PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA ASSALAAM HYPERMARKET KARTASURA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil temuannya menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh
Menurut Robbins dan Coulter (2002), gaya kepemimpinan demokratis mendeskripsikan pemimpin yang cenderung mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan,
5 Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional yang menurut Afsaneh Nahavandi (2000) adalah gaya kepemimpinan yang didasari konsep pertukaran antara pemimpin dan
Gaya kepemimpinan adalah suatu teori kepemimpinan mengenai perilaku bagaimana seorang pemimpin melakukan pendekatan atau pola-pola perilaku pemimpin yang digunakan
Kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan (cara pemimpin untuk
Hipotesis Empat : Dinyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja yang diterapkan akan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di
Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja, kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 81,6%, artinya masih
Berdasarkan pendapat para ahli diatas, penulis menyimpulkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah kemampuan seseorang pemimpin untuk mempengaruhi atau
