PROPOSAL SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN
DI PT ALFA SCORPII MEDAN
OLEH:
RIO RIZKI PRATAMA 120502011
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Di PT Alfa Scorpii Medan” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Agustus 2016 Penulis,
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN
PT ALFA SCORPII MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii Medan. Jenis Penelitian pada skripsi ini adalah asosiatif. Adapun variabel variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Disiplin Kerja (X1), variabel Kompensasi(X2), dan Kinerja (Y).
Jenis data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Alfa Scorpii Medan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PT Alfa Scorpii Medan. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Alfa Scorpii Medan yang berjumlah 107 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 85 orang.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii Medan. Pada hasil analisis Koefisien determinasi didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,460 berarti 46,8% yang berarti variabel Kinerja (Y) dapat di jelaskan oleh variabel Disiplin Kerja (X1), dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya 53,2% dapat dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND REMEDY THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART SALES
AT PT ALFA SCORPII MEDAN
The purpose of this study was to determine the effect and analyzing the discipline of work and compensation to employees performance in PT Alfa Scorpii Medan . Types of Research in this thesis is associative . The variables are linked in this study is the variable Work Discipline ( X1 ) , variable compensation ( X2 ) , and Performance ( Y ) .
The type of data used is primary data and secondary data . Primary data were collected through a questionnaire distributed to employees of PT Alfa Scorpii, Medan , while secondary data obtained from the documentation obtained from a variety of information held by PT Alfa Scorpii Medan . Methods of data analysis using descriptive and quantitative methods is by multiple linear regression analysis . The population in this study were employees of PT Alfa Scorpii, Medan totaling 107 people . The sample in this research using random sampling . Then the number of samples in this study were 85 people .
The results of this study indicate that simultaneous Compensation Work Discipline and positive and significant impact on employee performance in PT Alfa Scorpii, Medan . In the analysis results obtained value of the coefficient of determination Adjusted R Square of 0.460 means that 46.8 % which means that the variable Performance ( Y ) can be explained by the variable Work Discipline ( X1 ) , and compensation ( X2 ) . While the remaining 53.2 % can be explained in other variables not examined in this study .
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang dengan karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Di PT Alfa Scorpii Medan” ini guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari banyak sekali dukungan dan bantuan yang diberikan dalam penyelesaian skripsi ini dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan sepenuh hati penulis mengucapkan terimaksih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli , S.E., M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dra Yulinda, S.E, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis, dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 5. Seluruh Dosen dan Staf di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasanya selama perkuliahan.
S.Fam, beserta seluruh keluarga besar penulis yang selalu menjadi penyemangat peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada seluruh Karyawan PT Alfa Scorpii Medan terkhusus untuk Bapak Safrizal yang telah memberikan izin dan kesempatan untuk melakukan penelitian dan telah berkenan meluangkan waktu untuk membantu penulis dalam mengumpulkan data-data untuk penulisan skripsi ini.
8. My Jembes Family “JB” dan KOMAs Medan, terkhusus M.ilham , Fusazi, Fauzan, Imul Aseng yang selalu membantu, mengajari, menemani, menghibur dan memberikan semangat kepada penulis.
9. Kepada sahabat tercinta saya yaitu M. Ikhsan, Safrio, Radhitullah, Samsul Rizal, yang selalu memberikan semangat serta dukungan yang tiada henti kepada penulis dari awal sampai akhir penulisan skripsi ini.
10.Kepada teman-teman seperjuangan dalam menyusun skripsi saya yaitu Fenny Syardila ,Fransisca Savitri, Geby Septya Switama, Cindy Rezeki Anggraini, Fera Novita, Fitri Ayuna Tanjung, Rivanny T.D Siahaan, Rini Troelin Ginting, Andika Saputra Tanjung, Supriadi , serta teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima kasih banyak untuk dukungan selama menjalani perkuliahan maupun selama penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Terima kasih.
