Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Medis di RSIA. Stella Maris Kota Medan

i

ABSTRAK

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KARYAWAN MEDIS RSIA. STELLA MARIS

KOTA MEDAN

Sangat penting untuk mengetahui

turnover intention

karyawan dalam

sebuah perusahaan. Karena

Turnover intention

merupakan salah satu alat ukur

sebuah perusahaan untuk menilai kemauan karyawannya untuk bertahan di sebuah

perusahaan tersebut. Semakin tinggi

turnover intention

di sebuah perusahaan

maka hal tersebut menunjukkan bahwa manajemen perusahaan kurang

memuaskan karyawan sehingga berdampak pada kegiatan perusahaan yang tidak

optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap

turnover intention

karyawan medis RSIA.

Stella Maris kota Medan. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah deskriptif

kuantitatif. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah variabel stres kerja (X

1

),

variabel kepuasan kerja (X

2

) dan variabel

turnover intention

(Y). Penelitian ini

menggunakan data primer berupa kuisioner dan data sekunder berupa studi

pustaka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan

analisis regresi liniear berganda.

Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasan

kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap

turnover intention

karyawan

medis RSIA. Stella Maris kota Medan. Pada hasil analisis koefisien determinasi

didapat nilai

Adjusted R Square

sebesar 0,574 atau 57,4% yang berarti variabel

turnover intention

(Y) dapat dijelaskan oleh stres kerja (X

1

), dan kepuasan kerja

(X

2

). Sedangkan sisanya 42,6% dapat dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang

tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

ii

ABSTRACT

THE EF FECT OF WORK STRESS AND JOB SATISFACTION

TO TURNOVER INTENTION MEDICAL EMPLOYEES

AT RSIA. STELLA MARIS MEDAN CITY

It’s important to know turnover intention of employees in a company.

Because turnover intention is one measure of a company to assess the willingness

of employees to survive in such an enterprise. The higher turnover intention in a

company then it shows t

hat the company’s management less satisfactory employee

so the impact on the activities of companies that are not optimal. This research

aims of identify and to analyze the effect of work stress and job satisfaction to

turnover intention medical employees at RSIA. Stella Maris Medan city. This type

of research in this thesis is quantitative descriptive. Variables are linked in this

study is variable variable work stress (X

1

), variable job satisfaction (X

2

) and

turnover intention (Y). This study uses primary data from questionnaires and

secondary data from literature studies. The method used is descriptive analysis

method and multiple linear regression analysis.

Simultaneous test result shows that work stress and job satisfaction

simultaneously effect positively and significantly to turnover intention medical

employee at RSIA. Stella Maris Medan city. In the analysis results obtained value

of the coefficient of determination Adjusted R Square is 0,574 or 57,4% means

that turnover intention variable (Y) can be explained by the variables of work

stress (X

1

), and job satisfaction (X

2

). While the remaining 42,6% can be explained

by others variable which not examined in this study.

Keywords: Work Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention.