PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL
PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Disusun Oleh:
Nama : Fanny Yovita
NIM : 04.30.0115
FAKULTAS EKONOMI
JURUSAN MANAJEMEN
!" ! #$
%
&
'
'
(
&
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN
PT. RAJA BESI
Disusun Oleh:
Nama : Fanny Yovita
NIM : 04.30.0115
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik
Soegijapranata
Telah disetujui dan diterima pada: 7 Juni 2008
Disetujui di Semarang, 7 Juni 2008
Pembimbing,
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN
PT. RAJA BESI
Disusun Oleh:
Nama : Fanny Yovita
NIM : 04.30.0115
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik
Soegijapranata
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal: Juni 2008
Tim Penguji,
Koordinator Anggota, Anggota,
(Thomas Budi, EDD) (Lilien Nuwar Intyas, SE, MSi) (Rudi Elyadi, SE, MM)
Dekan
Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Fanny Yovita
NIM : 04.30.0115
Fakultas : Ekonomi
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila
dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau
bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk-bentuk
apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, Juni 2008
KATA PENGANTAR
Pada kesempatan yang berbahagia ini, peneliti ingin menghaturkan puji
syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan anugerah-Nya,
peneliti akhirnya berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul: “PENGARUH
SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI.”
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
mencapai gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen,
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Tentunya di dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang
dialami oleh peneliti, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat
dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa
terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu:
1. Kedua orang tua saya yang selama ini telah memberikan banyak
dukungan moriil, serta Tuhan Yesus yang senantiasa mendampingi.
2. Bapak A. Sentot Suciarto, PHD, selaku dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
3. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM, selaku dosen pembimbing yang dengan
penuh perhatian telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan
4. Bapak Thomas Budi Santoso, Edd, dan Ibu Lilien Nuwar Intyas, SE,
MSi, selaku tim reviewer yang telah memberikan saran kepada peneliti
atas perbaikan skripsi ini.
5. Bapak dan ibu dosen beserta seluruh staff dan karyawan Fakultas
Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
6. Pihak PT Raja Besi atas kesediaannya memberikan waktu dalam
membantu pengumpulan data pada penelitian ini.
7. Seluruh pihak dan teman – teman yang kiranya ikut andil dalam
memberi dukungan moral maupun membantu dalam pembuatan skripsi
ini.
Kemudian pada akhir kata peneliti ingin menyatakan bahwa apabila masih
terdapat kesalahan pada skripsi ini, maka peneliti meminta kritik dan saran yang
membangun, serta memohon maaf atas kesalahan - kesalahan yang tidak
disengaja. Karena bagaimanapun juga , peneliti telah berusaha memberikan yang
terbaik bagi skripsi ini. Namun peneliti juga tidak terlepas dari manusia biasa
yang punya keterbatasan.
Semarang, 6 Juni 2008
Peneliti,
DAFTAR ISI
Halaman Judul ………...…. i
Halaman Motto ………..……… ii
Halaman Persetujuan Skripsi ……… iii
Halaman Pengesahan Skripsi ... iv
Halaman Keaslian Skripsi ... v
Kata Pengantar ……….. vi
BAB II: LANDASAN TEORI ...9
2.1. Self Esteem ...9
2.2. Kepuasan Kerja...15
2.4. Pengaruh Self Esteem Terhadap Kinerja Individual...19
2.5. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual...20
2.6. Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual...21
2.7. Kerangka Pikir...22
2.8. Definisi Operasional...22
BAB III: METODE PENELITIAN ...27
3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian...27
3.2. Populasi dan Sampel...27
3.3. Jenis Data...28
3.4. Metode Pengumpulan Data...28
3.5. Skala Pengukuran Data...28
3.6. Pengujian Validitas dan Reliabilitas...29
3.6.1. Pengujian Validitas...29
BAB IV :HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN...36
4.1. Gambaran Umum Responden...36
4.2. Statistik Deskriptif Tanggapan Responden………37
4.2.1. Self Esteem………..37
4.2.3. Kinerja Karyawan………42
4.3. Pengujian Hipotesis……….43
4.4. Implikasi Manajerial………...45
BAB V:PENUTUP……….47
5.1.Kesimpulan………..…47
5.2.Saran……….47
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Pengujian Validitas Variabel Self Esteem...30
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Validitas Kepuasan Kerja...30
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja...31
Tabel 3.4. Hasil Pengujian Reliabilitas...33
Tabel 4.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia dan Lama Bekerja....36
Tabel 4.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Status.37 Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Self Esteem...38
Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja...39
Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kinerja...42
Tabel 4.8. Analisis Regresi...44
DAFTAR LAMPIRAN
Kuesioner Penelitian
Data Identitas Responden
Data Penelitian
Hasil Open Quest
ABSTRAKSI
Persaingan bisnis di berbagai bidang menuntut perusahaan atau organisasi untuk selalu merekrut tenaga kerja atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten. Persaingan bisnis itu terjadi tidak terkecuali di antara perusahaan yang bergerak di bidang industri pengecoran baja dan besi. Hal ini menuntut perusahaan untuk selalu meningkatkan kualitas SDM-nya. Dalam rangka mencapai kesuksesan tersebut, akan dapat diraih perusahaan jika kinerja karyawannya baik dan optimal. Maka penelitian ini akan menganalisis pengaruh
self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan pada PT. Raja Besi, Semarang.
