PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN TINGKAT SPESIALISASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARTIKA HARDIANTI ZAINAL KABUPATEN PANGKEP SKRIPSI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada
Menurut Prawirosentono dalam Neny (2008, hal.2) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi,sesuai
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja
Hal ini sesuai dengan teori Soetjipto (2008:87) menyatakan lingkungan kerja adalah segala sesuatu hal atau unsur-unsur yang dapat mempengaruhi secara langsung maupun tidak
Menurut Mangkunegara (2013, hal. 67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
Sehingga penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul “ Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
Hal ini sesuai dengan penelitian oleh Nurul Hidayah (2016) Universitas Negeri Yogyakarta, judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja
