FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS

(1)

Panitia Pengarah rapat Kerja

Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009 Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 11-12 Desember 2007

FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012

NO SASARAN PROGRAM 2008-2012 KEGIATAN 2008

A. Sasaran Bidang Akademik :

1. Pendidikan

1.1 Meningkatnya Mutu Pendidikan di semua jurusan dan program studi dilingkungannya, terakreditasi tertinggi sesuai dengan standar nasional dan memenuhi standar minimal akreditasi internasional world Federation of Medical Education

1. Akreditasi akademik dan profesi jurusan tingkat nasional A

1. Persiapan visitasi program studi 2. Membentuk tim akreditasi profesi 3. Pengajuan akreditasi profesi

4. Evaluasi akreditasi akademik dan profesi

2. Terakreditasi secara internasional 1.2. Tersusun dan terselenggaranya Kurikulum yang dinamis dan

memenuhi relevansi pendidikan kedokteran dan kesehatan, serta adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kedokteran dan kesehatan terkini.

1. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)

1. Menindaklanjuti POKJA KK 2. Mengadakan lokakarya KBK

3. Mengadakan Rapat kerja (Raker KBK)

4. Menyusun Modul KBK 5. Mengadakan Sosialisasi KBK 6. Melaksanakan Uji coba KBK 7. Melaksanakan KBK

8. Pengembangan kurikulum PBL 2. Penyelenggaraaan kelas bahasa inggris (KBI 1. Persiapan KBI

(2)

2. Penyusunan proposal KBI

3. Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar

3. Pembukaan S2 Keperawatan Pemetaan peminatan program magister dan spesialis bagi staf jurusan keperawatan

1.3. Meningkatnya kuantitas dan kualitas dosen pengelolaseluruh kurikulum program studi baik dalam hal mutu akademik dan kependidikan

1. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi

1. Mengirimkan semua staf dosen S1 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk

pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk

mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk

mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi

2. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi

1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai

dosen tetap minimal 2

3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK

3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya

2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi

1.4 Meningkatnya Mutu Proses Belajar Mengajar seluruh program studi menyangkut mutu perancangan, pembelajaran dan evaluasi hasil belajarnya

1. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus

1. Pengadaan ruang perpustakaan jurusan

2. Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan

(3)

keperawatan

3. Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masing-masing departemen dalam tiap semester 4. Berlangganan jurnal keperawatan

dalam negeri

5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet

2. Penyelenggaraan Model Praktik Keperawatan Profesional

1. Pemetaan staf di klinik

2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemen (minimal 2 ruang per tahun)

3. Melakukan model praktik keperawatan professional di bagian bedah RSSA

4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf melalui program magang di klinik 3. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life

Support bagi mahasiswa

1. Persiapan instruktur

2. Pembuatan modul pelatihan 3. Pengadaan sarana prasarana 4. Pengembangan Sistem Informasi

Manajemen Pendidikan

Membangun sistem informasi yang dapat diakses dengan baik oleh dosen dan mahasiswa

5. Pengembangan laboratorium skiil jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium 2. Menyusun model laboratorium skill

jurusan

3. Penambahan sarana dan prasarana laboratorium sesuai kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1x pertahun) 6. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Persiapan penyelenggaraan mata kuliah

(4)

Asing efektif bahasa asing :

Menyusun kerjasama dengan lembaga bahasa UB

Meningkatnya kemampuan fakultas untuk perataan dan perluasan akses pendidikan bagi masyarakat

Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu

1. Memberikan beasiswa kepada minimal 5 mahsiswa berprestasi dan tidak mampu

2. Menhimpun donator dilingkungan fakultas untuk keperluan beasiswa (dikelola oleh jurusan)

2. Penelitian

2.1 Menjadi sentra penelitian berstandar internasional dan laboratorium rujukan biomedik bidang kajian tertentu

1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap departemen

Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap departemen per tahun 2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga

donor riset

Jadwal seleksi Pengiriman proposal Prosedur evaluasi riset

Koordinasi dengan lembaga riset

3. Sosialisasi dana hibah penelitian Sosialisasi dana hibah penelitian 4. Mengadakan lokakarya penulisan jurnal

ilmiah nasional

Pembentukan tim OC dan Sc Pengajuan proposal kegiatan 2.2 Meningkatnya jumlah dan mutu penelitian yang ditandai dengan

meningkatnya pemanfaatan hasil-hasil penelitian tepat guna untuk diaplikasikan pada pendidikan pelayanan kepada masyarakat

