KEPUTUSAN KEPUTUSAN
KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN
Nomor
Nomor : : 440/ 440/ /KAPUS/IX/2016/KAPUS/IX/2016
TENTANG TENTANG
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN
Menimbang
Menimbang : : a. a. bahwa bahwa dalam dalam rangka rangka peningkatan peningkatan mutu mutu dan dan kinerja, kinerja, UPTDUPTD Puskesmas DTP Ciwandan dituntut untuk memberikan pelayanan Puskesmas DTP Ciwandan dituntut untuk memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu baik Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) kesehatan yang bermutu baik Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) maupun Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM);
maupun Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM);
b. bahwa untuk menjamin tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang b. bahwa untuk menjamin tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal, maka dipandang perlu ditetapkannya berkualitas secara optimal, maka dipandang perlu ditetapkannya Penilaian Kinerja Puskesmas melalui Keputusan Kepala UPTD Penilaian Kinerja Puskesmas melalui Keputusan Kepala UPTD Puskesmas DTP Ciwandan;
Puskesmas DTP Ciwandan;
Mengingat
Mengingat : : 1. 1. Undang-Undang Undang-Undang Republik Republik Indonesia Indonesia Nomor Nomor 08 08 Tahun Tahun 19991999
tentang Perlindungan Konsumen (Lembaran Negara Republik tentang Perlindungan Konsumen (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 42);
Indonesia Tahun 1999 Nomor 42);
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah; Pemerintahan Daerah; 3.
3. Undang-Undang Republik Undang-Undang Republik Indonesia Nomor Indonesia Nomor 25 25 Tahun 2009 Tahun 2009 tentangtentang Pelayanan Publik
Pelayanan Publik (Lembaran Negara (Lembaran Negara Republik Republik Indonesia Tahun Indonesia Tahun 20092009 Nomor 112);
Nomor 112); 4.
4. Undang-Undang Republik Undang-Undang Republik Indonesia Nomor Indonesia Nomor 36 Tahun 36 Tahun 2009 tentang2009 tentang Kesehatan
Kesehatan (Lembaran (Lembaran Negara Negara Republik Republik Indonesia Indonesia Tahun Tahun 20092009 Nomor 144);
Nomor 144); 5.
5. Peraturan Peraturan Menteri Menteri Kesehatan Kesehatan Nomor Nomor 71 Tahun 71 Tahun 2013 te2013 tentangntang Pelayanan Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan Nasional;
Pelayanan Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan Nasional; 6.
6. Peraturan Peraturan Menteri Menteri Kesehatan Kesehatan Nomor Nomor 75 T75 Tahun 201ahun 2014 te4 tentangntang Puskesmas;
Puskesmas; 7.
7. Peraturan Peraturan Menteri Menteri Kesehatan Kesehatan Nomor Nomor 46 Tah46 Tahun 201un 2015 te5 tentangntang Akreditas
Akreditasi Puskesi Puskesmas, Klinik mas, Klinik Pratama daPratama dan Tempat n Tempat Praktek MPraktek Mandiri;andiri;
PEMERINTAH KOTA CILEGON
PEMERINTAH KOTA CILEGON
DINAS KESEHATAN
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN
UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN
Jl. Lingkar Selatan Link.Jangkar Kulon RT 009/004 Tegal Ratu Ciwandan Jl. Lingkar Selatan Link.Jangkar Kulon RT 009/004 Tegal Ratu Ciwandan
Telp. 0254 7960071 Email: [email protected] Telp. 0254 7960071 Email: [email protected]
MEMUTUSKAN
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP CIWANDAN TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS.
Kesatu : Penilaian Kinerja Puskesmas sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini.
