• Tidak ada hasil yang ditemukan

EFEK MEDIASI KOMPETENSI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN BIDANG SDM DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO SDM POLDA JABAR

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "EFEK MEDIASI KOMPETENSI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN BIDANG SDM DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO SDM POLDA JABAR"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Penilaian Kinerja SDM Polda Jabar Periode 2015 7

Tabel 1.2 Data Kehadiran Personel tahun 2015... 6

Tabel 1.3 Data Pelatihan Biro SDM Ppolda Jabar 2013-2015 ... 9

Tabel 2.1 Karateristik Kompetensi Pegawai menurut para Ahli ... 33

Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian ... 64

Tabel 3.2 Data Populasi dan sampel ... 73

Tabel 3.3 Pengambilan keputusan ada tidaknya autokorelasi 82 Tabel 3.4 Interpretasi koefisien Korelasi Nilai r ... 85

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden... 104

Tabel 4.2 Umur Responden ... 105

Tabel 4.3 Pendidikan Responden ... 106

Tabel 4.4 Lama Bekerja ... 108

Tabel 4.5 Tanggapan responden terhadap dimensi manfaat pelatihan ... 111

Tabel 4.6 Tanggapan responden terhadap dimensi materi pelatihan ... 112

Tabel 4.7 Tanggapan responden terhadap dimensi Kualitas Instruktur pelatihan ... 112

(2)

xiv

Tabel 4.9 Tanggapan responden terhadap dimensi Kurikulum

pelatihan ... 114

Tabel 4.10 Tanggapan responden terhadap dimensi evaluasi

pelaksanaan pelatihan ... 114

Tabel 4.11 Tanggapan responden terhadap Variabel Pelatihan

... 115

Tabel 4.12 Tanggapan responden terhadap dimensi flexibility

... 117 Tabel 4.13 Tanggapan responden terhadap dimensi information

seeking, motivation and ability to learn ... 117 Tabel 4.14 Tanggapan responden terhadap dimensi Achievement

moivation ... 118 Tabel 4.15 Tanggapan responden terhadap dimensi Work

motivation under time pressure ... 119 Tabel 4.16 Tanggapan responden terhadap dimensi

Collaborativeness ... 119 Tabel 4.17 Tanggapan responden terhadap dimensi Customer

service orientation ... 120 Tabel 4.18 Tanggapan responden terhadap Variabel Kompetensi

... 121

Tabel 4.19 Tanggapan responden terhadap dimensi Quantity of

work ... 122 Tabel 4.20 Tanggapan responden terhadap dimensi Quality of

(3)

xv

Tabel 4.21 Tanggapan responden terhadap dimensi Job

Knowledge ... 123

Tabel 4.22 Tanggapan responden terhadap dimensi Creativiness ... 124

Tabel 4.23 Tanggapan responden terhadap dimensi Coorperation ... 125

Tabel 4.24 Tanggapan responden terhadap dimensi Dependability ... 125

Tabel 4.25 Tanggapan responden terhadap dimensi Initiative ... 126

Tabel 4.26 Tanggapan responden terhadap dimensi Personal quality ... 127

Tabel 4.27 Tanggapan responden terhadap Variabel Kinerja Pegawai ... 128

Tabel 4.28 Hasil Uji Validitas Variabel X ... 129

Tabel 4.29 Hasil Uji Validitas Variabel Z ... 130

Tabel 4.30 Hasil Uji Validitas Variabel Y ... 131

Tabel 4.31 Reliability Statistics ... 132

Tabel 4.32 Uji Normalitas ... 133

Tabel 4.33 Hasil Pengujian Multikolinieritas ... 135

Tabel 4.34 Hasil Pengujian Autokorelasi ... 137

Tabel 4.35 Tabel Korelasi Pearson ... 138

Tabel 4.36 Model Summary... 139

Tabel 4.37 Analisis Regresi linear Berganda ... 140

(4)

xvi

Tabel 4.39 Coefficient ... 144

Tabel 4.40 Coefficient ... 146

Tabel 4.41 Rangkuman Analisis jalur ... 148

Gambar

Tabel 4.42 Implikasi hasil penelitian  .................................. 149

Referensi

Dokumen terkait

Contoh fenomena meteorologi sistem skala meso adalah angin darat/laut, angin gunung/lembah, tornado, squall line, mesoscale convective system/complexes (MCS/MCC)....

Saya (Audry Tildha Pritami) adalah mahasiswa angkatan 2012 di jurusan Pendidikan Dokter, Fakultas Kedokteran Universitas Andalas yang sedang melakukan penelitian tentang :

The key to address the problems is to find the correct matching between rivers and fragments of groups of contours that form related valleys and talwegs, which in

[r]

Meanwhile, by establishing the hydrological and water quality response model on LUCC result, we also give a method and integrating framework with GIS to simulate the

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men- capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat

With the innovations of remote sensing (RS) and geographic information system (GIS) tools and statistical techniques, the predictive capability of models is substantially

kesalahan transformasi (transformation error) , kesalahan proses penyelesaian (process.. skills error) , dan kesalahan penentuan jawaban akhir (encoding error).