f. diberhentikan sementara dari pegawai negeri sipil; g. dibebaskan dari t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen;
h. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; d a n / a t a u
i . c u t i d i luar tanggungan negara;
(2) Berhalangan tetap sebagaimana dimaksud pada ayat (1) h u r u f a meliputi: a. meninggal d u n i a ;
b. sakit yang tidak dapat disembuhkan d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau
c. berhenti d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri.
(3) Pemberhentian Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor.
Pasal 6 7
Apabila terjadi pemberhentian K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o sebelum masa j a b a t a n n y a berakhir, Rektor mengangkat pengganti K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o atas u s u l Dekan.
Pasal 68
(1) Syarat-syarat p e m b e n t u k a n dan penetapan l a b o r a t o r i u m terdiri atas syarat u m u m dan syarat k h u s u s .
(2) Syarat u m u m u n t u k m e m b e n t u k dan menetapkan laboratorium adalah: a. Kompetensi laboratorium m e n d u k u n g pencapaian visi dan misi Unhas; b. M e m i l i k i urgensi keterkaitan dengan mata k u l i a h , RIP (rencana i n d u k
penelitian) Universitas dan program-program pemerintah m a u p u n pemerintah daerah;
c. Tersedianya sumber daya manusia yang memenuhi syarat sebagai kepala laboratorium, pranata l a b o r a n pendidikan, anggota peneliti, teknisi laboran d a n latihan keterampilan pemanfaatan peralatan;
d. Memiliki sarana dan prasarana seperti ruangan/gedung dan sarana penunjang lainnya; dan
e. M e m i l i k i peralatan yang m e n d u k u n g kegiatan operasional laboratorium seperti pengujian, kalibrasi, dan produksi dalam j u m l a h skala terbatas. (3) Syarat k h u s u s , meliputi:
a. Melayani p e r k u l i a h a n dan p r a k t i k u m di departemen, fakultas dan universitas;
b. Melayani riset, b a i k riset dosen dan riset mahasiswa m a u p u n riset yang dikerjasamakan antara universitas dan masyarakat i n d u s t r i ; d a n
c. Melayani p e r m i nta an masyarakat terkait dengan pengujian, kalibrasi dan/atau p r o d u k s i terbatas.
(4) Syarat-syarat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) d a n ayat (3) dijabarkan dalam b e n t u k kriteria penilaian seperti diatur pada L a m p i r a n dan m e r u p a k a n bagian yang tidak terpisahkan d a r i Peraturan Rektor i n i .
Pasal 69 Tata cara penilaian dan penetapan laboratorium:
a. Departemen m e n g u s u l k a n kepada Fakultas penetapan laboratorium berdasarkan k e b u t u h a n penyelenggaraan t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi;
b. Dekan m e n g u s u l k a n kepada Rektor pembentukan atau penetapan laboratorium setelah memperoleh pertimbangan Senat Fakultas; d a n
c. Rektor menetapkan laboratorium yang telah m e m e n u h i kriteria sebagaimana yang d i m a k s u d pada pasal 68 setelah mendapat persetujuan Senat Akademik.
Bagian Kesembilan
Bagian T a t a Usaha dan Sub Bagian Pasal 70
(1) Peiaksana A d m i n i s t r a s i pada Fakultas adalah Bagian Tata Usaha dan Sub Bagian.
(2) Bagian Tata Usaha sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana t e k n i s tugas d a n fungsi a d m i n i s t r a t i f di l i n g k u n g a n Fakultas.
(3) Bagian Tata Usaha d i p i m p i n oleh seorang Kepala Bagian yang bertanggungjawab kepada Dekan.
(4) Sub Bagian sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana teknis tugas d a n fungsi bagian.
(5) Sub Bagian d i p i m p i n oleh seorang Kepala Sub Bagian yang bertanggungjawab kepada Kepala Bagian.
Pasal 71 Bagian Tata Usaha F a k u l t a s t e r d i r i atas: a. Sub Bagian Pendidikan;
b. Sub Bagian U m u m d a n Perlengkapan; c. Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian; dan d. Sub Bagian Kemahasiswaan dan a l u m n i .
Pasal 7 2
(1) Sub Bagian Pendidikan m e m p u n y a i tugas dan fungsi melaksanakan d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i p e n d i d i k a n dan bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan a d m i n i s t r a s i p e n d i d i k a n y a n g efektif d a n efisien. (2) Sub Bagian U m u m d a n Perlengkapan m e m p u n y a i tugas dan fungsi
m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i u m u m d a n perlengkapan dan bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan a d m i n i s t r a s i u m u m d a n perlengkapan yang efektif dan efisien.
(3) Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian m e m p u n y a i tugas dan fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i keuangan d a n kepegawaian d a n
bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan a d m i n i s t r a s i k e u a n g a n d a n kepegawaian yang efektif d a n efisien.
(4) Sub Bagian Kemahasiswaan dan A l u m n i m e m p u n y a i tugas d a n fungsi m e l a k s a n a k a n d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i kemahasiswaan d a n a l u m n i dan bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n l a y a n a n a d m i n i s t r a s i kemahasiswaan d a n a l u m n i yang efektif d a n efisien.
Pasal 73
(1) Pengangkatan d a n pemberhentian Kepala Bagian d a n Kepala Sub Bagian ditetapkan dengan Keputusan Rektor.
(2) Kepala Bagian dan Kepala Sub Bagian m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n dan dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) masa j a b a t a n .
(3) Persyaratan pengangkatan d a n pemberhentian Kepala Bagian d a n Kepala Sub Bagian mengacu kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Bagian Kesepuluh Unsur L a i n yang Diperlukan
Pasal 7 4
(1) Fakultas dapat m e n g u s u l k a n pembentukan u n s u r lain y a n g d i p e r l u k a n sesuai k e b u t u h a n F a k u l t a s bersangkutan kepada Rektor.
(2) U n s u r l a i n y a n g d i p e r l u k a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), dapat terdiri d a r i :
a. U n s u r y a n g setara dengan W a k i l Dekan;
b. U n s u r y a n g setara dengan Ketua Departemen d i n a m a k a n Manajer; d a n c. U n s u r y a n g setara dengan Ketua Program Studi d i n a m a k a n U n i t .
Bagian Kesebelas
P e m b u k a a n , Perubaban, dan Penutupan F a k u l t a s Pasal 75
(1) Unhas dapat m e m b e n t u k fakultas b a r u , mengubah n a m a fakultas, dan m e n u t u p fakultas sesuai dengan k e b u t u h a n .
(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai pembentukan fakultas b a r u , p e r u b a h a n nama fakultas, dan p e n u t u p a n fakultas diatur dengan Peraturan Rektor.
B A B r v
S T R U K T U R ORGANISASI S E K O L A H Bagian K e s a t u
Umum Pasal 76 Susunan organisasi Sekolah terdiri a t a s : a. Dekan;
b. Wakil Dekan;
c. Komisi Sekolah Pascasarjana; d. Gugus Penjaminan M u t u ; e. Program Studi;
f. Bagian Tata Usaha; d a n g. Sub Bagian.
Bagian Kedua Dekan Pasal 7 7
(1) Dekan adalah sebagaimana yang dimaksud pada pasal 74 h u r u f a adalah dosen Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas tambahan sebagai pimpinan Sekolah.
(2) Dekan bertanggungjawab kepada Rektor. Pasal 7 8 Dekan m e m p u n y a i tugas dan wewenang:
a. m e m i m p i n penyelenggaraan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat;
b. m e n y u s u n Rencana Strategis Sekolah yang berisi program penjabaran Rencana Strategis Unhas;
c. m e m i m p i n penyelenggaraan kegiatan penunjang akademik d i lingkungan Sekolah;
d. m e m i m p i n pelaksanaan dan pelayanan administrasi akademik d a n administrasi u m u m di l i n g k u n g a n Sekolah;
e. membina d a n mengembangkan kompetensi dosen dan tenaga k e p e n d i d i k a n ; f. m e n g u s u l k a n p e m b u k a a n , perubahan, dan p e n u t u p a n program studi;
g. mengusulkan pengangkatan dan/atau pemberhentian calon Wakil Dekan, Anggota Komisi Sekolah Pascasarjana, Ketua Gugus Penjaminan M u t u , dan K e t u a Program Studi kepada Rektor;
h. m e n y u s u n , menerapkan, mengendalikan dan mengembangkan standar m u t u akademik d i l i n g k u n g a n Sekolah;
i. membina d a n mengembangkan potensi mahasiswa;
j . menjaga dan m e m b i n a k e a m a n a n , ketertiban dan keindahan d i l i n g k u n g a n Sekolah;
k. m e l a k u k a n kerja sama dengan instansi pemerintah, lembaga swasta d a n masyarakat b a i k d a l a m m a u p u n l u a r n e g e r i atas persetujuan Rektor; 1. menyampaikan laporan penyelenggaraan t r i d h a r m a perguruan tinggi kepada
Rektor setiap t a h u n d a n pada a k h i r masa jabatan; d a n m . pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Rektor.
Pasal 79
(1) Pengangkatan Dekan d i l a k u k a n apabila terdapat lowongan j a b a t a n Dekan. (2) Lowongan j a b a t a n sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terjadi karena:
a. pendirian sekolah b a r u ; b. perubahan sekolah; c. masa j a b a t a n berakhir; d. diangkat dalam j a b a t a n lain;
e. diberhentikan d a r i j a b a t a n dekan sebelum masa j a b a t a n berakhir; dan f. berhalangan tetap.
Pasal 80
(1) U n t u k dapat diangkat menjadi D e k a n , harus m e m e n u h i persyaratan tertentu. (2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m e l i p u t i :
a. dosen PNS Unhas;
b. beriman d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; c. sehat j a s m a n i dan r o h a n i ;
d. berpendidikan doktor (S3);
e. berusia m a k s i m a l 60 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor Kepala;
g. m e m i l i k i dedikasi d a n integritas yang tinggi baik moral m a u p u n intelektual;
h. m e m i l i k i pengalaman manajerial di lingkungan perguruan tinggi m i n i m a l sebagai k e t u a program s t u d i atau sebutan l a i n p a l i n g singkat 2 (dua) t a h u n ;
i . m e m i l i k i r e k a m jejak akademik dan kepemimpinan yang baik;
j . bersedia dicalonkan m e n j a d i D e k a n y a n g d i n y a t a k a n secara tertulis; k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai bernilai baik
dalam 2 (dua) t a h u n terakhir;
1. tidak sedang menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi yang dinyatakan secara t e r t u l i s ;
m. tidak sedang menjalani h u k u m a n disiplin pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n
n . tidak p e m a h d i pidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n perbuatan yang diancam pidana p a l i n g r e n d a h p i d a n a k u r u n g a n .
Pasal 81
Pengangkatan Dekan m e r u p a k a n h a k prerogatif Rektor. P a s a l 8 2
Dekan m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n d a n dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) kali masa j a b a t a n .
