pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dengan
