Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Buruh Perempuan Pabrik dan Quality of Worklife di Departement Spinning PT. Daya Manuggal Salatiga

i

Lampiran 1

Karakteristik Responden

Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

Interval_ Umur * Status

67 100,0% 0 0,0% 67 100,0%

Interval_ Umur * Pnd_Ter akir

67 100,0% 0 0,0% 67 100,0%

Interval_ Umur * Status_ Kerja

67 100,0% 0 0,0% 67 100,0%

Interval_ Umur * Usia

67 100,0% 0 0,0% 67 100,0%

Interval_Umur * Usia Crosstabulation

Count Interval Umur

Usia Total

1 2 3 4 5

20-25 6 0 0 0 0 6

26-31 0 3 0 0 0 3

32-37 0 0 11 0 0 11

38-43 0 0 0 6 0 6

44-50 0 0 0 0 41 41

ii

Interval_Umur * Status_Kerja Crosstabulation

Count

Interval_Umur Status_Kerja Total Pekerja

Kontrak

Pekerja Tetap

20-25 6 0 6

26-31 1 2 3

32-37 1 10 11

38-43 0 6 6

44-50 0 41 41

Total 8 59 67

Interval_Umur * Pnd_Terakir Crosstabulation

Count Interval Umur

Pnd_Terakir Total Sarjana SD SMA SMP

20-25 0 0 6 0 6

26-31 0 0 3 0 3

32-37 1 0 10 0 11

38-43 0 0 3 3 6

44-50 0 2 26 13 41

iii

Interval_Umur * Status Crosstabulation

Count

Interval_Umur Status Total

Belum Menikah

Janda Menikah

20-25 2 0 4 6

26-31 0 0 3 3

32-37 0 0 11 11

38-43 0 0 6 6

44-50 1 1 39 41

iv

Lampiran 2

Uji Reliabilitas dan Uji Validitas

Buruh Perempuan Pabrik

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 57 85,1

Excludeda _{10 14,9}

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items

N of Items

,670 ,695 28

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max / Min Var N of Items

Item Mea

ns

2,746 1,807 3,281 1,474 1,816 ,151 28

Catatan :

Koisioner yang disebarkan sebanyak 70 yang kembali.

Sampel yang di gunakan sebanyak 57 di PT. Daya Manuggal

Salatiga pada Departement

Spinning

. Hasil reliabilitas alat

ukur 0,670 dengan keenam variabel valid. Dari hasil

pengambilan data terdapat 1,8 % buruh merasa “tidak puas”

dan 3,2 % buruh merasa “sangat puas” dengan Quality Of

Worklife di PT. Daya Manuggal Salatiga pada Departement

v

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

vi

Pengupahan

Case Processing Summary

N

%

Cases

Valid

64

95,5

Excluded

a

3

4,5

Total

67

100,0

a. Listwise deletion based on all

variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items

N of Items

,706

,707

7

Summary Item Statistics

Mea n

Min Max Range Max /

Min

Var N of Items

Item

Means 2,59

vii

Variance if Item Deleted

Corrected

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 61 91,0

Excludeda _{6 9,0}

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alphaa

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Itemsa

N of Items

-,122 -,300 8

viii

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max /

Min

Var N of Item s

Item

Mea ns

2,428 1,836 2,770 ,934 1,509 ,109 8

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Correcte d

Item-Total Correlati

on

Squared Multiple Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

V8 17,05 3,314 -,251 ,547 ,060

V9 16,75 3,155 -,180 ,621 ,011

V10 16,87 2,349 ,032 ,571 -,206a

V11 17,34 2,496 ,065 ,644 -,222a

V12 16,69 2,151 ,143 ,684 -,362a

V13 17,03 3,266 -,224 ,387 ,033

V14 16,66 2,463 ,079 ,663 -,240a

V15 17,59 2,946 -,058 ,477 -,091a

ix

Pelatihan Kerja

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 64 95,5

Excludeda _{3 4,5}

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max / Alpha Based

x

Relasi Keja Pimpinan dan Pekerja

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 65 97,0

Excludeda _{2 3,0}

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max / Alpha Based

xi

Alpha Based

on Standardized

Items

N of Items

,809 ,814 3

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 64 95,5

Excludeda _{3 4,5}

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max / Variance if Item Deleted

xii

Relasi Antar Pekerja

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based

on Standardized Items

N of Items

,760 ,768 4

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 64 95,5

Excludeda 3 4,5

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max/ Variance if

xiii

Lampiran 3

Daftar Wawancara

Aspek :