Pasal 8 3 (1) Dekan d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n karena:
a. berhalangan tetap; b. permohonan sendiri; c. masa j a b a t a n n y a berakhir;
d. diangkat dalam j a b a t a n negeri yang lain;
e. dipidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i kekuatan h u k u m tetap karena m e l a k u k a n p e r b u a t a n yang d i a n c a m pidana k u r u n g a n ;
f. d i b e r h e n t i k a n sementara dari pegawai negeri sipil; g. dibebaskan dari t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen;
h. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; d a n / a t a u
i . c u t i d i l u a r tanggungan negara;
(2) Berhalangan tetap sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ;
b. Scikit y a n g t i d a k dapat disembuhkan d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau
c. berhenti d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri.
(3) Pemberhentian Dekan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor.
Pasal 8 4
(1) Apabila terjadi pemberhentian Dekan sebelum masa j a b a t a n n y a berakhir, Rektor mengangkat pengganti Dekan, u n t u k meneruskan sisa masa jabatan Dekan.
(2) Dekan yang diangkat u n t u k meneruskan sisa masa j a b a t a n lebih dari 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n .
Pasal 85
Rektor, u n t u k pertama kali, mengangkat dan menetapkan Dekan dan p i m p i n a n unsur sekolah lainnya pada Sekolah baru tanpa harus m e m e n u h i persyaratan sebagaimana d i m a k s u d pada pasal 80 dengan masa j a b a t a n paling lama 4 (empat) tahun. Bagian Ketiga Wakil Dekan Pasal 86 (1) W a k i l D e k a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 7 6 h u r u f b b e r a d a d i b a w a h d a n b e r t a n g g u n g j a w a b k e p a d a D e k a n . (2) W a k i l D e k a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) t e r d i r i a t a s : a. Wakil Dekan bidang Akademik dan Publikasi Ilmiah;
b. Wakil Dekan bidang Perencanaan, Keuangan, d a n Sumber Daya; dan c. Wakil D e k a n bidang I n o v a s i , K e m i t r a a n dan A l u m n i .
Pasal 8 7
(1) Wakil Dekan bidang Akademik d a n Publikasi I l m i a h , melaksanakan tugas Dekan d a n bertanggungjawab atas pencapaian kinerja bidang akademik dan publikasi i l m i a h .
(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Waikil Dekan bidang Akademik dan Publikasi Ilmiah m e m p u n y a i fungsi:
a. perumusan program dan kegiatan sesuai rencana strategis, kebijakan dan sistem manajemen yang telah ditetapkan pada bidang akademik dan publikasi ilmiah di tingkat Sekolah;
b. pengoordinasian pelaksanaan program dan kegiatan bidang akademik dan publikasi ilmiah;
c. pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian pelaksanaan kegiatan bidang akademik dan publikasi ilmiah;
d. pengendalian standar kualitas bidang akademik dan publikasi ilmiah di tingkat Sekolah;
e. penyusunan laporan t a h u n a n kegiatan akademik dan publikasi di tingkat Sekolah sebagai pertanggungjawaban Wakil Dekan kepada Dekan; dan f. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan.
Pasal 88
(1) Wakil Dekan bidang Perencanaan, Keuangan, d a n Sumber Daya, melaksanakan tugas Dekan dan bertanggungjawab atas pencapaian kinerja bidang perencanaan, keuangan dan sumber daya.
(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Wakil Dekan bidang Perencanaan, Keuangan, d a n Sumber Daya m e m p u n y a i fungsi:
a. p e r u m u s a n program dan kegiatan sesuai rencana strategis, kebijakan dan sistem manajemen yang telah ditetapkan pada bidang perencanaan, keuangan, d a n sumber daya di tingkat Sekolah;
b. pengoordinasian pelaksanaan program dan kegiatan bidang perencanaan, keuangan, d a n sumber daya;
c. pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian pelaksanaan kegiatan bidang perencanaan, keuangan, d a n sumber daya;
d . pengendalian standar kualitas bidang perencanaan, keuangan, d a n sumber daya, k e m i t r a a n dan pengembangan di tingkat Sekolah;
e. penyusunan laporan t a h u n a n kegiatan perencanaan, keuangan, sumber daya d i tingkat Sekolah sebagai pertanggungjawaban Wakil Dekan kepada Dekan; dan
f. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan. Pasal 89
(1) Wakil Dekan bidang I n o v a s i , K e m i t r a a n d a n A l u m n i , melaksanakan tugas Dekan dan bertanggungjawab atas pencapaian kinerja bidang inovasi, kemitraan, d a n a l u m n i .
(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), Wakil Dekan bidang Inovasi, Kemitraan, dan A l u m n i m e m p u n y a i fungsi:
a. perumusan program dan kegiatan sesuai rencana strategis, kebijakan dan sistem manajemen yang telah ditetapkan pada bidang inovasi, kemitraan, d a n a l u m n i di tingkat Sekolah;
b. pengoordinasian pelaksanaan program dan kegiatan bidang inovasi, kemitraan, dan a l u m n i ;
c. pengawasan, pengendalian dan pengevaluasian pelaksanaan kegiatan bidang inovasi, k e m i t r a a n , dan a l u m n i ;
d . pengendalian standar kualitas bidang inovasi, kemitraan, dan a l u m n i di tingkat Sekolah;
e. penyusunan laporan t a h u n a n kegiatan novasi, k e m i t r a a n , dan a l u m n i di tingkat Sekolah sebagai pertanggungjawaban Wakil Dekan kepada Dekan; dan
f. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan. Pasal 9 0
(1) U n t u k dapat diangkat menjadi W a k i l D e k a n , h a r u s m e m e n u h i persyaratan tertentu.
(2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat ( I ) m e l i p u t i : (1) dosen PNS Unhas;
b. beriman dan bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa;
c. sehat j a s m a n i dan rohani; d. berpendidikan doktor (S3);
e. berusia m a k s i m a l 60 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i jabatan fungsional m i n i m a l Lektor;
g. memiliki dedikasi dan integritas yang tinggi balk moral m a u p u n intelektual;
h. m e m i l i k i pengalaman manajerial di lingkungan perguruan tinggi; i . m e m i l i k i rekam jejak akademik dan kepemimpinan yang baik;
j . bersedia dicalonkan m e n j a d i W a k i l D e k a n y a n g d i n y a t a k a n secara tertulis;
k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai bernilai baik dalam 2 (dua) t a h u n terakhir;
1. tidak sedang menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a perguruan tinggi yang dinyatakan secara tertulis;
m . tidak sedang menjalani h u k u m a n disiplin pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n
n . tidak p e m a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang memiliki kekuatan h u k u m tetap karena melakukan perbuatan yang diancam pidana p a l i n g r e n d a h p i d a n a k u r u n g a n .
Pasal 91
(1) CaJon W a k i l Dekan d i u s u l k a n oleh Dekan paling sedikit 2 (dua) nama calon masing-masing bidang.
(2) Calon W a k i l Dekan disampaikan kepada Rektor paling lambat 1 (satu) bulan setelah pielantikan Dekan;
(3) Rektor menetapkan dan mengangkat Wakil Dekan, salah satu dari calon yang d i u s u l k a n oleh Dekan.
Pasal 9 2
(1) Pengangkatan dan pemberhentian Wakil Dekan ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor.
(2) Masa j a b a t a n Wakil Dekan mengikuti masa jabatan Dekan dan dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) kali masa jabatan.
Pasal 9 3 (1) Wakil Dekan diberhentikan dari jabatan karena:
a. berhalangan tetap; b. permohonan sendiri; c. masa j a b a t a n n y a berakhir;
d. diangkat dalam j a b a t a n negeri yang lain;
e. dipidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i kekuatan h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n yang d i a n c a m pidana k u r u n g a n .
f. diberhentikan sementara d a r i pegawai negeri sipil; g. dibebaskan dari t u g a s - t u g a s jabatan dosen;
h . menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; d a n / a t a u
i . cuti di l u a r tanggungan negara;
(2) Berhalangan tetap sebagaimana dimaksud pada ayat (1) h u r u f a meliputi: a. meninggal d u n i a ;
b. sakit yang tidak dapat disembuhkan d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau
c. berhenti d a r i pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri.
(3) Pemberhentian W a k i l Dekan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) dilakukan oleh Rektor.
Pasal 9 4
(1) Apabila terjadi pemberhentian W a k i l Dekan sebelum masa jabatannya berakhir, Rektor mengangkat pengganti Wakil Dekan atas u s u l Dekan, u n t u k meneruskan sisa masa jabatan.
(2) Wakil Dekan yang diangkat u n t u k meneruskan sisa masa j a b a t a n lebih dari 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n .
Bagian Keempat K o m i s i Sekolah Pascasarjana Pasal 9 5 K o m i s i S e k o l a h P a s c a s a r j a n a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a p a s a l 7 5 h u r u f c m e r u p a k a n u n s u r y a n g m e n j a l a n k a n f u n g s i p e n i l a i a n d a n p e r t i m b a n g a n a t a s p e n y e l e n g g a r a a n k e g i a t a n S e k o l a h P a s c a s a r j a n a . Pasal 9 6
Komisi Sekolah Pascasarjana mempunyai tugas dan fungsi:
a. penilaian d a n pertimbangan atas ketentuan-ketentuan mengenai pelaksanaan pendidikan Pascasarjana;
b. pelaksanaan supervisi dan evaluasi atas penyelenggaraan serta pengembangan program Pascasarjana;
c. penilaian dan pertimbangan terhadap u s u l a n pembentukan program studi baru, rencana modifikasi, pengembangan atau p u n p e n u t u p a n program studi yang ada; dan
Pasal 9 7
Keanggotaan Komisi Sekolah Pascasarjana terdiri atas: a. W a k i l Rektor Bidang Akademik;
b. Dekan Sekolah Pascasarjana;
c. Perwakilan Dekan Fakultas dalam lingkup multidisiplin; dan d. Ketua Program Studi Multidisiplin.
Pasal 98
(1) Pengangkatan dan pemberhentian Anggota Komisi Sekolah Pascasarjana ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor atas u s u l Dekan.
(2) Masa j a b a t a n K o m i s i Sekolah Pascasarjana mengikuti masa j a b a t a n Dekan. Bagian K e l i m a
Gugus Penjaminan Mutu Pasal 99
(1) Gugus Penjaminan M u t u sebagaimana d i m a k s u d dalam Pasal 75 h u r u f d d i p i m p i n oleh seorang Ketua yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Dekan.
(2) Organisasi Gugus Penjaminan M u t u Sekolah terdiri atas: a. Ketua;
b. Sekretaris; dan
c. U n s u r lain yang diperlukan.
(3) U n s u r lain yang dimaksud pada ayat (2) dapat dibentuk sesuai k e b u t u h a n Sekolah.
Pasal 100
(1) Gugus Penjaminan M u t u mempunyai tugas merencanakan, menerapkan, mengendalikan dan mengembangkan sistem penjaminan m u t u akademik Sekolah d a n Program Studi multidisiplin yang sejalan dengan sistem penjaminan m u t u internal Unhas, dan bertanggungjawab atas peningkatan m u t u secara berencana dan berkelanjutan.
