EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN BANK NEGARA INDONESIA (PPIP DPLK BNI) BAGI
KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Sosial
Universitas Sumatera Utara Disusun Oleh :
RAISA KARINA NASUTION
1 0 0 9 0 2 0 4 5
DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL
Nama : Raisa Karina Nasution Nim : 100902045
ABSTRAK
Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan
Setiap karyawan memiliki hak dan kesempatan yang sama dalam memperoleh penghidupan yang layak disamping dengan jasa yang sudah diberikannya tanpa membedakan antara karyawan satu dengan yang lainnya. Maka dikeluarkan undang – undang ketenagakerjaan. Pelaksanaan undang – undang no. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyadari jiwa atau azas dari undang – undang tersebut, yaitu untuk meningkatkan harkat, martabat, dan harga diri tenaga kerja serta mewujudkan menjamin dan memberikan perlindungan bagi karyawan yang akan pensiun di masa tuanya atau saat dianggap tidak produktif lagi. Masa pensiun adalah masa dimana sangat menakutkan bagi para pekerja karena secara langsung keuangan mereka akan berubah secara drastic dan juga dapat merubah kehidupan mereka setelah berhenti bekerja, maka pemerintah dalam hal ini menteri keuangan dan ketenagakerjaan membuat kebijakan dengan membentuk program pensiun untuk menjamin hari tua bagi para karyawan pensiun.
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan responden 30 orang. Untuk memperoleh data yang diperlukan, maka penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data studi pustaka dan studi lapangan yang terdiri dari penyebaran penyebaran kuesioner dan observasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan sudah berjalan dengan cukup baik sejauh ini. Evaluasi program dilihat dari beberapa inidikator yaitu sosialisasi, pelaksanaan, dan ketepatan waktu. Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia sangat menjamin para pekrja dimasa pensiun. Untuk kedepannya program ini dapat ditingkatkan lagi agar menjadi lebih baik dan benar – benar sesuai dengan yang diharapkan oleh para anggota.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL
Nama : Raisa Karina Nasution Nim : 100902045
ABSTRACT
Evaluation Pension Programs Definite Premium Pension Fund Financial Institution Bank Negara Indonesia for employees PT. Perkebunan Nusantara III in Medan
Each employee having rights and equal opportunities in really make their livelihood decent besides service already he gave without distinguish between employees with each other.Then issued act - act visijobs.com.The invite act no.13 year 2003 on manpower realized soul or azas of invite act the which is to enhance harkat, dignity, and esteem labor and to realize ensure and provide protection for employees who is retiring in his old age or while considered no longer productive.Retirement is the age where very scary for workers directly because their financial will changing its drastic and also can change their lives since shut off, then the government in this minister Financial and manpower making policy by forming pension programs to ensure day parents for his employees retirement.
The study is done at PT. Perkebunan Nusantara III in Medan.Method research using research descriptive with respondents 30 people.To obtain the necessary data, hence this research used technique data study library and field studies consisting of deployment the spread a questionnaire and observation.
The results can be concluded that evaluation pension programs definite premium pension fund financial institution bank negara indonesia for employees pt.Plantation nusantara iii in medan been pretty well so far.Evaluation of the seen from several inidikator socialization, namely execution and timing.Pension programs definite premium pension fund financial institution bank negara indonesia very ensure the labor dimasa retired.To away this program could be improved to be better and true right as expected by the members.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan anugerah-Nya kepada saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan sebagaimana mestinya. Skripsi ini berjudul “ Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan”.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan. Dalam penulisan ini, tentunya saya menyusun dalam bentuk yang mudah dimengerti dan menjabarkan secara jelas. Namun, disamping itu saya hanyalah manusia biasa yang tidak lepas dari kesalahan. Untuk itu saya terlebih dahulu memohon maaf jika ada sesuatu kesalahan dalam penulisan skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini, saya tentunya banyak mengalami hambatan. Namun, hal tersebut tidak saya jadikan sebagai beban, dikarenakan adanya bantuan dan motivasi dari kedua orang tua tercinta, keluarga, dan juga teman – teman dan pihak lainnya. Disini saya ingin menyampaikan terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Hairani Siregar, S.sos, M.SP selaku Ketua Departemen Ilmu Kesejahteraan Sosial.
