Pengaruh Insentif dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja sumber daya manusia adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya
Hasil yang diperoleh penelitian ini menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT.. Wijaya Karya
Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan
Dengan demikian, dapat disimpulkan prestasi kerja adalah catatan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dari perbuatannya dalam melaksanakan
Sari, Ana pusita, 2013, Pengaruh Komitmen Organisasional,Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakarta,
Prestasi kerja merupakan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan kesungguhan dan ketepatan waktu sehingga dapat menentukan
Sehubungan dengan pengaruh kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang dominan berdasarkan tabel hasil analisis regresi terlihat
Dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai karyawan persatuan periode waktu