Pengupahan Instrument Pengukur : Upah yang seimbang, upah yang sesuai dengan UMK, Bonus-bonus yang diberikan oleh perusahaan dan fasilitas-fasilitas yang disediakan oleh perusahaan.

No Pertanyaan R4

(Hadika/Kontrak) (Aliyah/Kontrak) R5 (Cita/Kontrak) R6

1. Berapa lama anda bekerja di

pabrik ? Sudah 5 tahun 5 tahun kerja dipabrik Satu tahun setengah

2. Apakah upah yang ibu terima sama dengan upah pekerja laki-laki ?

Sama hanya terpaut H1 Lebih banyak yang perempuan khn ada H1 jadi lebih besar perempuan, kalau ga H1 ya sama.

Beda soale dia punya jabatan

3 Apakah upah yang anda

terima sesuai UMK ? Gaji saya 1,400,000, Ia sesuai malah lebih dari UMK

Perbulannya 1,200,000, kalau UMK 1,190

itu UMK. Diatas UMK, gaji bersih 1,290,000

4 Selain gaji, apa saja bosnus bonus/tunjangan yang diberikan oleh perusahaan ?

Jamsostek, THR, H1 , H2. Ini nanti khn saya ambil H2 sebelum melahirkan.

Itu khn ada premi-premi sift itu lho, premi di sift malam 9000, kalau lembur ga mesi, biasanya kalau ga ada orang khn lembur satu hari, tanggal merah biasa khn lebur satu hari.

Selain gaji, ada jamsostek, BPJS, H1, H2, cuti tahunan, THR.

5 Fasilitas apa sajakah yang disediakan oleh perusahaan ?

Fasilitas itu ya , ada semua , dari kamar mandi, ada balai pengobatan.

Ada jamsostek, THR , premi itu terus, fasilitas untuk sholat musola juga ada itu tiap jumatan yang laki-laki biasanya sholat jumat, tempat ibadah untuk yang nasrani juga ada.

xiv

Aspek :

Lingkungan Kerja Instrument Pengukur : Penetapan jam kerja, Relasi antara atasan dan bawahan, Relasi antara pekerja/buruh, Keselamatan

dan Kesehatan Kerja dan Hak Normatif

No Pertanyaan R4

(Hadika/Kontrak) (Aliyah/Kontrak) R5 (Cita/Kontrak) R6

1. Selama satu hari anda bekerja

berapa jam ? 8 jam kerja 8 jam kerja 8 jam kerja

2. Bagai mana hubungan relasi

anda dengan dengan atasan atau pemimpin setempat ?

Baik-baik saja, puenak..enak

wae Itu juga baik ya orangnya pasti yo diberi tau cara-caranya, misalkan : kalau mau ambil cuti, terus gimana cara jalankan mesin, kalau mau ijin juga ke kabak, misal ada ijin keluar ke kampluk tersus ke kabak

Bagus sih mba...di

metting kalau misal

ada yang kurang ini

suruh benerin,

seminggu sekali kita

metting, biasanya

setiap hari sabtu.

3 Bagai mana relasi anda antara

teman-teman/ rekan kerja di pabrik ?

Sama teman-teman juga

enak-enak aja mba, penak-enak koq mba. Baik hubungan yo juga baik-baik koq.ya orangnya baik-baik ya...terus Baik-baik saja.

4 Menurut anda, apa yang

dimakasud dengan keselamatan dan kesehatan kerja ?