1. Penyelenggaraan kegiatan penelitian keperawatan pada masing-masing departemen

2. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna

Mengadakan kerjasama riset dengan RS 3. Pengembangan Sistem Informasi Riset

(SIR) secara online

(5)

2.3 Meningkatnya karya ilmiah dan publikasi ilmiah pada tingkat nasional maupun internasional, serta meningkatnya perolehan Hak Atas Kekayaan Intelektual

1. Lokakarya penelitian kesehatan OC dan SC

Pengjuan proposal kegiatan 2. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam

kompetisi riset nasional dan intermasional

Seleksi hasil riset 3. Pengembangan Sistem \informasi Riset

secara online

1. Pembuatan software 2. Sosialisasi software 4. Menerbitkan Jurnal Penelitian

Keperawatan

Pengumpulan materi jurnal

Penilaian oleh system tim reviewer Distribusi jurnal

5. Penerbitan Jurnal Keperawatan Persiapan penerbitan Jurnal Keperawatan

3. Pengabdian kepada masyarakat

3.1 Meningkatnya jumlah dan mutu pengabdian kepada masyarakat baik dalam pendidikan maupun pelayanan kepada masyarakat dibidang kedokteran dan kesehatan

3.2 Menjadi Pelopor pemberdayaan kader kesehatan desa dalam penanganan kedaruratan medik tingkat dasar

B. Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen

1. Organisasi dan Kelembagaan

1.1 Tersusunnya struktur organisasi yang lebih otonom, efektif, efisien, dan produktif yang dapat mewadahi penyelenggaraan fungsi-fungsi fakultas, jurusan, program stdui dan unit kerja lain dengan optimal serta mampu mencapai standar mutu ISO

Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan

Mengembangkan SIM (Sistem Informasi Mnajemen) jurusan keperawatan

Penyusunan struktur organisasi jurusan keperawatan

Mengadakan rapat kerja yang membahas tentang keanggotaan senat dan struktur organisasi

Penyusunan SOP kerja Pengadaan gedung kulaih dan kantor Pembuatan, pendesahan sosialisasi SOP kerja

(6)

1.2 Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen/tata kelola yang sehat, terbuka,kondusif, transparan, memiliki pencitraan public yang kuat dan akuntabel

Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan

1. Penyusunan job description sesuai dengan struktur yang ada di jurusan 2. Rapat kerja penyusunan program

tahunan

3. Pengorganisasian SDM jurusan

2. Manajemen Finasial

2.1 Berkembangnya kemampuan pengelolaan anggaran berbasis kinerja

2.2 Berkembangnya sistem finansial yang efisien disertai peningkatan kemampuan pendanaan mandiri

3. Manajemen Sumberdaya Manusia

3.1 Meningkatnya CapacityBuilding dalam rangka penyehatan organisasi

Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi

1. Mengrimkan semua staf dosen S1 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk

pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk

mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk

mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi

3.2 Terselenggaranya pola pengembangan Sumber Daya Manusia yang mengacu pada Merit Based Recruitment dan Reward Punishment yang terukur dengan jujur dan objektif berdasarkan standar kinerja yang baku

Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi

1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai

dosen tetap minimal 2

3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK

Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunnya

(7)

4. Manajemen Infrastruktur

4.1 Terciptanya Sistem Pengembangan Infrastruktur yang terpadu 4.2 Meningkatnya kemampuan pencitraan public dan terselenggaranya

system innformasi dan manajemen berbasis teknologi informasi

C. Sasaran Bidang Kemahasiswaan dan Alumni

1. Meningkatnya mutu kegiatan akademik dan kemapuan penalaran mahasiswa berfikit=r alternative, skeptic analitis, kritis dan self appraisal untuk mendukung pencapaian kompetensi lulusan yang diinginkan

