DAFTAR PUSTAKA
Abadiyah, R. dan D. Purwanto. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan2 (1) : 49-66.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Kesatu. Nusa Media. Yogyakarta.
Afnita, M. N. Muis dan F. Umar. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat.Jurnal Analisis3 (2) : 172-179.
Andersen, J. E. 2010. Public Policy Making. Houghton Miffin, Boston. Terjemahan Samodra Wibawa, dkk. 2010. Pembuatan Kebijakan Publik. Cetakan pertama. Prenada Media. Jakarta.
Anoraga, P. 2012. Psikologi Kepemimpinan. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Ardana, I.K., N.W. Mujiati, dan I.W.M. Utama. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Arikunto, S. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi Keempat. Rineka Cipta. Jakarta.
Aulia, A. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Shasring Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen 4 (3) : 65-79.
Awadh, M. dan M. Saad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research,2 (1) : 168-175 .
Bahri, S. dan F. Zamzam. 2015. Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-AMOS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Deepublish. Yogyakarta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Erlangga. Jakarta.
Bass, B.M dan Stogdill. 2010.Leadership and Performance Beyond Expectations. Free Press. New York. Terjemahan Abdul Rasyid dan Ramelan. 2010.
Kepemimpinan dan Kinerja Melalui Harapan. Cetakan Kesatu. PPM. Jakarta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Kesatu. Gaya Media. Yogyakarta.
Busro, M. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Prenada Media Group. Jakarta.
Edison, E., Y. Anwar dan I. Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Alfabeta. Bandung.
Fahmi, I. 2010. Perilaku Organisasi : Teori, Aplikasi dan Kasus. Cetakan Kedua. Alfabeta. Bandung.
---. 2016. Manajemen Kepemimpinan : Teori & Aplikasi. Edisi Revisi. Alfabeta. Bandung.
Fajar, A. S. dan T. Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yogyakarta.
Fakri, M. H. dan Widiartanto. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Kandungan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Pada Karyawan Produksi CV. Cita Nasional Semarang. Jurnal Article Ilmu Administrasi Bisnis3 (1) : 1-11.
Ferdinand, A. 2014. Structural Equation Modeling : Dalam Penelitian Manajemen. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. 2008. Structural Equation Modeling : Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 8.80. Edisi Kedua. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Graha, A.M.C.A dan E. Rahardjo. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi13 (2) : 98-109.
Hakim, F. A. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Banjarmasin Post Group. Jurnal Administrasi Bisnis62 (2) : 131-140 .
Hamali, O. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan-Pendekatan Terpadu. Cetakan Pertama. Bumi Aksara. Bandung.
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat Belas. BPFE. Yogyakarta.
Haqq, N. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. Jurnal Bisnis dan Manajemen9 (1) : 56-68.
Haryono, S. dan Wardoyo. 2012. Structural Equation Modeling (SEM), Untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00. Cetakan Pertama. Intermedia Personalia Utama. Jakarta.
Hasibuan, S. P. M. 2014. Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesebelas. Bumi Aksara. Jakarta.
Heliawan, Y.A. 2016. Analisis Kinerja Karyawan PT. Novell Pharmaceutical Laboratories dengan Menggunakan Variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi. Jurnal Akuntansi dan Pajak16 (2) : 1-14.
Hidayah, N dan M.N. Aisyah. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY. Jurnal Profita4 (1) : 32-49.
Hutauruk, S.M.H. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Sibolga.Jurnal Administrasi Bisnis12 (3) : 71-92.
Indriyaningrum, K. Y. Sutomo dan M.N. Azis. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Bengkel Mobil Plat H. @Auto Station Semarang. Jurnal Aplikasi Manajemen 11 (4) : 77-82.
Juliningrum, E. dan A. Sudiro. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen11 (4) : 665-676.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Cetakan Pertama. Radja Grafindo Persada. Jakarta.
Kadir, M.A.H. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan.Jurnal Ekonomi 19 (1) : 63-74.
Kapsari, A.D. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandalatama Armada Motor Semarang. Jurnal Research Management2 (1) : 1-35.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Lestari, S. dan J. Mariyono. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja ter-hadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Karyawan LKP Lestari Komputer Slawi. Jurnal Multiplier1 (2) : 80-87.
Lina, D. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating.
Jurnal Riset akuntansi dan Bisnis14 (1) : 63-75.
Lubis, Y., B. Hermanto dan E. Edison. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Alfabeta. Bandung.
Luthans, F. 2012. Organizational Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill International. Singapore. Terjemahan W. Rosari. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Andi. Yogyakarta
Manullang dan M. Manullang. 2010. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Cetakan Kedua. Gadjah Mada University Press. Jakarta.
Martoyo, S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Cetakan Kedua. BPFE. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Mutmainah, H. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta.Jurnal Bisnis dan Manajemen4 (2) : 26-33.
Moeldjono, D. 2012. Indikator Kinerja Utama. Cetakan Kedua. RajaGrafindo Persada. Jakarta
Mondy, W.R. 2008. Human Resource Management. Tenth Edition. Pearson Education Inc. New Jersey. Terjemahan Bayu Airlangga. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Kesepuluh. Jilid 1. Erlangga. Jakarta.
Nawawi, H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Gadjah Mada. University Press. Yogyakarta.
Ndraha, T. 2012. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. Institut Ilmu Pemerintahan. Jakarta.
Njoroge, S. W. dan J. Kwasira. 2015. Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. Journal of Business and Management 17 (1) : 87-93.
