SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASITERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DWI KARYA MANDIRI SANGATTA
Disusun oleh: Eko Aria Pramana Putra
09610023
MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini Nama : Eko Aria Pramana Putra NIM : 09610023
Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:
1. Tugas Akhir dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta” adalah hasil karya saya dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.
Malang, 31 Oktober 2014 Yang Menyatakan
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi Allah SWT Sang Maha Penyayang atas limpahan kasih, berkah dan rahmat yang diberikan. Memberikan segala hal yang terbaik termasuk memilihkan orang-orang yang terbaik. Semoga kesempatan ini dapat peneliti gunakan sebaik-baiknya untuk membanggakan orang-orang tercinta dimana hingga penulis telah menyelesaikan penelitian skripsi guna mencapai gelar S1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Yang mana dalam penyusunan skripsi penulis mengambil judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta”
Peneliti mengucapkan terima yang sebesar-besarnya kepada:
1. Ibu Titik Ambarwati,Dra, M.M dan Ibu Uci Yuliati, Dra, M.M selaku Pembimbing Skripsi. 2. Bapak Dr. Nazzarudin Malik M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Drs Marsudi M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Seluruh dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang jurusan Manajemen.
5. Bapak H. Sutarjo selaku pimpinan perusahaan CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta yang sudah membantu, membeikan nasehat, membimbing, dan memberikan doa serta meluangkan waktu untuk peneliti dalam melakukan penelitian.
6. Seluruh staff karyawan pada CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta dalam mendukung, mendoakan dan partisipasinya selama peneliti menyelesaikan skripsi sehingga berjalan dengan lancar.
7. Ayah dan ibu atas jasa-jasanya, kesabaran, doanya dan tidak pernah lelah dalam mendidik dan memberi cinta yang tulus ikhlas semenjak kecil kepada penulis.
8. Santi Suriyani S.kom yang selalu memberikan dorongan dan motivasi serta selalu membantu dan menemani disetiap saat.
9. Teman-teman semua atas kebersamaan dan bantuan yang berarti bagi penulis dalam mengerjakan dan menyelesaikan skripsi, my second family (Mayang arum Sofyan S.Psi, Mutmainnah S.H, Maulana S.E, Agni Setia Laksana S.T, dr. Febrina Sibarani, Ramdan Aditya S.H, Linda Adhy Neda S.Psi, Dody Tri Septian S.T) dan juga teman-teman di kampus UMM (M. Zakkiyul Fuad Rasyid S.E, M.M, Wahyu Eko Setiono S.E, M.M, Heriyanda Rachman Sedar S.E, Heldi Safwan S.E, Tiara Rahmi Safitri S.E, Gusti Tri Setyo S.E)
10. Semua pihak yang telah banyak membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan di masa yang akan datang.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 31 Oktober 2014
DAFTAR ISI
ABSTRAKSI ... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... iv
DAFTAR GAMBAR ... vii
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Batasan Penelitian ... 8
1.5 Kegunaan Penelitian ... 9
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1 Penelitian Terdahulu ... 10
2.2 Landasan Teori ... 13
2.2.1 Tinjauan Kompensasi ... 13
2.2.1.1 Pengertian Kompensasi ... 13
2.2.1.2 Macam-macam Kompensasi... 13
2.2.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ... 15
2.2.1.4 Tujuan Kompensasi ... 18
2.2.2 Tinjauan Kerja... 20
2.2.2.2 Pengukuran Kinerja ... 21
2.2.2.3 Penilaian Kerja ... 22
2.2.2.4 Tujuan Penilaian Kerja ... 23
2.2.2.5 Kegunaan Penilaian Kerja ... 27
2.2.2.6 Hubungan Kompensasi dan Kinerja ... 30
2.3 Kerangka Berpikir ... 31
2.4 Hipotesis... 33
BAB III. METODE PENELITIAN ... 34
3.1 Lokasi Penelitian ... 34
3.2 Jenis Penelitian ... 34
3.3 Sumber Data ... 34
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 35
3.5 Populasi dan Sampling ... 36
3.6 Definisi Oprasional Variable dan Indikator ... 37
3.7 Teknik Pengukuran ... 40
3.8 Pengujian Instrument ... 42
3.9 Teknik Analisis Data ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 51
4.1 Gambaran Umum ... 51
4.1.1 Sejarah Umum Perusahaan ... 51
4.1.2 Visi dan Misi ... 52
4.1.3 Lokasi Perusahaan ... 52
4.1.5 Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan ... 54
4.1.6 Ketenaga Kerjaan ... 56