1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru 2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke

unit kegiatan mahasiswa di fakultas, universitas dan sekitar malang raya 3. Menambah sarana dan prasarana unit

kegiatan mahasiswa 2. Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam

event regional, nasional dan internasional

1. Mensosialisasikan agenda regional, nasional dan internasional mahasiswa 2. Mengadakan pelatihan metodologi

penelitian

3. Mendorong terbentuknya lembaga peminatan mahsiswa

4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen

3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership

1. Pelatihan LKMM secara berjenjang 2. Memfasilitasi program-program

kegiatan mahasiswa

3. Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional 4. Terbentuknya ikatan lembaga mahasiswa

keperawtan di ASEAN

Merintis dan membangun komunikasi dengan mahasiswa di negara ASEAN

(8)

2. Meningkatnya kuantitas dan mutu pengembangan minat dan bakat mahasiswa untuk mendukung pengembangan diri

1. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan

2. Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan

3. Pelatihan character building mahasiswa\sebagai teanga perawat professional

2. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa

1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan mahasiswa jurusan

2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa 3. Mengembanganakses ke laboratorium 4. Sharing mahasiswa dengan pengelola 3. Mengembangkan jiwa enterpreuner

mahasiswa

1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan 2. Mengadakan seminar/work shop

peluang praktik perawtan mandiri 3. Meningkatnya kesejahteraan moral dan material mahasiswa Pembinaan mahasiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi

mahasiswa

2. Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan 3. Mengadakan mentoring secara

berkelanjutan

4. Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu

4. Meningkatnya peran serta alumni dalam pengembagan diri dan almamater

1. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni jurusan keperawatan

2. Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah

(9)

sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni

2. Sharing development 1. Mengadakan tracer study secara berkala

2. Mengadakan annual scientific meeting dan tamu

4. Meningkatnya pemahaman dan toleransi keberagaman budaya di lingkungan mahsiswa

1. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting 2. Mengadakan pentas budaya 3. Menyelenggarakan bazar budya 2. Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar

jawa timur

2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes

3. Pertukaran mahasiswa keperawatan Merintis dan membangun komunikasi dengan sekolah keperawatan di lua negeri

D. Sasaran Kerjasama Institusional

1. Terciptanya Kerjasama yang mampu dengan efektif mengoptimalkan networking dan rexource sharing untuk pengembangan Jejaring Lahan Belajar bagi seluruh Program Studi dilingkungannya

1. Kerjasama dengan institusi yang terkait dengan keperawatan

Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA)

2. Kerjasama a dengan RS dalam dan luar negeri , Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)

1. Tindak lanjut MOU progam sertifikasi perawat emergencykerjas ma antara Jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang :

2. Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi

(10)

3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing

2. Berkembangnya kerjasama dan Afiliasi dalam dan luar negeri, dlaam rangka peningkatan mutu, relevansi dan daya saing di bidang pengembangan institusi, pendidikan dan penelitian termasuk didalamnya memperoleh donasi dalam pengembangan penelitian

Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian

1. Tindak lanjut MOU program sertifikasi perawat emergency kerjasama antara jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang :

4. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam forum nasional dan internasional 5. Pengiriman proposal penelitian ke

lembaga donor dlaam negeri

6. Penyelenggaraan kuliah tamu dari dalam dan luar negeri

7. Penyelenggaraan pelatihan riset 3. Berkembangnya Kerjasma Luar Negeri dalam rangka pencitraan

public secara internasional pencapaian standar-standar internasional pendidikan. Pengembangan cultural diversity sebagai bagian komunitas internasional (world citizen) dan pencapaian sasaran 200 besar institusi Pendidikan Kedokteran dan Kesehatan Asia

1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahssa inggris untuk dosen

2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa inggris jurusan keperawatan

3. Pembaharuan sarana promosi website dsb

1. Terlaksananya kursus bahasa inggris : IELTS

2. Terlaksananya kerjasma dengan lembaga bahasa asing

(11)

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

PENDIDIKAN

NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN

PENUNJANG 1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat

nasional A

1. Persiapan visitasi program studi Terakreditasinya jurusan keperawatan, baik akademik maupun profesi, minimal B di tingkat nasional Pokja SDM (minimal 3 staf perdepartemen) Arsip kegiatan Arsip kepegawaian

Penambahan 3 ruang staf, 10 meja kursi & 3 almari Pengadaan dan penataan ruang lab skill jurusan 2. Membentuk tim akreditasi profess

3. Pengajuan akreditasi profesi

4. Evaluasi akreditasi akademik dan profesi

2. Terakreditasi secara internasional

3. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)

1. Menindaklanjuti POKJA KBK Pelaksanaan KBK di jurusan keperawatan Pokja KBK ATK Narasumber KBK Buku-buku referensi 2. Mengadakan lokakarya KBK

(12)

3. Mengadakan RApat Kerja KBK (Raker KBK)

4. Menyusun modul KBK 5. Mengadakan Sosialisasi KBK 6. Melaksanakan Uji coba KBK 7. Melaksanakan KBK

8. Pengembangan Kurikulum PBL

4. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI) 1. Persiapan KBI Peningkatan kemampuan bahasa inggris staf pengajar

Pengajar bahasa 2. Penyusunan Proposal KBI

3. Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar

5. Pembukaan S2 keperawatan Pemetaan peminatan program magister dan spesialisasi bagi staf jurusan keperawatan

Peta SDM di jurusan

6. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus

1. Pengadaan ruang perpustakaan jurusan

Adanya perpustakaan jurusan di lingkungan akademik

Petugas perpustakaan Computer dan printer Digital library Buku-buku referensi Jurnal-jurnal Ruang perpustakaan Meja, kursi Almari/rak buku dll

2. Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan keperawatan

3. Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masing-masing departemen dalam tiap semester

4. Berlangganan jurnal keperawatan dalam negeri

5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet

(13)

profesional 2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemn (minimal 2 ruang pertahun)

keperawatan professional di bagian bedah RSSA

1 Ruang perawatan bedah RSSA

Ruang staf psik di klinik 3. Melakukan model praktek

keperawatan professional di bagian bedah RSSA

4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf memulai program magang di klinik

8. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa

Persiapan instruktur Pelatihan BLS bagi mahasiswa 1. Instruktur 2. Modul 3. CD

4. Alat-alat utnuk BLS Pembuatan modul pelatihan

Pengadaan sarana prasarana 9. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen

Pendidikan

Mengembangkan system informasi yang dapat diakses dengan baik oleh dosen dan mahasiswa

Adanya SIM pendidikan 1. Petugas 2. Software 10. Pengembangan laboratorium skill jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium Terbentuknya lab skill jurusan

keperawatan

1.8 ruang untuk 8 departemen 2.Petugas lab

3.Peralatan sesuai kebutuhan 2. Menyusun model laboratorium skill

jurusan

3. Penambahan sarana dan prasarana laboratoium sesuai kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1 x pertahun) 11. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa

berprestasi dan tidak mampu

1. Memberikan beasiswa kepada minimal 5 mahasiswa berprestsi dan tidak mampu

Adanya mahasiswa yang mendapatkan beasiswa minimal 5 mhs pertahun

donatur

2. Menhimpun donator dilingkungan fakultas utnuk keperluan beasiswa (dikelola oleh jurusan)

(14)

untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk

pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun

3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA

4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi

standar nasional

2. Rasio tingkat pendidikan Dosen sesuai

3. Rasio kepangkatan akademik dosen

4. Keaktifan dalam kegiatan ilmiah

Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar

13. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya

2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1

petugas lab/SPK

Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi kebutuhan

Target 100 %

14. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya

Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang Kinerja staf meningkat 15. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing Persiapan penyelenggaraan mata

kuliah efektif bahasa asing :

Menyusun kerjasama dengan Lembaga Bahasa UB

Tersusunnya kesepakatan dengan Lembaga Bahasa UB untuk penyelenggaraan mata

(15)

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

PENELITIAN

PENUNJANG 1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap

departemen

Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap deperatemen pertahun

1. Terbentuknya pohon masalah penelitian tiap departemen 2. Tersusunnya proposal

penelitian pada tiap departemen minimal 1 tahun

Buku-buku referensi Jurnal-jurnal

Komputer dan internet

2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset Jadwal Seleksi

Pengiriman proposal Prosedur evaluasi riset

Koordinasi dengan lembaga riset Terbentuknya MOU Kegiatan penelitain staf dan mahasiswa

Kebijakan lembaga donor Kebijakan Fakultas 3. Sosialisasi dana hibah penelitian Pengumuman kegiatan penelitian

