Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini menggunakan gaya kepemimpinan sebagai variabel independen dan komitmen dan kepuasan kerja perawat sebagai variabel dependen dengan keadilan dan kepercayaan
Kajian liteatur mengindikasikan bahwa self efficacy menentukanpersepsi manfaat (Rose dan Fogarty, 2006).Aksesibilitiditemukan menjadi faktor pentingdalam membina sikap
Tujuan penelitian adalah: (1) Menganalisis pengaruh secara parsial variabel kompensasi, motivasi kerja, komunikasi, lingkungan kerja, dan pengawasan terhadap
Apakah secara bersama-sama variabel kompensasi, motivasi kerja, komunikasi, lingkungan kerja dan pengawasan mempunyai pengaruh yang signifikan
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ortopedi ProfC. Untuk mengetahui variabel yang lebih
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja terkait imbalan jasa berpengaruh siknifikan terhadap kinerja perawat, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan antara rotasi kerja dan burnout dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof.. Muhammad
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Perawat Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Permata Bunda Medan
