Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai Perusahaan Merger

(1)

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER

INTENTIONS PADA PEGAWAI PERUSAHAAN MERGER

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

Oleh

DEASY ANGGREINI PANE

091301008

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

SKRIPSI

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 18 Oktober 2013

1. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog Penguji I/Pembimbing NIP. 198206172008012018

2. Zulkarnain, Ph.D, Psikolog Penguji II NIP. 197312142000121001

(3)

LEMBAR PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul :

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai

Perusahaan Merger

adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.

Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.

Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Medan, Oktober 2013

(4)

1_{Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara}

2_{Dosen Psikologi Industri Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara}

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Pegawai

Perusahaan Merger

Deasy Anggreini1 dan Cherly Kemala2

ABSTRAK

Merger merupakan salah satu strategi penggabungan usaha untuk

memperluas jaringan usaha dalam waktu yang singkat. Salah satu dampak psikologis dari merger adalah job insecurity. Individu yang mengalami job insecurity berkepanjangan memiliki alasan rasional untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity

terhadap turnover intentions pada perusahaan merger. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai perusahaan merger yang berjumlah 49 orang diambil dengan metode purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala job insecurity dan skala turnover intentions. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan merger. Dari hasil penelitian ini diharapkan perusahaan merger dapat memperhatikan tingkat job insecurity dan turnover intentions pegawai.

(5)

1_{The Student of Psychology Faculty of Sumatera Utara}

2_{The Lecture of Industry and Organization of Psychology Faculty of Sumatera Utara}

The Influence of Job Insecurity Towards Turnover Intentions For Merger

Company Employee

Deasy Anggreini1 and Cherly Kemala2

ABSTRACT

Merge is one of a strategy to expand business networks in a short time. One of the psychological impact of merge is job insecurity. Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of job insecurity toward turnover intentions. Data were gathered from 49 employees of the merger company and used purposive sampling method. The data were collected by using job insecurity scale and turnover intentions scale. Data were analyzed by using simple regression method. The statistical analysis result showed there was a positive influence of job insecurity toward turnover intentions on merger company’s employee. From the results of this research the company’s merger expected to pay attention on job insecurity and turnover intentions level’s employees.

(6)

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur dan terima kasih saya panjatkan ke hadirat Allah SWT oleh karena rahmat serta hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara serta meraih gelar Strata 1 (S1).

Keberhasilan penulisan skripsi ini dapat terwujud tidak hanya hasil kerja keras saya sendiri namun juga berkat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih setulus-tulusnya kepada berbagai pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini dan juga selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, yaitu kepada:

1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi yang telah memberikan dukungan yang terbaik untuk kesuksesan seluruh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

(7)

3. Pak Zulkarnain, Ph.D, psikolog dan Pak Eka Danta Jaya Ginting, MA, psikolog selaku dosen penguji yang sudah sangat teliti mengoreksi hasil penelitian saya. Terima kasih telah memberikan saran-saran yang membangun untuk kesempurnaan hasil penelitian saya.

4. Mbak Aprilia Fajar Pertiwi, M.Si, psikolog selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan saran dan motivasi selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi.

5. Dosen-dosen pengajar di Fakultas Psikologi yang tidak mungkin saya sebutkan namanya satu per satu, Anda sekalian telah memberikan segala hal yang terbaik bagi saya. Terima kasih telah memberikan ilmu yang bermanfaat untuk saya.

6. Kepada kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan, do’a yang tiada habisnya dan kasih sayang yang tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata. InsyaAllah Deasy akan memberikan yang terbaik buat mama dan papa.

7. Kepada saudara saya satu-satunya bang Adi, terima kasih untuk perhatian dan dukungannya, kedepannya kita sama-sama memberikan yang terbaik untuk mama dan papa.

8. Kepada keluarga besar yang telah memberikan dukungan terbaik. Terima kasih banyak.

(8)

10.Rahmi (mimi), Putri, Nisa, Aisyah, terima kasih untuk bantuan, dukungan, dan canda tawa bersama di kampus.

11.Rini Wulandari, Wulan dan Rahma Safitri (lili) terima kasih banyak untuk kebaikannya berbagi ilmu dan bantuan selama penyelesaian skripsi ini. 12. Teman-teman angkatan 2009, empat tahun yang kita lalui bersama

memberikan banyak pelajaran.

Saya menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan, dikarenakan keterbatasan yang ada, namun sumbangan pemikiran yang peneliti sampaikan mudah-mudahan bermanfaat bagi pembaca.

Medan,Oktober 2013

(9)

(10)

A.6. Aspek-aspek Turnover Intentions………..13

D. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentitions…..……..22

D. Hipotesis………..………..…...24

F. Metode Pengumpulan Data………..…...27

1. Skala Turnover Intentions……….…...29

(11)

G. Validitas dan reliabilitas Alat Ukur………...31

1. Validitas Alat Ukur………...31

2. Uji Daya Beda Aitem………...…….………....32

3. Reliabilitas Alat Ukur……….……….…...33

4. Hasil Uji Coba Alat Ukur………..…….34

H. Prosedur Penelitian………..……...36

BAB IV: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Subjek Penelitian………...39

1. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia………...…...39

2. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin…..……...………..40

3. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan………...41

4. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja………..…...41

B. Hasil Penelitian………...43

1. Hasil Uji Asumsi……….43

2. Hasil Utama Penelitian………...…...46

(12)

BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan………..55

B. Saran………...56

1. Saran Metodologis……….…………...56

2. Saran Praktis……..………..…....…...57

DAFTAR PUSTAKA………...……….……..58

(13)

DAFTAR TABEL

Tabel.1 Distribusi Aitem-Aitem Skala Turnover Intentions

Sebelum Uji Coba………30

Tabel.2 Distribusi Aitem-Aitem Skala Job Insecurity Sebelum Uji Coba………31

Tabel.3 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Turnover Intentions………34

Tabel.4 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Job Insecurity……….35

Tabel.5 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia……….39

Tabel.6 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin………..40

Tabel.7 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan……….41

Tabel.8 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja………..42

Tabel.9 Normalitas Sebaran Variabel Turnover Intentions dan Job Insecurity……….44

Tabel.10 Hasil Pengujian Linearitas denga Uji F……….45

Tabel.11 Hasil Analisis Regresi………..………...46

Tabel.12 Hasil Uji Nilai F………..47

Tabel.13 Koefisien Regresi………....47

Tabel.14 Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Job Insecurity………...49

Tabel.15 Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Turnover Intentions………...49

(14)

(15)

DAFTAR GAMBAR

(16)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A. Skala Uji Coba

Lampiran B. Uji Daya Beda dan Reliabilitas Aitem