• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama).

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama)."

Copied!
194
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 194 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Paradigma Penelitian
Tabel 1. Daftar Populasi Penelitian
Tabel 2. Kisi kisi Instrumen Peneltian
Tabel 3. Perhitungan Skor Variabel Turnover Intention
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 194 Halaman - 3.63 MB )

Garis besar

Lingkungan Kerja PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama).

Dokumen terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1) terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, (2) terdapat pengaruh yang

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap turnover intention karyawan pada

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention) Karyawan.

Dan hasil yang diperoleh dari penelitian tersebut yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan sebesar 23,2%

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WARUNG KOPI MATO DAN SECANGKIR JAWA DI YOGYAKARTA.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Warung Kopi Mato dan Secangkir Jawa

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi pada Karyawan PT Heriromadiali)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Distributif dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Laksana Baru Swalayan Majenang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai

Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Podo Mekar Jaya Sentosa

Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap turnover intention

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan Pada Toko Rama Busana Probolinggo

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan “Pada Toko Rama Busana Probolinggo”..