HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAM
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DENGAN
EMPLOYEE ENGAGEMENT
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persayaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh :
REBEKKA RISKI ANGGELINA BATUBARA
091301045
FAKULTAS PSIKOLOGI
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi in saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, Juli 2013
Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement
Rebekka Riski Anggelina Batubara dan Vivi Gusrini R. Pohan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada 90 orang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling yaitu dengan teknik purposive. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala. Engagement diukur dengan menggunakan Skala Employee Engagement (α = 0,899) dan persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) diukur dengan Skala Persepsi terhadap Program K3 (α = 0,890).
Hasil analisis data menggunakan metode korelasi Pearson Product Moment yang menghasilkan koefisien korelasi sebesar 0,205 dengan p = 0,026 (p<0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi terhadap program K3 dengan employee engagement yakni semakin positif persepsi terhadap program K3 maka semakin tinggi tingkat engagement karayawan dan sebaliknya.
Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa penilaian karyawan terhadap program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang dilaksanakan dalam organisasi dapat mempengaruhi tingkat engagement karyawan.
The Relationship between Perception of Occupational Health and
Safety Program and Employee Engagement
Rebekka Riski Anggelina Batubara and Vivi Gusrini R. Pohan
ABSTRACT
This study aims to examine the relationship between perception of Occupational Health and Safety Program and employee engagement. This research was involved of 90 employees who work in an oil palm plantation company. The sampling technique used was purposive sampling and data were collected by using scales. Engagement measured by using Employee Engagement Scale (α = 0,899) and perception of occupational health and safety program measured by using Perception of Occupational Health and Safety Program Scale (α = 0,890).
Data analysis by using Pearson Product Moment produced coeficient corelation 0,205 with p = 0,026. These results indicate that there is a positive relationship between employees perception of occupational health and safety program and employee engagement which is the increased of perception on the occupational helath and safety program, the higher the level of engagement and vice versa.
Implication of this study is that the appraisal of employee on occupational health and safety program are implemented in organization can effect the level of employee engagement.
KATA PENGANTAR
Segala pujian dan syukur hannya bagi-Mu ya Bapaku karena hanya dengan berkat, kasih dan penyertaan-Mu saja saya dapat menyelesaikan penelitian ini. Peneliti juga menyadari bahwa penelitian ini terwujud tidak lepas dari bantuan dan dukungan dari banyak pihak. Pada kesempatan ini, peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara
2. Ibu Vivi Gusrini Pohan, M.Sc, M.A selaku dosen pembimbing skripsi peneliti yang telah meluangkan waktunya bagi peneliti selama proses pembimbingan serta terima kasih atas bimbingan, arahan dan masukan yang telah beliau berikan sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Zulkarnain, Ph.D dan Ibu Siti Zahreni, M.Psi selaku dosen penguji yang telah bersedia meluangkan waktu untuk menguji peneliti. Terima kasih atas masukan dan saran yang Bapak dan Ibu berikan kepada saya.
5. Ibu Ika Sari Dewi, S.Psi, Psikolog selaku dosen pembimbing akademik peneliti yang telah memberikan bimbingan dan arahan kepada peneliti selama menjalani masa perkuliahan.
6. Kelompok KTB peneliti, Yesyurun New Born (Kak Pipin, Rani Dian, Rani Ketaren dan Reffoni) yang menjadi tempat saya curhat dan saling berbagi. Sungguh bersyukur kita dapat dipersatukan dalam satu kelompok KTB. 7. Teman-teman saya, RanDi, Katriin, Lia, Ori, Tina, Susi, Holy, Repo,
RanKet dan Mayo yang selalu membantu, menyemangati serta menghibur saya di tengah kesibukan kalian masing-masing. Terima kasih atas tawa dan canda kalian selama ini. Trima kasih juga buat teman-teman seperjuangan, angkatan 2009. Sungguh menyenangkan dapat menjadi bagian dari angkatan 2009.
8. PT Perkebunan Nusantara III PKS Sei Daun yang telah menerima dan mengijinkan saya melakukan penelitian. Terima kasih juga kepada staf dan karyawan PT PN III PKS Sei Daun yang telah bersedia menjadi subjek penelitian saya, secara khusus kepada Pak Manurung yang mendampingi saya selama proses pengambilan data serta terima kasih atas masukan dan diskusinya.
10.Semua pihak yang telah mendukung peneliti selama proses pengerjaan skripsi ini, yang namaya mungkin tidak sengaja terlupakan oleh peneliti. Peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
Peneliti sadar bahwa penelitian ini jauh dari sempurna dan memiliki kekurangan. Oleh sebab itu, peneliti sangat terbuka terhadap kritik, masukan, dan saran yang membangun, yang dapat digunakan untuk perbaikan skripsi ini.
Medan, Juli 2013
DAFTAR ISI
Halaman LEMBAR PENGESAHAN
LEMBAR PERNYATAAN ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... iv
DAFTAR TABEL ...viii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian...9
1.Manfaat Teoritis...9
2.Manfaat Praktis...9
E. Sistematika Penulisan...9
BAB II LANDASAN TEORI A.Employee Engagement...11
1. Definisi Employee Engagement...11
2. Aspek-Aspek Employee Engagement...13
B.Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3)...20
1. Pengertian Persepsi...20
2. Aspek-Aspek Persepsi...21
3. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)...21
4. Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)...23
5. Aspek-Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja...24
6. Tujuan Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja..27
C.Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan Employee Engagement...26
D.Hipotesis Penelitian...30
BAB III METODE PENELETIAN A.Identifikasi Variabel Penelitian...32
B.Defenisis Operasional...32
1. Employee Engagement...32
2. Persepsi terhadap Program K3...33
C.Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel...33
1. Populasi...33
2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel...34
1. Skala Engagement...35
2. Skala Persepsi terhadap Program K3...38
E.Validitas, Uji Daya Beda dan Reliabilitas Alat Ukur...40
1. Validitas Skala...39
2. Uji Daya Beda...40
3. Reliabilitas...41
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur...42
1. Skala Engagement...42
2. Skala Persepsi terhadap Program K3...43
G. Prosedur Penelitian...44
1. Persiapan Penelitian...44
2. Uji Coba Alat Ukur...45
3. Pelaksanaan Penelitian...45
H. Metode Analisis Data...46
1. Uji Normalitas...46
2. Uji Linearitas...46
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Subjek Penelitian...47
1. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja...47
1.Hasil Uji Asumsi...49
2.Hasil Utama Penelitian...51
3.Kategorisasi Hasil Penelitian...52
C. Hasil Tambahan...53
1. Gambaran Engagement Subjek Ditinjau dari Masa Kerja...53
2. Gambaran Engagement Subjek Ditinjau dari Pendidikan...54
3. Gambaran Engagement Subjek Ditinjau dari Usia...54
D. Pembahasan...54
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...60
B. Saran...61
1. Saran Metodologis...61
2. Saran Praktis...62
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Blue Print Skala Engagement... 37
Tabel 2 Blue Print Skala Persepsi terhadap Program K3...39
Tabel 3 Distribusi Aitem-aitem Skala Engagement setelah Uji Coba...42
Tabel 4 Distribusi Aitem-aitem Skala Persepsi tehadap Program K3 setelah Uji Coba...43
Tabel 5 Gambaran Subjek Berdasarkan Masa kerja...47
Tabel 6 Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan...48
Tabel 7 Gambaran Subjek Berdasarkan Usia...49
Tabel 8 Hasil Uji Normalitas dengan One Sample Kolmogorov-Smirnov...50
Tabel 9 Hasil Uji Linearitas Persepsi terhadap Program K3 dengan Employee Engagement...51
Tabel 10 Hasil Uji Hipotesis dengan Pearson Product Moment...52
Tabel 11 Nilai Empirik dan Hipotetik Persepsi terhadap Program K3...52
Tabel 12 Kategorisasi Persepsi terhadap Program K3...53
Tabel 13 Nilai Empirik dan Hipotetik Employee Engagement...54
Tabel 14 Kategorisasi Tingkat Engagement Subjek...54
Tabel 15 Perbedaan Engagement Berdasarkan Masa Kerja...55