Medan, Agustus 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
2.1.1. Pengertian Disiplin Kerja ... 11
2.1.2. Jenis-jenis Disiplin ... 12
2.1.3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja 13 2.1.4. Pelaksanaan Disiplin Kerja ... 14
2.1.5. Sanksi Pelanggaran Kerja ... 15
2.2. Kompensasi ... 16
2.2.1. Pengertian Kompensasi ... 16
2.2.2. Jenis-jenis Kompensasi ... 17
2.2.3. Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ... 18
2.2.4. Tujuan Kompensasi ... 20
2.2.5. Tantangan Dalam Menetapkan Kompensasi ... 21
2.3. Kinerja ... 23
2.3.1. Pengertian Kinerja ... 23
2.3.2. Jenis-jenis Penilaian Kerja ... 24
2.3.3. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ... 25
2.3.4. Pengukuran Kinerja ... 28
2.3.5. Penilaian Kinerja ... 29
2.4. Penelitian Terdahulu ... 31
2.5. Kerangka Konseptual ... 33
2.5.1. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ... 33
2.5.2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja ... 34
2.6. Hipotesis ... 36
BAB III METODE PENELITIAN ... 37
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ... 37
3.3. Batasan Operasional ... 37
3.4. Definisi Operasional Variabel ... 38
3.5. Skala Pengukuran Variabel ... 41
3.10.1.Analisis Deskriptif ... 47
3.10.2.Analisis Regresi Linear Berganda ... 47
3.11. Uji Asumsi Klasik ... 48
3.11.1.Uji Normalitas ... 48
3.11.2.Uji Multikolinearitas ... 48
3.11.3.Uji Heteroskedastisitas ... 49
3.12. Uji Hipotesis ... 50
4.1.4. Ruang Lingkup Perusahaan... 56
4.1.5. Struktur Organisasi Perusahaan ... 57
4.1.6. Uraian Tugas dan Tanggung Jawab ... 59
4.2. Hasil Penelitian ... 63
4.2.1. Analisis Deskripsi Responden... 63
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel ... 66
4.2.2.1 Analisis Variabel Disiplin ... 67
4.2.2.2 Analisis Variabel Kompensasi ... 71
4.2.2.3 Analisis Variabel Kinerja ... 76
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ... 80
4.2.3.1 Uji Normalitas ... 80
4.2.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 83
4.2.3.3 Uji Multikolinearitas ... 85
4.2.4 Uji Regresi Linear Berganda ... 86
4.2.5 Pengujian Hipotesis ... 88
4.2.5.1 Pengujian Simultan ( Uji f ) ... 88
4.2.5.3 Koefisien Determinasi ( R2) ... 91
4.3 Pembahasan ... 93
4.3.1 Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ... 93
4.3.2 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan 95 4.3.3 Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan ... 96
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 98
5.1 Kesimpulan ... 98
5.2 Saran ... 99
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Halaman
1.1 Penjualan dan Realisasi karyawan PT Alfa Scorpii Medan ... 4
1.2 Rekapitulasi Absensi Karyawan PT Alfa Scorpii Medan... 6
1.3 Insentif Karyawan PT Alfa Scorpi Medan ... 8
2.1 Daftar Penelitian Terdahulu ... 31
3.1 Operasional Variabel Penelitian ... 39
3.2 Instrument Skala Likert ... 41
3.3 Hasil Uji Validitas ... 45
3.4 Kriteria Penilaian Reliabilitas ... 46
3.5 Hasil Uji Realibilitas ... 47
4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 63
4.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia ... 64
4.3 Identitas Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 65
4.4 Identitas Responden Berdasarkan Lama Berkerja ... 66
4.5 Jawaban Responden Tentang Variabel Disiplin ... 67
4.6 Jawaban Responden Tentang Variabel Kompensasi... 71
4.7 Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja ... 76
4.8 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov ... 83
4.9 Hasil Uji Glejser Heterokedastisitas ... 85
4.10 Hasil Uji Nilai Tolerance dan VIF ... 86
4.11 Hasil Regresi Linear Berganda ... 87
4.12 Hasil Uji Signifikansi Simultan ( Uji F ) ... 89
4.13 Hasil Uji Parsial ( Uji t ) ... 90
4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi ( Uji R2) ... 92
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 35
4.1 Logo PT Alfa Scorpii Medan ... 56
4.2 Struktur Organisasi PT Alfa Scorpii Medan ... 58
4.3 Histogram Uji Normalitas ... 81
4.4 Plot Uji Normalitas ... 82
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