4. Kak Zuraida yang sudah sangat membantu selama ini dalam proses administrasi selama masa perkuliahan.
5. Seluruh Dosen Ilmu Kesejahteraan Sosial Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan sebagian kecil ilmunya yang sangat berharga bagi saya selama masa perkuliahan.
6. Teristimewa untuk kedua orang tua yang tercinta, Ayahanda Ir. Syaiful Bahri Nasution dan Ibunda Farida Hanum Siregar S.Psi M.Psi, yang telah mengasuh, membesarkan, dan mendidik saya dengan penuh kesabaran dan ketabahan serta telah banyak memberikan semangat moril, kasih sayang dan doa serta dukungan materil untuk saya. Sehingga saya dapat menyelesaikan perkuliahan dan skripsi ini. Hanya doa yang bisa saya panjatkan agar Ayah dan Mama selalu dalam lindungan Allah SWT dan dikaruniai kesehatan dan umur yang panjang, mendapatkan rezeki yang berkah dan tetap sabar dalam mendidik saya.
7. Untuk saudara – saudara saya yang tercinta adik saya Restu Muhammad Nasution dan Mutiara Insani Nasution, terima kasih banyak atas dukungan, motivasi dan doanya selama ini.
8. Kepada teman – teman “Kepompong” Eni Syafrida Nasution (Mak Enot), Muhammad Surya (Uyak), Irsan Lubis (Ican), Muhammad Raja Metar Nasution (Memet), Ramadhansyah Putra Siregar (Uput), Tania Willysara (Ucok), Ismail Hasurungan Naibaho (Mael), dan Riza Pahlevi Tambunan (Rojak). Terima kasih atas dukungan dan bantuan selama ini kepada saya.
9. Teman – teman masa SMA Mitha Andriani, dan Rizki Husna Lubis S.Ikom, terima kasih atas dukungan yang diberikan selama ini.
11.Secara khusus saya mengucapkan terima kasih kepada Muhammad Dhani Syahputra Ginting S.P, atas dukungan, bantuan, dan doanya selama proses penyelesaian skripsi ini.
12.Terima kasih kepada PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang memberikan izin kepada saya untuk melaksanakan penelitian guna menunjang kelengkapan skripsi ini.
13.Kepada para staf PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang membantu dalam proses berjalannya penelitian.
14.Terima kasih juga kepada para responden yang sudah mau meluangkan waktunya untuk membantu saya dalam melaksanakan penelitian ini.