Noe, H., Gerhart, dan Wright. 2010.Human Resources Management. 4th Edition. USA. Mc-Graw Hill. Terjemahan Amir Abadi Yusuf. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2010. Edisi Keempat. Salemba Empat. Jakarta.
Nurul, H. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta).Jurnal Manajemen dan Bisnis 3 (2) : 81-99.
Pasolong, H. 2010. Kepemimpinan Birokrasi. Cetakan Pertama. Alfabeta. Bandung.
Poerwaningrum, H.E. dan F. Sudirjo. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja di SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang 5 (1) : 1-14.
Rego, E.B.D. W.G. Suparta dan N.N.K. Yasa. 2016. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Genderal Administrasi dan Keuangan Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6 11) : 2337-3067.
Riyadi, S. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan13 (1) : 40-55. Rivai, V. dan S. E. Jauvani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk
Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kedua. Raja Grafindo. Jakarta.
Rizondra. 2013. Pengaruh Notivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Intervening Variabel pada Dipertahortnakbun Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis3 (2) : 1-17.
Robbins, S.P. dan T. A. Judge, 2015.Organizational Behavior. 13 Three Edition. USA: Pearson International Edition. Prentice-Hall. Terjemahan Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. 2015. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Kedelapan. Jilid Dua. Prenhallindo. Jakarta Sembiring, M. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi (Perspektif Organisasi
Pemerintah). Cetakan Pertama. Foskumedia. Bandung.
Setyowati, Y.E. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati. Tesis. Program S2 Universitas Muhammadiyah. Surakarta.
Simanjuntak, P.J. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Graha Ilmu. Jakarta.
Santoso. S. 2014. Structural Equation Modeling (SEM) Konsep dan Aplikasi dengan AMOS 18. Cetakan Pertama. Elex Media Komputindo Kompas Gramedia. Jakarta
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya,
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan7 (1) : 22-47.
Solihin, I. 2011. Pengantar Manajemen. Edisi pertama. Cetakan Pertama. Erlangga. Jakarta
Sopiah. 2010. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Cetakan Ketujuhbelas. Andi. Yogyakarta
Sudarmanto. 2010. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar. Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keduabelas. Alfabeta. Bandung.
Sujarweni, W. V. 2016. Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Edisi Lengkap. Pustaka Baru Press. Yogyakarta.
Sukarja, R. dan Machasin. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau.Jurnal Tapak Manajemen Bisnis7 (2) : 270-284.
Sulistiyani, A. T. dan Rosidah. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Graha Ilmu. Jakarta.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Edisi Pertama. ANDI. Yogyakarta.
Sulistiawan, D., S.S. Riadi dan S. Maria. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sebulu II. Jurnal Manajemen Bisnis 4 (2) : 61-69.
Sunarno dan L. Liana, 2015, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Guru SMA Kesatrian Dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian).
Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers Unisbank:978-979.
Sunyoto, D. 2013, Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dilengkapi Dengan Budaya Organisasi Pengembangan Organisasi dan Outsourching.Cetakan pertama. CAPS. Yogyakarta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi Pertama. ANDI. Yogyakarta.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keenam. Kencana Pranada Media Group. Jakarta.
Suwati, Y. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis 1 (1) : 41-55.
Suwatno, dan D. Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Cetakan Kesatu. Alfabeta. Bandung.
Taurisa, C.M. dan I. Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang).
Jurnal Bisnis dan Ekonomi19 (2) : 170-187.
Terry, G. dan L.W. Rue. 2010. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan Kesebelas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Thoha, M. 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan Keenambelas. Rajawali Pers. Yogyakarta.
Tiffin, J. 2010.Industrial Psychology, Prentice Hall. Inc. New York. Terjemahan Pudjaatmaka dan Meitasari. 2010. Psikologi Industry. Edisi Kedua. Arcan. Jakarta.
Tika, P. M. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Cetakan Kedua. Bumi Aksara. Jakarta.
Torang, S. 2013. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Alfabeta. Bandung.
Tohardi, A. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumberdaya Manusia.
Cetakan Kesatu. Mandar Maju. Bandung.
Triton, PB. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Cetakan Pertama. Oriza: Jakarta.
Uddin, M. J, R. H. Luva dan S. M. M. Hossian. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management8 (2) : 63-77.
Uha, I.N. 2016. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Edisi Pertama. Cetakan Ketiga. Kencana. Jakarta.
Wahyono, T. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Gaya Media. Bandung.
Waluyo, M. 2011. Panduan Aplikasi Structural Equation Modelling. Cetakan Kedua. PT. Indeks. Jakarta.
Wibawa, B. M, H. Susilo dan M. Igbal. 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi (Studi pada karyawan tetap CV. Bells Stars Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 31 (1) : 81-92.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Rajawali Pers. Jakarta. ---. 2016. Budaya Organisasi. Edisi Kedua. Cetakan Keempat. RajaGrafindo
Persada. Jakarta.
Widodo, S.S. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi.Cetakan Kedua. Manggu Media. Bandung.
Wijaya, O.F.E. dan Zaroni. 2012. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Ultima Accounting4 (2) : 52-71.
Wijaya, T. dan F. Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA
3 (2) : 37-45.
Wursanto, I.G. 2013. Manajemen Kepegawaian. Cetakan Kesebelas. Kanisius. Yogyakarta.
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Yuli, S.B.C. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Universitas Muhammadiyah. Malang.