Adapun perumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimanakah persepsi responden terhadap variabel self esteem, kepuasan kerja, dan kinerja individual karyawan PT Raja Besi? (2) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi? (3) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi? (4) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi?
Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui persepsi responden terhadap variabel self esteem, kepuasan kerja dan kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (2) 2. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan
antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self
esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. Penelitian dilakukan di PT. Raja Besi yang beralamat di Jalan Setiabudi 117, Semarang yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri pengecoran baja dan re-rolling mill. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Raja Besi, Semarang. Sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling artinya sampel diambil berdasarkan pada kriteria dan pertimbangan tertentu, yaitu karyawan tetap perusahaan (staff kantor) yang telah bekerja minimal 1 tahun. Dari kriteria tersebut diperoleh sampel sebanyak 30 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada responden penelitian yaitu karyawan PT. Raja Besi, Semarang. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert. Kemudian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas, dan teknik analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan regresi.
Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil pembahasan dan analisis pada bagian sebelumnya adalah sebagai berikut: (1) Persepsi responden terhadap variabel self esteem, kepuasan kerja, dan kinerja individual karyawan PT Raja Besi adalah tinggi. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara self esteem
dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (4) Terdapat pengaruh dan signifikan antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi.
Sedangkan saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini antara lain adalah sebagai berikut: (1) Sebaiknya pihak perusahaan dapat mempertahankan
self esteem karyawannya karena hasil analisis deskriptif menunjukkan telah masuk dalam kategori tinggi. Hal ini dapat terus dibina dengan selalu menciptakan komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan, saling menghargai antar karyawan, menciptakan hubungan yang kekeluargaan antar rekan sekerja sehingga tercipta suasana yang harmonis antar rekan sekerja, serta tidak menutup diri terhadap rekan sekerja. (2) Berdasarkan pada hasil data open questionairre,
dengan mempertimbangkan masukan dari karyawan - karyawan PT. Raja Besi maka penulis menyarankan sebaiknya pihak perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperbaiki sistem promosi jabatan yang lebih transparan dan diberlakukan secara sama untuk semua karyawan. Serta memberikan kenaikan gaji secara berkala yang seimbang bagi seluruh karyawan sesuai dengan kenaikan inflasi, dan memberikan insentif kepada karyawan yang tidak pernah absen sehingga dapat lebih memacu kepuasan kerja karyawan, hal ini diharapkan dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan. (3) Kinerja karyawan yang telah masuk dalam kategori tinggi sebaiknya dapat dipertahankan dan kinerja yang masuk dalam kategori rendah sebaiknya diperbaiki. Dilihat dari hasil terendah untuk statistik deskriptif tanggapan responden (dalam hal ini manajer personalia PT. Raja Besi) terhadap kinerja, yaitu kurangnya kemampuan karyawan dalam mengemukakan pendapat serta kurangnya ketaatan karyawan dalam mematuhi peraturan perusahaan dapat dilakukan berbagai hal untuk memperbaikinya, misalnya dengan mengadakan diskusi terbuka antar karyawan dengan penyelia sehingga kemampuan mereka dalam mengemukakan pendapat dapat lebih baik, hal ini juga dapat membangun hubungan yang lebih harmonis
antara pimpinan dan karyawan-karyawannya. Perusahaan juga dapat