(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1), Gugus Penjaminan M u t u mempunyai fungsi:
a. p e r u m u s a n kebijakan m u t u akademik yang sejalan dengan kebijakan m u t u akademik Unhas, dalam rangka pencapaian target kinerja akademik Sekolah dan Program Studi multidisiplin;
b. p e r u m u s a n dan pengembangan standar m u t u akademik yang sejalan dengan standar m u t u Unhas;
c. pelaksanaan standar m u t u akademik d a n manajemen yang sejalan dengan standar m u t u Unhas;
d. p e r u m u s a n m a n u a l m u t u akademik yang sejalan dengan m a n u a l m u t u Unhas;
e. pengembangan sistem m o n i t o r i n g dan evaluasi m u t u akademik berbasis sistem informasi;
f. pelaksanaan m o n i t o r i n g d a n evaluasi kegiatan j a m i n a n m u t u akademik; g. penyampaian laporan hasil monitoring dan evaluasi beserta rekomendasinya
secara t e r t u l i s kepada Dekan.
h. pelaksanaan analisis terhadap tindak lanjut pelaksanaan m o n i t o r i n g dan evaluasi;
i . pemberian rekomendasi perbaikan u n t u k mencapai sasaran Sekolah d a n Program S t u d i m u l t i d i s i p l i n ; d a n
j . pelaksanaan tugas l a i n yang diberikan oleh Dekan. Pasal 101
(1) U n t u k dapat diangkat menjadi K e t u a G u g u s P e n j a m i n a n M u t u , h a r a s m e m e n u h i persyaratan t e r t e n t u .
(2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e l i p u t i : a. dosen PNS Unhas;
b. beriman d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; c. sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ;
d. b e r p e n d i d i k a n doktor (S3);
e. berusia m a k s i m a l 6 0 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor;
g. m e m i l i k i dedikasi dan integritas yang t i n ^ i baik m o r a l m a u p u n i n t e l e k t u a l ;
h. m e m i l i k i pengalaman manajerial di lingkungan perguruan tinggi; i . m e m i l i k i r e k a m j e j a k akademik dan k e p e m i m p i n a n yang baik;
j . bersedia dicalonkan m e n j a d i K e t u a G u g u s P e n j a m i n a n M u t u y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ;
k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai bernilai baik dalam 2 (dua) t a h u n terakhir;
1. t i d a k sedang menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t y a n g meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi yang dinyatakan secara t e r t u l i s ;
m . tidak sedang menjalani h u k u m a n disiplin pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n
n. t i d a k p e r n a h d i p i d a n a berdasarkan keputusan pengadilan yang m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n perbuatan yang diancam pidana p a l i n g r e n d a h p i d a n a k u r u n g a n .
Pasal 102
(1) Calon Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u d i u s u l k a n oleh Dekan paling sedikit 2 (nama) calon masing-masing jabatan;
(2) Rektor menetapkan dan mengangkat Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u , salah satu dari calon yang diusulkan oleh Dekan.
Pasal 103
(1) Pengangkatan dan pemberhentian Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor atas u s u l Dekan.
(2) Masa Jabatan Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u , mengikuti masa jabatan Dekan yang mengusulkannya dan dapat diangkat kembali u n t u k 1
(satu) masa j a b a t a n .
Pasal 104
(1) Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u diberhentikan dari jabatan karena:
a. berhalangan tetap; b. permohonan sendiri; c. masa jabatannya berakhir;
d. diangkat dalam jabatan negeri yang lain;
e. dipidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i kekuatan h u k u m tetap karena melakukan perbuatan yang diancam pidana k u r u n g a n ;
f. diberhentikan sementara daij pegawai negeri sipil; g. dibebaskan dari t u g a s - t u g a s jabatan dosen;
h. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas tridharma perguruan tinggi; dan/atau
i . cuti di l u a r tanggungan negara;
(2) Berhalangan tetap sebagaimana dimaksud pada ayat (1) h u r u f a meliputi: a. meninggal dunia;
b. sakit yang tidak dapat disembuhkan dibuktikan dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau
c. berhenti dari pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri.
(4) Pemberhentian Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan M u t u sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh Rektor.
Pasal 105
(1) Apabila terjadi pemberhentian K e t u a G u g u s P e n j a m i n a n M u t u sebelum masa jabatannya berakhir, Rektor mengangkat pengganti Ketua Gugus Penjaminan M u t u atas usul Dekan, u n t u k meneruskan sisa masa jabatan.
(2) Ketua Gugus Penjaminan M u t u Sekolah yang diangkat u n t u k meneraskan sisa masa j a b a t a n lebih dari 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa j a b a t a n .
Bagian K e e n a m Program Studi
Pasal 106
(1) Progi-am Studi m e m p u n y a i tugas menyelenggeuakan kegiatan pendidikan dan pembelajaran m u l t i d i s i p l i n yang memiliki k u r i k u l u m dan metode pembelajaran tertentu.
(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1), Program S t u d i m e m p u n y a i fungsi:
a. pelaksanaan dan pengembangan u r u s a n k u r i k u l u m , metode pembelajaran dan penjaminan m u t u d i program studi; dan
b. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Dekan. Pasal 107
(1) Program Studi d i p i m p i n oleh I (satu) orang Ketua.
(2) Ketua Program Studi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Dekan.
