Survei Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Grade 4-7 pada Bank 'X' di Bandung.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukan bahwa dari 20 aspek kepuasan kerja, karyawan divisi HR lebih banyak merasa tidak puas. Tabulasi silang kepuasan kerja dengan jabatan
Dalam kondisi pekerjaan, para karyawan bagian produksi CV ‘ X ’ memiliki harapan-harapan kepada pihak perusahaan, seperti mendapatkan gaji yang sesuai dengan jasa
Universitas Kristen Maranatha Mengenai aspek rekan kerja,ada karyawan yang mengatakan bahwa tidak senang atas kritikan dari karyawan lain yang diberikan kepadanya
pengaruh antara kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank X. sebesar 20,5 % dan sisanya sebesar 79,5% dipengaruhi oleh
Saran yang diberikan kepada pihak perusahaan adalah disarankan untuk memberikan transparansi dalam penentuan pemberian gaji kepada karyawan, memberikan pengakuan dan
“Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka semakin baik juga kinerja yang.
Namun, karyawan akan merasa tidak puas jika ia menghayati upah yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja karena terdapat karyawan lain dengan masa kerja yang sama
Ada dua macam skill mismatch yang mungkin tejadi perusahaan, yaitu tipe vertikal dimana karyawan merasa pendidikannya lebih rendah atau lebih tinggi dari kualifikasi yang dibutuhkan,