Seleksi Proposal Riset

Perolehan dana penelitian Minat staf dan mahasiswa dalam riset

Pohon masalah penelitian 4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah

nasional dan internasional

Pembentukan tim OC dan SC Pengajuan proposal kegiatan

Terlaksananya lokakarya penulisan jurnal ilmiah

Minat staf dalam kegiatan lokakrya

Kebijakan fakultas 5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset Mengadakan kerjasama riset dengan Minimal 1 penelitian/tahun Kebijakan fakultas

(16)

yang tepat guna RS Kebijakan RS 6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi

riset nasional

Seleksi hasil riset Pengiriman riset dosen

Terkirimnya hasil riset dosen dan mahasiswa dalam kompetisi riset tingkat nasional

Kegiatan penelitian staf dan mahasiswa

7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online

Pembuatan software Terbnetuknya Sistem Iformasi Riset (SIR) secara online

Software SIR Komputer Teknisi IT 8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB Persiapan penerbitan Jurnal

Keperawatan FKUB

Terbitnya Jurnal Keperawatan dengan ISSN

(17)

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen

PENUNJANG 1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM)

Jurusan Keperawatan

Mengembangkan SIM (Sistem Informasi Mnajemen) jurusan keperawatan

Mudahnya akses informasi di jurusan

Kepanitiaan untuk lokakarya Ahli IT

Komputer & perangkatnya minimal 2 buah

2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan Mengadakan rapat kerja yang membahas tentang keanggotaan senat dan struktur organisasi

Terbentuknya struktur organisasi baru di jurusan

ATK

3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan

Pengadaan gedung kuliah dan kantor Ruang untuk kuliah sesuai dengan jumlah kelas yang ada

Menambah 3 ruang kantor, 3 lemari dan 10 meja kursi staf

Gedung/ruang

Meja, kursi, almari dsb

4. Penyusunan SOP kerja Pembuatan, pendesahan sosialisasi SOP kerja

Terbentuknya SOP Pokja ATK 5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan

keperawatan

Penyusunan job description sesuai dengan struktur yang ada di jurusan

Tersusunnya job dskripsi utnuk masing-masing jabatan struktural

(18)

Rapat kerja penyusunan program tahunan

Pengorganisasian SDM jurusan

Terselenggaranya rapat kerja penyusunan program tahunan pengorganisasian SDM Jurusan

(19)

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

Manajemen Sumberdaya Manusia

PENUNJANG 1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1

untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk

pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun

3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA

1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai standar nasional

2. Rasio tingkat pendidikan Dosen sesuai

3. Rasio kepangkatan akademik dosen

4. Keaktifan dalam kegiatan ilmiah

Bantuan biaya studi

Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar

2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan

1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya

2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1

petugas lab/SPK

1. Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi kebutuhan

(20)

3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya

1. Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang 2. Kinerja staf meningkat

(21)

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

SASARAN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN ALUMNI

PENUNJANG 1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru

2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke unit kegiatan mahasiswa di fakultas, universitas dan sekitar malang raya

3. Menambah sarana dan prasarana unit kegiatan mahasiswa

1. Terbentuknya dokumentasi pemetaan yang sistematis 2. Meningkatnya partisipasi

mahasiswa di unit kegiatan mahasiswa

3. Tersedianya rasio jumlah mahasiswa dengan sarana yang tersedia

1. Pengadaan buku dan computer

2. Penambahan sarana olahraga, seni dan penelitian mahasiswa

Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional dan internasional

1. Mensosialisasikan agenda regional, nasional dan internasional mahasiswa

2. Mengadakan pelatihan metodologi penelitian

3. Mendorong terbentuknya lembaga peminatan mahsiswa

1. Mahasiswa mengetahui agenda kegiatan selama satu tahun kedepan

2. Terselenggaranya pelatihan metodologi bagi mahasiswa 3. Terbentuknya unit peminatan

(22)

4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen

dibawah lembaga otonom yang sudah ada

4. Terselenggaranya penelitian bersama antara dosen dan mahasiswa

Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership 1. Pelatihan LKMM secara berjenjang