Pasal 108
Ketua Program Studi m e m p u n y a i tugas dan wewenang:
a. m e n y u s u n , mengembangkan serta m e m u t a k h i r k a n k u r i k u l u m dan bahan ajar;
b. menyelenggarakan kegiatan pembelajaran;
c. m e n y u s u n t i m pengampu mata k u l i a h atas persetujuan Ketua Departemen;
d. m em b ina kegiatan kemahasiswaan yang berada di bawah kewenangannya; e. membina d a n mendorong mahasiswa u n t u k terlibat dalam kegiatan
ilmiah, d a n / a t a u olah raga, dan seni;
f. m e n y u s u n d a n m e m u t a k h i r k a n hasil evaluasi diri serta borang; g. melaporkan hasil evaluasi pembelajaran kepada Dekan;
h. m e l a k u k a n penjaminan m u t u pendidikan;
i . mendorong suasana akademik sehingga dapat m e n i n g k a t k a n kinerja, prestasi mahasiswa, d a n tenaga pendidik;
j . mengoordinir pengisian Kartu Rencana Studi mahasiswa beserta Penasehat A k a d e m i k n y a secara online;
k. memberikan layanan konsultasi bagi mahasiswa;
1. m e l a k u k a n s t u d i pelacakan a l u m n i (tracer study) u n t u k mengetahui relevansi l u l u s a n dengan k u r i k u l u m ;
m. menetapkan standar kompetensi dan j u m l a h mahasiswa yang diterima setiap t a h u n ; d a n
n . mengoordinir kegiatan penelitian d a n pengabdian kepada masyarakat. Pasal 109
(1) Pengangkatan Ketua Program Studi d i l a k u k a n apabila terdapat lowongan j a b a t a n Ketua Program S t u d i .
(2) Lowongan j a b a t a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), terjadi karena: a. pendirian program s t u d i b a r u ;
b. perubahan program studi; c. masa j a b a t a n berakhir; d. diangkat d a l a m j a b a t a n lain;
e. d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n sebelum masa j a b a t a n berakhir; d a n f. berhalangan tetap.
Pasal 110
(1) U n t u k dapat diangkat menjadi K e t u a P r o g r a m S t u d i , h a r u s m e m e n u h i persyaratan t e r t e n t u .
(2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e l i p u t i : a. dosen PNS U n h a s ;
b. b e r i m a n d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; c. sehat j a s m a n i dan r o h a n i ;
d. b e r p e n d i d i k a n d o k t o r (S3);
e. berusia m a k s i m a l 60 (enam puluh) t a h u n pada saat p e l a n t i k a n ; f. telah m e n d u d u k i j a b a t a n fungsional m i n i m a l Lektor Kepala;
g. m e m i l i k i dedikasi dan integritas yang t i n ^ i baik moral m a u p u n i n t e l e k t u a l ;
h . m e m i l i k i pengalaman manajerial d i l i n g k u n g a n perguruan tinggi; i . m e m i l i k i r e k a m j e j a k a k a d e m i k dan k e p e m i m p i n a n yang b a i k ;
j . bersedia d i c a l o n k a n m e n j a d i K e t u a P r o g r a m S t u d i y a n g d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ;
k. m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai bernilai baik dalam 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ;
1. tidak sedang menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t y a n g meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi yang d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ;
m . tidak sedang menjalani h u k u m a n disiplin pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n
n. t i d a k p e r n a h d i p i d a n a berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena melakukan perbuatan y a n g diancam pidana p a l i n g r e n d a h p i d a n a k u r u n g a n .
Pasal 111
(1) Calon K e t u a P r o g r a m S t u d i d i u s u l k a n oleh Dekan paling sedikit 2 (dua) nama calon.
(2) Calon K e t u a P r o g r a m S t u d i disampaikan kepada Rektor paling lambat 1 (satu) b u l a n sebelum masa j a b a t a n K e t u a P r o g r a m S t u d i berakhir.
(3) Rektor menetapkan d a n mengangkat K e t u a P r o g r a m S t u d i , salah satu dari calon yang d i u s u l k a n oleh Dekan.
Pasal 112
(1) Pengangkatan dan pemberhentian Ketua Program S t u d i ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor atas usul Dekan.
(2) Ketua Program S t u d i m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n dan dapat diangkat k e m b a l i u n t u k 1 (satu) kali masa j a b a t a n .
Pasal 113
(1) Ketua Program S t u d i d i b e r h e n t i k a n dari j a b a t a n karena: a. berhalangan tetap;
b. permohonan sendiri; c. masa j a b a t a n n y a berakhir;
d. diangkat d a l a m j a b a t a n negeri yang lain;
e. dipidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i kekuatan h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n y a n g d i a n c a m pidana k u r u n g a n ;
f. d i b e r h e n t i k a n sementara dari pegawai negeri sipil; g. dibebaskan dari t u g a s - t u g a s j a b a t a n dosen;
h. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t yang meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi; d a n / a t a u
i. c u t i d i l u a r tanggungan negara;
(2) Berhalangan tetap sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a m e l i p u t i : a. meninggal d u n i a ;
b. sakit yang tidak dapat d i s e m b u h k a n d i b u k t i k a n dengan Berita Acara Majelis Pemeriksa Kesehatan Pegawai Negeri Sipil; dan/atau
c. berhenti dari pegawai negeri sipil atas permohonan sendiri.
(3) Pemberhentian Ketua Program Studi sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n oleh Rektor.
Pasal 114
(1) Apabila terjadi pemberhentian K e t u a P r o g r a m S t u d i sebelum masa jabatannya berakhir, Rektor mengangkat pengganti Ketua Program S t u d i atas
u s u l Dekan, u n t u k meneruskan sisa masa j a b a t a n .
(2) Ketua Program Studi yang diangkat u n t u k meneruskan sisa masa jabatan lebih dari 2 (dua) t a h u n , d i h i t u n g sebagai 1 (satu) periode masa jabatan.
Pasal 115
(1) Unhas dapat m e m b e n t u k program studi baru, mengubah nama program studi, dan m e n u t u p program studi sesuai dengan k e b u t u h a n .
(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai pembentukan program studi b a r u , perubahan nama program studi, dan penutupan program studi diatur dengan Peraturan Rektor.
Bagian Ketujuh
Bagian Tata Usaha dan Sub Bagian Pasal 116
(1) Peiaksana A d m i n i s t r a s i pada Sekolah adalah Bagian Tata Usaha dan Sub Bagian.
(2) Bagian Tata Usaha sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana teknis tugas dan fungsi administratif di l i n g k u n g a n Sekolah.