Kedua : SuratKeputusaniniberlakusejaktanggalditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari ada kekeliruanakan diadakanperbaikan/perubahan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Pulomerak Padatanggal : 2016
KEPALA UPTD PUAKESMAS DTP PULOMERAK
LAMPIRANKEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP PULOMERAK
NOMOR : / /ADMEN/ /
TENTANG : PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP)
A. Pendahuluan
Puskesmas merupakan ujung tombak terdepan dalam pembangunan kesehatan di masyarakat, mempunyai peran cukup besar dalam upaya mencapai tujuan pembangunan kesehatan tersebut di atas, maka pedoman stratifikasi Puskesmas yang telah dipergunakan selama ini perlu disempurnakan, dan selanjutnya digunakan istilah Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP)
Untuk menunjang pelaksanaan fungsi dan peyelenggaraan upayanya, Puskesmas dilengkapi dengan instrumen manajemen yang terdiri dari: (1) Perencanaan Tingkat Puskesmas (PTP); (2) Lokakarya Mini Puskesmas ; (3) Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) dan manajemen sumberdaya termasuk alat, obat, keuangan dan tenaga, serta didukung dengan manajemen sistem pencatatan dan pelaporan disebut sistem informasi manajemen Puskesmas (SIMPUS) dan upaya peningkatan mutu pelayanan (antara lain melalui penerapan quality assurance).
B. Tujuan
1. TujuanUmum
TercapainyatingkatkinerjaPuskesmas yang berkualitassecara optimal dalammendukungpencapaiantujuanpembangunankesehatanKabupatenTabanan. 2. TujuanKhusus
a. Mendapatkan gambaran tingkatpencapaianhasilcakupan dan mutukegiatansertamanajemenUPTD PuskesmasDTP Pulomerakpada akhirtahunkegiatan.
b. MengetahuitingkatkinerjaUPTD PuskesmasDTP Pulomerak pada
akhirtahunberdasarkanurutanperingkatkategorikelompokmasing-masingpuskesmas.
c. Mendapatkan informasi analisis kinerja UPTD PuskesmasDTP Pulomerak dan bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan UPTD PuskesmasDTP Pulomerak dan Dinas Kesehatan Kota Cilegon untuk tahun yang akan datang.
C. RuangLingkup
RuanglingkupPenilaianKinerjaPuskesmasmeliputipenilaianpencapaianhasilpelaks anaanpelayanankesehatan, manajemenPuskesmasdanmutupelayanan. SecaragarisbesarlingkupPenilaianKinerjaPuskesmastersebutberdasarkanpadaupaya-upaya
Puskesmasdalammenyelenggarakan : 1. PelayananKesehatan : a. Upayakesehatanwajib. b. Upayakesehatanpengembangan. 2. Pelaksanaanmanajemenpuskesmasdalampenyelenggaraankegiatan, meliputi: a. Proses penyusunanperencanaan
b. Pelaksanaan mini lokakarya c. Pelaksanaanpenilaiankinerja
d. Manajemensumberdayatermasukmanajemenalat, obat, keuangandan lain-lain. 3. MutuPelayanan :
a. Penilaian input pelayananberdasarkanstandar yang ditetapkan.
b. Penilaian proses
pelayanandenganmenilaitingkatkepatuhannyaterhadapstandarpelayanan yang telahditetapkan.
c. Penilaianoutput pelayananberdasarkanupayakesehatan yang diselenggarakan, dimanamasing-masing program kesehatanmempunyaiindikatormututersendiri.
d. Penilaianout comepelayananantara lain
melaluipengukurantingkatkepuasanpenggunajasapelayananPuskesmas.
D. IndikatorPenilaianKinerja
Indikatorpenilaiankinerjapuskesmasdikelompokkandalam 3 komponenpenilaian, yaitu : 1. Komponenpelaksanaanpelayanankesehatan yang terdiridari :
a. Upayakesehatanwajib Upayapromosikesehatan Upayakesehatanlingkungan UpayakesehatanibudananaktermasukKeluargaBerencana Upayaperbaikangizimasyarakat Upayapencegahandanpemberantasanpenyakitmenular Upayapengobatan b. Upayakesehatanpengembangan
Program Kesehatan Gigi dan Mulut
Program UsahaKesehatanSekolah (UKS) Program Kesehatan Usia Lanjut
ProgramKesehatanJiwa
Program Perawatan Kesehatan Masyarakat / Community Health
Nursing (CHN)
2. Komponenmanajemenpuskesmas 3. Komponenmutupelayananpuskesmas Penilaiankinerjaditetapkanmenggunakannilaiambanguntuktingkatkelompokpuskesmas, yaitu : 1. Hasilpencapaianpelaksanaanpelayanankesehatan a. Kelompok I : tingkatpencapaianhasil ≥ 91% b. Kelompok II : tingkatpencapaianhasil = 81% - 90% c. Kelompok III : tingkatpencapaianhasil ≤ 80%
2. Hasilmanajemenpuskesmasdanmutupelayanankesehatan a. Kelompok I : nilai rata-rata ≥ 8,5
b. Kelompok II : nilai rata-rata 5,5 – 8,4 c. Kelompok III: nilai rata-rata < 5,5
E. JadwalPenilaianKinerja
Pelaksanaanpenilaiankinerjapuskesmasdilaksanakan 2 (dua) kali dalamsetahunyaitupadabulanJunidanDesember.