2. Memfasilitasi program-program kegiatan mahasiswa

3. Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional

1. Terbentuknya kurikulum dan pelaksanaan LKMM

2. Penyediaan anggaran yang cukup sesuai dengan aktivitas mahasiswa

3. Mengadakan seminar, pelatihan yang melibatkan komponen nasional

2. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan

2. Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan

3. Pelatihan character building mahasiswa sebagai teanga perawat professional

1. Terselenggaranya kegiatan ESQ

2. Terselenggaranya pelatihan character building dan pengembangan diri

1. Komputer untuk setiap lembaga mahasiswa 2. Almari arsip

Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa 1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan mahasiswa jurusan

2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa

3. Mengembanganakses ke laboratorium

4. Sharing mahasiswa dengan pengelola

1. Terbentuknya unit peminatan baru 2. Tersedianya fasilitas penunjang mahasiswa 3. Kemudahan dalam pemanfaatan laboratorium 4. Terselenggaranya audiensi

(23)

Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa 1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan

2. Mengadakan seminar/work shop peluang praktik perawtan mandiri

Terselenggaranya pelatihan dan workshop kewirausahaan

3. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi mahasiswa

2. Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan 3. Mengadakan mentoring secara

berkelanjutan

4. Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu

1. Terbentuknya buku pedoman 2. Terselenggaranya mentoring

mahasiswa

3. Meningkatnya jumlah mahasiswa yang mendapat beasiswa

4. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni jurusan keperawatan

2. Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah

3. Membuat web site alumni jurusan sebagai sarana komunikasi

4. Dokumentasi alumni

1. Terbentuknya kepengurusan 2. Terbentuknya jaringan di

Indonesia

3. Terwujudnya website

4. Tersusunnya dokumen alumni mulai dari angakatan pertama Sharing Development 1. Mengadakan treasure study secara

berkala

2. Mengadakan annual scientific meeting dan tamu

1. Terselenggaranya treasure study

2. Terselenggaranya pertemuan tahunan

5. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting 2. Mengadakan pentas budaya 3. Menyelenggarakan bazar budaya

Terselenggaranya lass meeting, pentas budaya, bazaar (pameran) budaya

Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar jawa timur

1. Kunjungan ke situs dan budaya sekitar jawa timur

(24)

2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes

2. Terslenggarnya lomba penulisan budaya lokal dan internasional

(25)

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

SASARAN KERJASAMA INSTITUSIONAL

PENUNJANG 1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan

luar negeri

Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)

1. Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA)

2. Tindak lanjut MOU progam sertifikasi perawat emergency kerjasama antara Jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang :

1. Tersusunnya MOU dengan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA)

2. Tersusunnya kurikulum program sertifikasi emergency nursing 1. Akomodasi dan transportasi 2. Biaya TOT 3. Referensi / textbook emergency nursing

(26)

2. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian

1. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam forum nasional dan internasional 2. Pengiriman proposal penelitian ke

lembaga donor dalam negeri 3. Penyelenggaraan kuliah tamu dari

dalam dan luar negeri

4. Penyelenggaraan pelatihan riset

1. Terkirimnya jurnal keperawatan minimal 2 jurnal dalam negeri dan 1 jurnal luar negeri

2. Terkirimnya proposal penelitian keperawatan minimal 2 proposal ke lembaga donor dalam negeri 3. Terselenggaranya kuliah tamu

4. Komputer 2 unit dan printer 1 unit

5. Transportasi dan akomodasi

3. Pengembangan kemampuan peserta didik untuk dapat diterima sebagai tenaga perawat di luar negeri

Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses pendidikan

1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahasa inggris untuk dosen

2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa inggris jurusan keperawatan 3. Pembaharuan sarana promosi,

website dsb

1. Terlaksananya kursus bahasa inggris :IELTS

2. Terlaksananya kerjasama dengan lembaga bahasa asing 3. Perbaikan website

Biaya kursus IELTS untuk 5 dosen

(27)

LEMBAR PERSETUJUAN

RENCANA STRATEGIS 2008-2012 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

JURUSAN KEPERAWATAN

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG

TELAH DISAHKAN OLEH : 10 Januari 2008

Mengetahui Dan Menyetujui Ketua Jurusan Keperawatan

A.n Dekan Pembantu Dekan I

Prof.Dr.dr. Edi Widjajanto,MS,SpPK (K) dr. Subandi,M.Kes,DAHK