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR DIAGRAM ... xv
DAFTAR BAGAN ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang Masalah ... 1
1.2Perumusan Masalah ... 7
1.3Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ... 7
1.3.1Tujuan penelitian... 7
1.3.2Manfaat Penelitian ... 8
1.4Sistematika Penulisan ... 9
2.1.1 Pengertian Evaluasi ... 11
2.1.2 Tujuan dan Fungsi Evaluasi ... 11
2.1.3 Proses Evaluasi ... 13
2.1.4 Tolak Ukur Evaluasi ... 14
2.2 Pengertian Program ... 14
2.2.1 Pengertian Evaluasi Pelaksanaan Program ... 15
2.3 Pengertian Program Pensiun ... 15
2.3.1 Jenis Program Pensiun ... 16
2.4 Pengertian Dana Pensiun ... 16
2.4.1 Jenis Dana Pensiun Menurut Badan Hukum ... 18
2.4.2 Peraturan Dana Pensiun... 19
2.4.3 Manfaat Dana Pensiun ... 20
2.5 Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) ... 20
2.5.1 Pengertian Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) ... 20
2.5.2 Iuran Dana Pensiun Pemberi Kerja Program Pensiunan Iuran Pasti (PPIP)... 21
2.6 Dana Pensiunan Lembaga Keuangan (DPLK) ... 22
2.6.2 Ciri – Ciri Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) ... 23
2.6.3 Kepengurusan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) ... 23
2.7 ... Kesejahteraan Sosial ... 24
2.8 Bank Negara Indonesia……… 33
2.8.1 Bank Negara Indonesia tahun 1946………. 34
2.8.2 PT. Perkebunan Nusantara III………. 35
2.9 Kerangka Pemikiran……… 38
2.10 Defenisi Konsep dan Defenisi Operasional………..…….. 40
2.10.1 Defenisi Konsep………... 40
2.10.2 Defenisi Operasional……… 41
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Tipe Penelitian……… 43
3.2 Lokasi Penelitian……….. 44
3.3 Populasi dan Sampel……… 44
3.3.1 Populasi……….. 44
3.3.2 Sampel……… 45
3.5 Teknik Analisis Data……….. 46
BAB IV DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN 4.1 Sejarah Perusahaan……… 48
4.2 Logo Perusahaan……….. 50
4.2.1 Visi dan Misi Perusahaan………. 51
4.2.2 Tata Nilai……….. 51
4.3 Struktur Organisasi Perusahaan……… 52
4.4 Divisi atau Pembagian Tugas……….. 54
4.3.1 Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)……….. 54
4.3.2 Dewan Komisaris……….. 54
4.3.3 Satuan Pengawasan Intern……… 54
4.3.4 Direktur Utama………. 54
4.3.5 Direktur Produksi……… 56
4.3.6 Direktur Keuangan……… 56
4.3.7 Direktur SDM dan Umum……….. 56
4.3.8 Direktur Perencanaan dan Pengembangan……… 57
4.3.9 Bagian Sekretariat Perusahaan………. 57
4.3.11 Bagian Teknik………. 58
4.3.12 Bagian Keuangan………. 58
4.3.13 Bagian Akuntasi………. 59
4.3.14 Bagian SDM……….. 59
4.3.15 Bagian Umum dan Urta……….. 59
4.3.16 Bagian Permasalahan………. 60
4.3.17 Bagian Teknologi Informasi (TI)……….. 61
4.4 Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)……….. 61
4.4.1 Pengertian Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)………. 61
4.4.2 Iuran Dana Pensiun Pemberi Kerja Program Pensiun Iuaran Pasti (PPIP)………. 61
4.5 Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)………. 62
4.5.1 Pengertian Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)……… 62
4.5.2 Ciri-ciri Pensiun Lembaga Keuangan………. 63
4.5.3 Kepengurusan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)…. 63 4.6 Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI)……… 64
Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI)……… 64
4.6.2 Peawaran Program Pensiunan Iuran Pasti Dana Pensiun Bank Indonesia (PPIP DPLK BNI)……… 65
BAB V ANALISIS DATA 5.1 Karakteristik Umum Responden……… 69
5.2 Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI )…….. 75
5.3 Sosialisasi Informasi………. 77
5.4 Sosialisasi Dimensi Waktu……….. 79
5.5 Sosialisasi Dimensi Konten……… 81
5.6 Sosialisai Dimensi Bentuk……… 82
5.7 Pelaksanaan Registrasi……… 83
5.8 Pelaksanaan Kualitas………... 85
5.9 Pelaksanaan Pelayanan………. 87
5.10 Pelaksanaan Pengelolaan………. 87
5.11 Ketepatan Waktu Tahun Responden menjadi anggota……….. 89
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulan………. 91
6.2 Saran………. 92
DAFTAR PUSTAKA……….. 94
DAFTAR DIAGRAM
Diagram 5.1 ... 70
Diagram 5.2 ... 71
Diagram 5.3 ... 72
Diagram 5.4………. 73
Diagram 5.5……… 74
Diagram 5.6………. 75
Diagram 5.7……….. 77
Diagram 5.8……….. 79
Diagram 5.9………. 81
Diagram 5.10………. 82
Diagram 5.11………. 84
Diagram 5.12………. 86
Diagram 5.13………. 88
Diagram 5.14……….. 89
DAFTAR BAGAN