F. PelaksanaanPenilaianKinerja
Teknispelaksanaanpenilaiankinerjameliputi: 1. Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilaksanakandenganmemasukkan data hasilkegiatanpuskesmasdenganvariabeldan sub variabel yang terdapatdalamformulirpenilaiankinerja.
2. Pengolahan Data.
Setelah proses pengumpulan data selesai,
dilanjutkandenganpenghitungansebagaimanaberikut di bawahini : a. PenilaianCakupanKegiatanPelayananKesehatan
Cakupan sub variabel (SV) dihitungdenganmembagihasilpencapaian (H) dengan target sasaran (T) dikalikan 100 atau SV (%) = H x 100%
Cakupanvariabel (V) dihitungdenganmenjumlahseluruhnilai sub variabel (ΣSV )kemudiandibagidenganjumlahvariabel ( n ) atau
V (%) = Σ SV
Jadinilaicakupankegiatanpelayanankesehatanadalahrerata per jeniskegiatan. Kinerjacakupanpelayanankesehatandikelompokkanmenjaditiga, yaitu :
T
1) Kelompok I (kinerjabaik) : tingkatpencapaianhasil ≥ 91 %
2) Kelompok II (kinerjacukup) : tingkatpencapaianhasil 81 – 90 % 3) Kelompok III (kinerjakurang) :t ingkatpencapaianhasil ≤ 80 %
b. PenilaianKegiatanManajemenPuskesmas Penilaiankegiatanmanajemenpuskesmas dikelompokkanmenjadiempatkelom pok : 1) ManajemenOperasionalPuskesmas 2) Manajemenalatdanobat 3) Manajemenkeuangan 4) Manajemenketenagaan Penilaiankegiatanmanajemenpuskesmasdenganmempergunakanskalanilaiseba gaiberikut : Skala 1 nilai 4 Skala 2 nilai 7 Skala 3 nilai 10
Nilaimasing-masingkelompokmanajemenadalah rata-rata nilaikegiatanmasing-masingkelompokmanajemen.
Cara Penilaian :
1) NilaimanajemendihitungsesuaidenganhasilpencapaianPuskesmasdandimas ukkankedalamkolom yang sesuai.
2) Hasilnilaiskala di masukkankedalamkolomnilaiakhirtiapvariabel
3) Hasil rata-rata
daripenjumlahannilaivariabeldalammanajemenmerupakannilaiakhirmanaje men
4) Hasil rata-rata dikelompokkanmenjadi :
K riteriaNilaiK egiatanManajemen :
Baik : Nilai rata
–
rata > 8,5 Cukup : Nilai 5,5–
8,4Kurang : Nilai< 5,
c. Penilaianmutupelayanan Cara Penilaian :
1) NilaimutudihitungsesuaidenganhasilpencapaianPuskesmasdandimasukkan kedalamkolom yang sesuai.