(3) Bagian Tata Usaha dipimpin oleh seorang Kepala Bagian yang bertanggungjawab kepada Dekan.
(4) Sub Bagian sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (1) adalah peiaksana teknis tugas d a n fungsi bagian.
(5) Sub Bagian d i p i m p i n oleh seorang Kepala Sub Bagian yang bertanggungjawab kepada Kepala Bagian.
Pasal 117 Bagian Tata Usaha Sekolah t e r d i r i atas: a. Sub Bagian Pendidikan;
b. Sub Bagian U m u m dan Perlengkapan; dan c. Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian.
Pasal 118
(1) Sub Bagian Pendidikan mempunyai tugas dan fungsi melaksanakan d u k u n g a n a d m i n i s t r a s i pendidikan dan bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan d a n layanan administrasi pendidikan yang efektif dan efisien. (2) Sub Bagian U m u m dan Perlengkapan m e m p u n y a i tugas dan fungsi
melaksanakan d u k u n g a n administrasi u m u m dan perlengkapan dan bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan dan layanan a d m i n i s t r a s i u m u m dan perlengkapan yang efektif dan efisien.
(3) Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian m e m p u n y a i tugas d a n fungsi melaksanakan d u k u n g a n administrasi keuangan d a n kepegawaian dan
bertanggungjawab atas terciptanya pelaksanaan dan layanan administrasi keuangan d a n kepegawaian yang efektif dan efisien.
Pasal 119
(1) Pengangkatan dan pemberhentian Kepala Bagian dan Kepala Sub Bagian ditetapkan dengan Keputusan Rektor.
(2) Kepala Bagian dan Kepala Subbagian memangku j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n dan dapat diangkat kembali u n t u k 1 (satu) kali masa jabatan.
(3) Persyaratan pengangkatan dan pemberhentian Kepala Bagian dan Kepala Sub Bagian mengacu kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
BAB V TATA K E R J A
Pasal 120
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja di lingkungan Fakultas dan Sekolah, wajib menerapkan prinsip koordinasi, integrasi dan sinkronisasi, baik di lingkungannya m a u p u n antar satuan organisasi/unit kerja serta instansi lain d i luar Unhas sesuai tugas masing- masing.
Pasal 121
Dekan, Wakil Dekan, Ketua Senat Fakultas, Ketua Komisi Sekolah Pasca,sarjana, Ketua Gugus Penjaminan M u t u , K e t u a D e p a r t e m e n , K e t u a Program S t u d i , Kepala L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o , Kepala B a g i a n Tata Usaha d a n Kepala Sub Bagian dalam melaksanakan tugas dan fungsi wajib u n t u k tetap konsisten dan menaati peraturan perundang-undangan.
Pasal 122
Setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja di lingkungan Fakultas d a n Sekolah bertanggungjawab langsung, memimpin dan mengkordinasikan serta menjadi teladan baik dalam melaksanakan tugas dan fungsi m a u p u n dalam memberikan bimbingan serta petunjuk kepada bawahannya masing-masing.
Pasal 123
Setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja wajib mengawasi langsung atau tidak langsung kepada bawahannya serta memberikan bimbingan dan petunjuk demi kesempumaan pelaksanaan tugas dan kewajiban masing-masing.
Pasal 124
Setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja wajib mengawasi bawahannya dan ketika terjadi penyimpangan wajib mengambil langkah-langkah yang diperlukan berdasarkan k e t e n t u a n yang berlaku.
Pasal 125
Setiap p i m p i n a n satuan organisasi/unit kerja wajib m e n g i k u t i , mematuhi petunjuk d a n bertanggungjawab kepada atasan serta menyampaikan laporan dalam j a n g k a w a k t u yang d i t e n t u k a n .
Pasal 126
Setiap laporan yang diterima oleh pimpinan satuan organisasi/unit kerja, wajib diolah d a n dipergunakan sebagai bahan u n t u k m e n y u s u n laporan.
Pasal 127
Wakil Dekan, Ketua Gugus Penjaminan M u t u , K e t u a D e p a r t e m e n , K e t u a Program S t u d i , Kepala L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o , Kepala Bagian Tata U s a h a d a n Kepala S u b Bagian menyampaikan laporan kepada Dekan dan W a k i l Rektor B i d a n g Kelembagaan dan Sumber Daya sebagai bahan penyusunan laporan.
Pasal 128
Dalam menyampaikan laporan kepada atasan, diwajibkan memberi tembusan kepada satuan organisasi/unit kerja yang secara fungsional m e m i l i k i h u b u n g a n kerja.
BAB VI
K E T E N T U A N PERALIHAN Pasal 129
(1) Departemen d a l a m Peraturan Rektor i n i merupakan p e r u b a h a n n a m a dari J u r u s a n .
(2) U n s u r - u n s u r lain di bawah Dekan Fakultas d a n D i r e k t u r Program Pasca Sarjana y a n g telah ada, tetap diakui keberadaannya dan melaksanakan fungsinya selama belum d i a t u r dengan ketentuan yang b a r u berdasarkan Peraturan Rektor i n i .
(2) Semua tugas d a n fungsi sebagaimana d i a t u r dalam K e p u t u s a n Menteri Pendidikan d a n Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 0 2 0 6 / 0 / 1 9 9 5 tentang Organisasi d a n Tata Kerja Universitas Hasanuddin tetap dilaksanakan sampai dengan d i l a k u k a n n y a penyesuaian Organisasi dan Tata Kerja Fakultas dan Sekolah sebagaimana d i a t u r dalam Peraturan Rektor i n i .
(3) Penyesuaian Organisasi dan Tata Kerja Fakultas dan Sekolah sebagaimana diatur dalam Peraturan Rektor i n i d i l a k u k a n paling lambat 22 d u l l 2017.