4.2 Uji Instrument ... 57
4.2.1 Uji Validitas ... 57
4.2.2 Uji Reabilitas ... 59
4.4 Hasil Analisis Data... 61
4.2.1 Karateristik Responden ... 61
4.2.2 Hasil Analisis Rentang Skala ... 66
a. Variabel Kompensasi (X) ... 66
b. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 68
4.4.2 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 69
4.4.3 Uji Hipotesis ... 71
a. Uji F ... 72
b. Uji t ... 73
4.5 Pembahasan hasil penelitian ... 77
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN ... 81
5.1 Kesimpulan ... 81
5.2 Saran... 82
DAFTAR PUSTAKA ... 84
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hubungan Kompensasi Finansial danNon Finansial dengan Kinerja .... 32
Gambar 3.1Kurva Uji F ... 48
Gambar 3.2Kurva Uji t ... 49
Gambar 4.1Struktur Organisasi CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta ... 54
Gambar 4.2 Kurva Uji F ... 73
Gambar 4.3 Kurva Uji t (X1) ... 75
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1Daftar Gaji Karyawa CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta ...4
Tabel 1.2Pendapatan CV. Dwi Karya Mandiri Sangatta Bulan Januari – Juni 2013 ...5
Tabel 1.3Jumlah mobil yang selesai dikerjakan di CV. Dwi Karya MandiriBulan Januari – Juni tahun 2013 ...6
Tabel 2.1Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu Dengan Sekarang ...12
Tabel 3.1Skala Penilaian Kompensasi Terhadap Kinerja ...45
Tabel 4.1UjiValiditasInstrumen/PertanyaanKompensasiFinansial ...58
Tabel 4.2UjiValiditasInstrumen/Pertanyaan Kompensasi Non FinansialKarakteristik ...59
Tabel 4.3UjiValiditasInstrumen/PertanyaanKinerja ...59
Tabel 4.4UjiReliabilitas Item PertanyaanKuesioner ...60
Tabel 4.5 KarakteristikRespondenBedasarkanJenisKelamin ...61
Tabel 4.6RespondenBedasarkanPendidikanTerakhir ...62
Tabel4.7KarakteristikRespondenBerdasarkanMasaKerja ...63
Tabel4.8RespondenBerdasarkan Status Perkawinan ...63
Tabel4.9KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia ...64
Tabel4.10KarakteristikResponden BerdasarkanJumlahTanggunganKeluarga ...65
Tabel 4.11RentangSkalaKompensasi (X) ...65
Tabel 4.12RentangSkala Kinerja Karyawan (Y) ...68
Tabel4.13 RingkasanHasilAnalisisRegresi Berganda...70
Tabel4.14.UjiHipotesisSimultan (Uji F) ...72
Tabel4.15UjiHipotesisKoefisienRegresiVariabel X1 ...74
Tabel4.16UjiHipotesisKoefisienRegresiVariabelX2 ...75
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ...87
Lampiran2. Data Penelitian ...91
Lampiran3.UjiValiditasdanReabilitas ...93
Lampiran4.AsumsiRegresi Linear Berganda ...96
DAFTAR PUSTAKA
Bangun, Wilson, 2012, ManajemenSumberDayaManusia, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Melayu, 2007, ManajemenSumberDayaManusia, BumiAksara, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. AA, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosadakarya, Bandung.
Mangkunegara,AnwarPrabu, 2004, ManajemenSumberDayaManusia,RemajaRosdakarya, Bandung.
Mathis, R.L. & Jackson, J.H, 2000,Human Recources Management, New Jersey:PrenticeHall.
Mathis, R,L, dan Jackson, 2002, ManajemenSumberDayaManusia, Jilid 1 dan 2,SalembaEmpat, Jakarta.
Mondy R, Wayne, 2008, ManajemenSumberDayaManusiaedisikesepuluhJilid 1, Erlangga, Jakarta.
Mondy R, Wayne, 2008, ManajemenSumberDayaManusiaedisikesepuluhJilid 2, Erlangga, Jakarta.
Nitisemo, 1998. Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia.
Rivai, Veitzal, 2010, ManajemenSumberDayaManusiaUntuk Perusahaan, Rajawali Press, Jakarta.
Simamora, Hendry, 2001, ManajemenSumberDayaManusiaEdisi 2, STIE YKPN, Yogyakarta. Simamora, Hendry, 2004, ManajemenSumberDayaManusiaEdisi 2, STIE YKPN, Yogyakarta. Sugiyono, 2004, MetodePenelitianBisnis, Alfabeta, Bandung.
Syfirullah A, 2007. Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Biro Litbang Dan Biro SDM & Umum Pada Perum Jasa Tirta I Malang. Malang
Yuhanita, D.A, 2008. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tenun Nasiaonal Sartimboel Tulungagung. Malang.
Sumber Dari Internet
http://intanghina.wordpress.com/2008/06/10/kinerja. April,5,2013. www.jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/teori-kompensasi.html. April,5,2013. http://radiogwp.com/upah-minimum-kabupaten-mengalami-kenaikkan-sebesar-274-persen. April,5,2013. http://syehaceh.wordpress.com/2013/06/01/pengukuran-sikap-skala-likert/. April,5,2013. http://www.academia.edu/5077784/Skala_Pengukuran. Maret,3,2014.