2) Hasilnilaiskala di masukkankedalamkolomnilaiakhirtiapvariabel
K riteriaNilaiMutu :
Baik : Nilai rata – rata > 8,5 Cukup : Nilai 5,5 – 8,4
Kurang : Nilai< 5,
3. AnalisisHasildanLangkahPemecahan a. Melakukanidentifikasimasalah,
kendala/hambatandanpenyebabsertalatarbelakangnyadengancaramengisi
format analisa data
denganmencantumkankesenjanganhasilkegiatanpokokdanhasilkegiatanlainnya yang terkait, input sumberdayapendukungnya, lingkungansosialdanfisik yang mempengaruhiserta proses pelaksanaannya.
b. Mencarialternatifdalamupayapenanggulangan/pemecahanmasalahnya. c. Merumuskanlangkah-langkahpemecahanmasalahdenganmemperhatikanarahandanrencanapengemb angan di dalamwilayahkabupaten. d. Merumuskanbentukrencanausulankegiatantahundepan, sebagaibagiandarikegiatanperencanaanPuskesmas. 4. PelaksanaanPenilaian
a. Dilaksanakan oleh Puskesmas dalam rangka mawas diri mengukur keberhasilan kinerjanya.
b. Kepala Puskesmas membentuk Tim Kecil Puskesmas untuk melakukan kompilasi hasil pencapaian (out put dan out come).
c. Masing-masing penanggungjawab kegiatan melakukan pengumpulan data pencapaian, dengan memperhitungkan cakupan hasil ( output ) kegiatan dan mutubila hal tersebut memungkinkan.
d. Hasil yang telah dicapai masing-masing penanggung jawab kegiatan melakukan analisis masalah, identifikasi kendala/hambatan, mencari penyebab dan latar belakangnya, mengenali faktor-faktor pendukung dan penghambat. e. Bersama-sama tim kecil Puskesmas menyusun rencana pemecahannya
dengan mempertimbangkan kecenderungan timbulnya masalah (ancaman) ataupunkecenderungan untuk perbaikan (peluang) dengan metode analisis sederhana maupun analisis kecenderungan dengan menggunakan data yang ada.
f. Hasil perhitungan, analisis data dan usulan rencana pemecahannya dilaporkan ke dinas kesehatan kabupaten.
5. Langkah Pelaksanaan Penilaian
a. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Pemantauan hasil kegiatan secara periodik bulanan/triwulanan dan konsultasi ke Dinas Kesehatan Kabupaten, dalam rangka mencapai target cakupan dan mutu hasil kegiatan Puskesmas pada akhir tahun.
b. Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Pengumpulan data dan pengolahan data hasil kegiatan (dari data bulanan/triwulanan)
2) Konsultasi/pembinaan dari Dinas Kesehatan Kabupaten.
3) Memberikan laporan perhitungan kinerja Puskesmas kepada Dinas Kesehatan Kabupaten dan membahas keterkaitannya dengan verifikasi data dan perhitungannya.
4) Menerima umpan balik nilai akhir kinerja Puskesmas berikut penjelasan perbaikan perhitungan bilamana terjadi kesalahan.
5) Menyajikan hasil akhir hasil perhitungan cakupan dan mutu kegiatan, dalam bentuk grafik sarang laba-laba ataupun cara penampilan lainnya.
c. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan masalah, rencana perbaikan, sekaligus rencana usulan kegiatan tahun yang akan datang.
2) Menerima informasi dari kabupaten tentang rencana anggaran yang mungkin akan diterima masing-masing Puskesmas dengan membahas rancangan kegiatan, besarnya target, besarnya biaya dan kebutuhan sumber daya lain yang diperlukan dan jadwal kegiatan bersama Dinas Kesehatan Kabupaten.
3) Bersama Tim Perencanaan Puskesmas menyusun rencana pelaksanaan kegiatan (RPK) Puskesmas untuk tahun berjalan.
4) Membahas rencana kegiatan yang melibatkan unsur lintas sektor terkait untuk keterpaduan.
5) Mendiseminasikan informasi sekaligus membagi tugas dan tanggung jawab untuk kegiatan tahun yang akan dilaksanakan dalam forum pertemuan lokakarya tahunan Puskesmas.
6) Menyelenggarakan pertemuan dengan lintas sektor terkait di Kecamatan untuk mendiseminasikan rencana kegiatan Puskesmas yang ada kaitannya dengan lintas sektor di tingkat Kecamatan.
7) Mempersiapkan seluruh pelayanan Puskesmas untuk melaksanakan kegiatan.
KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP PULOMERAK