BAB VII
K E T E N T U A N PENUTUP Pasal 130
Bagan organisasi dan tata kerja fakultas dan sekolah t e r c a n t u m dalam l a m p i r a n yang tidak terpisahkan dengan Peraturan Rektor i n i .
Pasal 131
Rektor dapat m e m b e n t u k u n s u r pengelola fakultas dan sekolah l a i n n y a sesuai dengan k e b u t u h a n dan perkembangan dengan Peraturan Rektor.
Pasal 132
Peraturan Rektor i n i m u l a i berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Makassar, Pada tanggal 16 Mei 2016
REKTOR UNIVERSITAS HASANUDDIN
"^^DWIA ARIES TINA PULUBUHU
b. Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio multi-disiplin berada pada Fakultas dan/atau Unhas yang pemanfaatannya u n t u k lebih dari satu bidang i l m u .
Pasal 6 0
(1) Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio d i p i m p i n oleh 1 (satu) orang Kepala. (2) Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Ketua Departemen. P a s a l 6 1
Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio m e m p u n y a i tugas d a n wewenang: a. m e n y u s u n rencana kegiatan dan pengembangan laboratorium/bengkel kerja/
studio;
b. mengelola pelaksanaan kegiatan penelitian dalam rangka menunjang mata k u l i a h dan t r i d h a r m a perguruan tinggi;
c. memberikan rekomendasi atas hasil-hasil penelitian dalam rangka menunjang m a t a k u l i a h d a n t r i d h a r m a perguruan tinggi;
d. m e m b i m b i n g p r a k t i k u m d a n p e n e l i t i a n mahasiswa; dan
e. melaksanakan p e n j a m i n a n m u t u kegiatan laboratorium/bengkel kerja/studio. Pasal 62
(1) Pengangkatan Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio d i l a k u k a n apabila terdapat lowongan j a b a t a n Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio.
(2) Lowongan j a b a t a n sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terjadi karena: a. pendirian program s t u d i baru;
b. perubahan program studi; c. masa j a b a t a n berakhir; d. diangkat dalam j a b a t a n lain;
e. diberhentikan dari j a b a t a n sebelum masa j a b a t a n berakhir; d a n f. berhalangan tetap.
Pasal 6 3
(1) U n t u k dapat diangkat menjadi K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o , harus memenuhi persyaratan tertentu.
(2) Persyaratan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat ( I ) m e l i p u t i : a. dosen PNS Unhas dalam l i n g k u p departemen;
b. beriman d a n bertaqwa kepada T u h a n Yang Maha Esa; c. sehat j a s m a n i dan rohani;
d. berpendidikan doktor (S3);
e. berusia maksimal 66 (enam p u l u h enam) t a h u n pada saat pengangkatan; f. telah m e n d u d u k i jabatan fungsional G u r u Besar, kecuali j i k a tidak
terpenuhi;
g. m e m i l i k i dedikasi d a n integritas yang tinggi baik m o r a l m a u p u n i n t e l e k t u a l ;
h . m e m i l i k i r e k a m j e j a k a k a d e m i k d a n k e p e m i m p i n a n y a n g baik;
i . bersedia d i c a l o n k a n m e n j a d i K e p a l a L a b o r a t o r i u m / B e n g k e l K e r j a / S t u d i o y a n g d i n y a t a k a n secara tertulis;
j . m e m i l i k i setiap u n s u r penilaian prestasi kerja pegawai b e r n i l a i baik dalam 2 (dua) t a h u n t e r a k h i r ;
k. t i d a k sedang menjalani tugas belajar lebih d a r i 6 (enam) b u l a n a t a u i z i n b e l a j a r d a l a m r a n g k a s t u d i l a n j u t y a n g meninggalkan tugas t r i d h a r m a p e r g u r u a n tinggi yang d i n y a t a k a n secara t e r t u l i s ;
1. tidak sedang menjalani h u k u m a n disiplin pegawai negeri sipil t i n g k a t sedang d a n berat; d a n
m . t i d a k p e r n a h d i pidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan yang m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap karena m e l a k u k a n p e r b u a t a n yang d i a n c a m pidana p a l i n g r e n d a h p i d a n a k u r u n g a n .
Pasal 6 4
(1) Kep;ila Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio d i u s u l k a n oleh Dekan kepada Rektor dengan pertimbangan Senat Fakultas;
(2) Tata cara pengusulan dan pertimbangan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) ditetapkan oleh Senat Fakultas;
(3) Dekan m e n g u s u l k a n m i n i m a l 1 (satu) nama calon u n t u k Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio;
(4) Pengusulan oleh Dekan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) disampaikan kepada Rektor selambat-lambatnya 5 (lima) h a r i kerja setelah penetapan h a s i l pertimbangan senat fakultas.
Pasal 65
(1) Pengangkatan d a n pemberhentian Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor atas u s u l Dekan.
(2) Kepcda Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio m e m a n g k u j a b a t a n selama 4 (empat) t a h u n d a n dapat diangkat k e m b a l i u n t u k 1 (satu) k a l i m a s a j a b a t a n .
Pasal 66
(1) Kepala Laboratorium/Bengkel Kerja/Studio d i b e r h e n t i k a n d a r i j a b a t a n karena: a. berhalangan tetap;
b. p e r m o h o n a n sendiri; c. masa j a b a t a n n y a b e r a k h i r ;
d. dismgkat d a l a m j a b a t a n negeri yang l a i n ;
e. dipidana berdasarkan k e p u t u s a n pengadilan y a n g m e m i l i k i k e k u a t a n h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n p e r b u a t a n yang d i a n c a m pidana k u r u n g a n ;