Pokonya selamat ya untuk diri

saya sendirilah mbk Menurut keselamatan kerja saya adalah penting untuk Keselamatan itu keamanan kerja, kerja

harus berhati-hati.

5 Apa yang anda pahami tentang

keselamatan kerja ? Kerja harus hati hati biar selamat. Keselamatan ya harus hati-hati gunakan mesinnya, kualitas mesinya harus diperbaiki tiap hari harus diliat, misalkan kalau ada kerusakan jadi ga tau.

Harus-hati bekerja

biar selamat.

6 Apa yang anda alami tentang

kesehatan kerja di lingkungan pabrik ?

Kalau kesehatan kerja pake

masker biar ga kena debu. Disini ya apa menghirup kapas khn nganu debu, pake masker masih tembus tiap hari maskernya di ganti itu masih kena debu, apa tetap masuk debunya.

Kondisi dari orang yang bekerja sama

keadaan tempat

kerjanya.

7 perlengkapan apa saja yang anda

xv

Aspek :

Pelatihan Dan Kesempatan Kerja

Instrument Pengukur :

Memberikan Kesempatan bagi pekerja/buruh untuk megembagkan diri, Pelatihan Kerja/Training.

Instruksi Kerja/ Job description,

No Pertanyaan R4

(Hadika/Kontak) (Aliyah/Kontrak) R5 (Cita/Kontrak) R6

1. Memberikankesempatan

bagi pekerja untuk

mengembagkan karir ?

Setiap pekerja diberi Kesempatan untuk

mengembangkan diri dan berkarir

Ditunjuk oleh pemimpin setempat

2. Menurut anda apa yang

dimaksud dengan

pelatihan kerja ?

Pelatihan kerja biar kita tau pekerjaan kita. Dilatih supaya kita ngeri

pekerjaan kita.

3. Apakah anda diberi

pelatihankerja/training sebelum dan sesudah masuk kerja di pabrik ? berapa lama anda diberi pelatihan ?

Training tiga bulan, yo kerja yang ringan-ringan dulu, kalau di tempat ku dulukan di ajarin mancing untuk tau gimana caranya nyambung benag

Ada 3 bulan, 3 bulan traning masuk di seleksi kapas, training di mesin juga.

3 bualan trainning.

4. Apa saja yang diajarkan

selama pelatihan kerja ? Ya itu kalau dulu di ajarin nyambung benag. Kalau training waktu itu diajarin seleksi kapas trus

diajarin mencet

tombol-tombol mesin sama cara kerjanya, terus campuran kapas.

3 bualan yang dikerjain paling ngejek ke lapangan terus, mempelajari alat-alat yang ada,

claster statistik, NE, streng

benag, menghitung berat silver.

Kalau mesin-mesin biasanya ditunjukan alat-alatnya terus, ditunjukin cara kerjanya terus

kita disuruh peraktek,

langsung praktek dipabrik.

5. Apa saja pekerjaan yang

anda tangani selama

bekerja ? (terkait

dengan instruksi kerja dari atasan /pemimpin setempat) ?

Nimbang benang, hari ini nimbang aja mba, khn saya lagi hamil jadi saya disuruh nimbang aja...sampe nanti 8 setengah bulan, nanti khn ada cuti, sekarang ini baru 2 bulan hamil. Kalau sebelum hamil, itu kerjanya masukin benang-benang dari bagian kecil sampe ke besar, jadi bentuk e seng kecil...misalke seng kecil ke besar.

Ya biasa hari ini,

kerjanya...nyalakan mesin

xvi

Lampiran 4

KUISIONER

PEKERJA PEREMUAN DAN

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA

DI PT. DAYA MANUGGAL SALATIGA

1. Karakteristik Responden

1.

Nama :

2.

Usia :

3.

Status : Menikah / Belum menikah

4.

Pendidikan terakir

a.

SD c. SMA e. lainnya ...

b.

SMP d. Sarjana

5.

Masa Kerja / Lama Kerja di pabrik :

6.

