HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP
BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
oleh
MAGDALENA
091301070
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul :
Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi dengan Komitmen Afektif
Adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2013
Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan Komitmen Afektif
Magdalena and Emmy Mariatin
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen afektif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Alat ukur yang digunakan berupa skala budaya organisasi yang disusun berdasarkan teori budaya organisasi oleh Edgar Schein yang memiliki 32 item dan skala komitmen afektif yang disusun berdasarkan teori komitmen organisasi oleh Meyer & Allen yang memiliki 14 item. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan PT. X, dengan jumlah populasi 47 subjek. Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisa kolerasi pearson product moment. Dari hasil analisa, menunjukkan bahwa budaya organisasi berhubungan positif dengan komitmen afektif. Dalam hal ini, perusahaan akan menciptakan budaya organisasi dan mencari orang-orang yang cocok terhadap budaya organisasi tersebut, sehingga karyawan dapat bekerja sebaik mungkin dan tetap berkomitmen pada organisasi tersebut.
Relationship between The Employee Perceptions of Organizational Culture and Affective Commitment
Magdalena and Emmy Mariatin
ABSTRACT
This study aims to examine the relationship between employee perceptions of organizational culture and affective commitment. This study used quantitative approach. To collect the data of organizational culture scale based on the theory of organizational culture of Edgar Schein that contains 32 items and affective commitment scale based on the theory of organizational commitment of Meyer & Allen that contains 14 items. The subjects were population of PT. X with 47 subjects. The data analyzed using pearson product moment correlation analysis. The results shows that organizational culture is positively related to affective commitment. In this regard, the organization will create the culture of the organization and looking for people who fit the culture of the organization, so that employees can work as well as possible and remain committed to the organization.
KATA PENGANTAR
Pertama-tama, puji dan syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi dengan Komitmen Afektif”. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Medan.
Selama proses penulisan skripsi ini saya mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih sebanyak-banyaknya kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu DR. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog selaku dosen pembimbing seminar dan skripsi saya yang selalu sabar dalam membimbing saya, dengan senantiasa memberikan dukungan, bantuan, pengetahuan, saran serta waktu. 3. Ibu Rika Eliana M.Psi, Psikolog selaku dosen pembimbing akademik.
5. Bapak Ferry Novliadi, M.Si selaku dosen penguji skripsi saya. Terima kasih untuk saran-saran dan pengetahuan baru yang diberikan.
6. Kak Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, psikolog selaku penguji pada ujian seminar saya. Terima kasih atas saran-saran dan pengetahuan baru yang diberikan. 7. Seluruh staf pengajar di Fakultas Psikologi atas ilmu pengetahuan, nasehat,
serta pengalaman yang telah diberikan selama masa perkuliahan.
8. Papa, mama dan ketiga kakak saya Suwina, Fiona dan Ivana yang selalu mendoakan saya dan memberikan dukungan serta penghiburan selama penyusunan skripsi dan selama saya menjalani masa-masa kuliah ini.
9. Terakhir, kepada seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2009. Khususnya kepada sahabat-sahabat saya Dwiyana, Verawaty, Cecilia, Jessica, Raharja, Risma, Aisyah dan Teresia, terima kasih untuk waktu yang kita lewati dengan belajar dan berjuang bersama-sama, setiap dukungan dan bantuan yang diberikan serta kenangan yang tidak terlupakan selama masa-masa perkuliahan ini.
Akhir kata, saya berharap semoga Tuhan Yang Maha Esa membalas semua kebaikan saudara-saudara semua. Saya sangat menerima segala kritik maupun saran yang dapat membantu saya untuk dapat menjadi lebih baik lagi di kemudian hari. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak orang.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
LEMBARPENGESAHAN ... i
LEMBAR PERNYATAAN ... ii
ABSTRAK ... iii
ABSTRACT ... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 10
C. Tujuan Penelitian ... 10
D. Manfaat Penelitian ... 10
E. Sistematika Penulisan ... 11
BAB II. LANDASAN TEORI ... 13
A. Komitmen Afektif ... 13
2. Perkembangan Komitmen Afektif ... 14
B. Budaya Organisasi ... 15
1. Pengertian Budaya Organisasi ... 15
2. Level Budaya Organisasi ... 16
3. Fungsi Budaya Organisasi ... 19
C. Persepsi ... 20
1. Pengertian Persepsi ... 20
D. Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Afektif... 21
E. Hipotesis Penelitian ... 27
BAB III METODE PENELITIAN... 28
A. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN ... 28
B. DEFINISI OPERASIONAL ... 28
1. Komitmen Afektif ... 28
2. Budaya Organisasi ... 29
C. POPULASI ... 30
D. ALAT UKUR PENELITIAN ... 31
1. Skala Komitmen Afektif ... 31
2. Skala Budaya Organisasi... 32
E. VALIDITAS, RELIABILITAS, DAN UJI DAYA BEDA AITEM ... 33
2. Uji Reliabilitas ... 34
3. Uji Daya Beda Aitem ... 34
F. HASIL UJI COBA ALAT UKUR ... 34
G. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN ... 35
1. Tahap Pelaksanaan Penelitian ... 35
2. Pelaksanaan Penelitian ... 37
3. Pengolahan Data... 37
H. METODE ANALISIS DATA ... 37
1. Uji Normalitas ... 38
2. Uji Linearitas ... 38
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ... 39
A. GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN... 39
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blueprint Skala Komitmen Afektif Sebelum Uji Coba... 32
Tabel 2. Blueprint Skala Budaya Organisasi Sebelum Uji Coba ... 33
Tabel 3. Blueprint Skala Komitmen Afektif Setelah Uji Coba dan Penomoran Baru ... 35
Tabel 4. Blueprint Skala Budaya Organisasi Setelah Uji Coba dan Penomoran Baru ... 35
Tabel 5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 39
Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 40
Tabel 7. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja ... 42
Tabel 8. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Komitmen Afektif ... 43
Tabel 9. Kategorisasi Komitmen Afektif Berdasarkan Metode Distribusi Normal... 44
Tabel 10. Gambaran Subjek Berdasarkan Komitmen Afektif ... 44
Tabel 11. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Budaya Organisasi 45 Tabel 12. Kategorisasi Budaya Organisasi Berdasarkan Metode Distribusi Normal... 45
Tabel 14. Uji Asumsi Normalitas ... 47
Tabel 15. Linearitas Variabel Penelitian ... 48
DAFTAR LAMPIRAN
A. UJI COBA DAN HASIL UJI COBA ALAT UKUR ... 58
1. Reliabilitas Skala Komitmen Afektif ... 58
2. Reliabilitas Skala Budaya Organisasi ... 61
B. PENELITIAN ... 65
1. Skala Komitmen Afektif dan Budaya Organisasi ... 65
2. Data Mentah Skala Komitmen Afektif ... 72
3. Data Mentah Skala Budaya Organisasi ... 73
C. HASIL PENELITIAN ... 78
1. Uji Asumsi ... 78
2. Perhitungan Kolerasi Pearson Product Moment ... 79