Status Pekerja :

xvii

Quality of Work Life

Kuesioner ini bertujuan untuk memahami tentang

bagaimana perasaan anda terhadap

Quality of Work Life

(kualitas

kehidupan kerja) di pabrik. Anda diminta untuk menjawab semua

pertanyaan yang diberikan, dengan cara memberi tanda centang

(

√

) jika anda setuju. Apabila ibu/saudari ingin mengubah jawaban,

coretlah jawaban tersebut dengan tanda (X) dan kemudian

memilih jawaban dengan tanda (

√

) pada kolom yang baru.

Jawaban yang paling baik adalah jawaban yang paling sesuai atau

mendekati kondisi yang ibu / saudari alami.

3.1 Pengupahan

No Pertanyaan _Setuju Sangat Setuju _Setuju Tidak

Tidak

Sangat

Setuju

1.

Saya merasa puas dengan upah yang saya terima saat ini,

sehingga saya

termotivasi untuk lebih giat bekerja

2. cukup Upah yang saya terima untuk kebutuhan saya saja

3.

Dengan upah perbulan

cukup untuk

kebutuhan hidup keluarga saya.

4.

Upah minimum yang

saya terima

sesuai/berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten

5.

Saya puas dengan upah lembur yang saya terima karena sesuai dengan waktu kerja saya

6.

Meskipun saya ijin

kerja karena

berhalangan, upah saya tetap di bayar dan tidak dipotong.

xviii

3.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

No Pertanyaan _Setuju Sangat Setuju _Setuju Tidak Tidak Sangat Setuju 1 Saya merasa terganggu

dengan sarana-pra sarana yang ada di lingkungan kerja.

2 Saya merasa puas dengan peralatan keaman yang disediakan oleh perusahan. 3 Saya merasa puas dengan fasilitas yang disediakan pabrik seperti : kamar mandi yang bersih, ruang makan bersama dan ruang laktasi (ASI) yang bersih. 4 Lingkungan ,tempat saya

bekerja sangat bersih dan bebas dari polusi

5 Udara di tempat saya bekerja sangat panas dan mengganggu pekerjaan 6 Warna cat di tidak sesuai

dengan situasi/lingkungan kerja.

7 Udara diruangan sangat mengganggu pernafasan 8 Udara diruangan terlalu

dingin sehingga membuat saya mengalami flu

3.3 Pelatihan Kerja

No Pertanyaan _Setuju Sangat Setuju _Setuju Tidak Tidak Sangat Setuju 1 Saya pernah diberi

pelatihan setelah saya di terima di pabrik

xix

3.5 Hubungan Kerja Antara Atasan Dan Bawahan

No

Pertanyaan _Setuju Sangat Setuju _Setuju Tidak Tidak Sangat Setuju 1 Manager/pimpinan

ditempat kami bekerja selalu mengontrol pekerjaan kami.

2 Manager/pimpinan ditempat kami bekerja sering memberi nasehat dan motivasi kepada kami. 3 Supervasior kami, selalu

menjaga hubungan yang baik dengan pekerj. 4 Jika ada pekerjaan yang

belum selesai, supervasior setempat suka membantu pekerjaan yang belum selesai.

3.6 Hak Normatif

No

Pertanyaan _Setuju Sangat Setuju _Setuju Tidak Tidak Sangat Setuju 1 Diberi hak cuti haid

pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.

2 Diberi izin oleh

perusahaan atas hak cuti haid pada hari pertama dan kedua dengan tetap mendapat upah tanpa potongan

3

xx

3.7 Hubungan Kerja Antar Buruh/Pekerja

No

Pertanyaan _Setuju Sangat Setuju _Setuju Tidak Tidak Sangat Setuju

1 Saya sudah

menganggap teman-teman di pabrik seperti keluarga saya sendiri

2 Hubungan antar buruh/pekerja

laki-laki dengan

perempuan sangat baik

3 Rekan kerja laki-laki selalu menjaga norma , moral, kususilaan dan etika terhadap buruh/pekerja perempuan 4 Ketika

buruh/pekerja perempuan menyuarakan pendapat

buruh/pekerja

laki-laki selalu