Bagan 2.1 Bagan Organisasi DPLK……… 28
Bagan 2.9 Bagan Alur Pikir……… 39
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL
Nama : Raisa Karina Nasution Nim : 100902045
ABSTRAK
Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan
Setiap karyawan memiliki hak dan kesempatan yang sama dalam memperoleh penghidupan yang layak disamping dengan jasa yang sudah diberikannya tanpa membedakan antara karyawan satu dengan yang lainnya. Maka dikeluarkan undang – undang ketenagakerjaan. Pelaksanaan undang – undang no. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyadari jiwa atau azas dari undang – undang tersebut, yaitu untuk meningkatkan harkat, martabat, dan harga diri tenaga kerja serta mewujudkan menjamin dan memberikan perlindungan bagi karyawan yang akan pensiun di masa tuanya atau saat dianggap tidak produktif lagi. Masa pensiun adalah masa dimana sangat menakutkan bagi para pekerja karena secara langsung keuangan mereka akan berubah secara drastic dan juga dapat merubah kehidupan mereka setelah berhenti bekerja, maka pemerintah dalam hal ini menteri keuangan dan ketenagakerjaan membuat kebijakan dengan membentuk program pensiun untuk menjamin hari tua bagi para karyawan pensiun.
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan responden 30 orang. Untuk memperoleh data yang diperlukan, maka penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data studi pustaka dan studi lapangan yang terdiri dari penyebaran penyebaran kuesioner dan observasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan sudah berjalan dengan cukup baik sejauh ini. Evaluasi program dilihat dari beberapa inidikator yaitu sosialisasi, pelaksanaan, dan ketepatan waktu. Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia sangat menjamin para pekrja dimasa pensiun. Untuk kedepannya program ini dapat ditingkatkan lagi agar menjadi lebih baik dan benar – benar sesuai dengan yang diharapkan oleh para anggota.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL
Nama : Raisa Karina Nasution Nim : 100902045
ABSTRACT
Evaluation Pension Programs Definite Premium Pension Fund Financial Institution Bank Negara Indonesia for employees PT. Perkebunan Nusantara III in Medan
Each employee having rights and equal opportunities in really make their livelihood decent besides service already he gave without distinguish between employees with each other.Then issued act - act visijobs.com.The invite act no.13 year 2003 on manpower realized soul or azas of invite act the which is to enhance harkat, dignity, and esteem labor and to realize ensure and provide protection for employees who is retiring in his old age or while considered no longer productive.Retirement is the age where very scary for workers directly because their financial will changing its drastic and also can change their lives since shut off, then the government in this minister Financial and manpower making policy by forming pension programs to ensure day parents for his employees retirement.
The study is done at PT. Perkebunan Nusantara III in Medan.Method research using research descriptive with respondents 30 people.To obtain the necessary data, hence this research used technique data study library and field studies consisting of deployment the spread a questionnaire and observation.
The results can be concluded that evaluation pension programs definite premium pension fund financial institution bank negara indonesia for employees pt.Plantation nusantara iii in medan been pretty well so far.Evaluation of the seen from several inidikator socialization, namely execution and timing.Pension programs definite premium pension fund financial institution bank negara indonesia very ensure the labor dimasa retired.To away this program could be improved to be better and true right as expected by the members.
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Karyawan atau yang juga sering disebut dengan buruh merupakan elemen penting dalam bangsa dan Negara Indonesia. Ditinjau dari segi tugas dan tanggung jawab yang diembannya, karyawan memiliki kedudukan strategis dalam proses produksi. Tanpa karyawan apa yang telah dirancang oleh perusahaan tentu tidak akan dapat terlaksana sesuai dengan perencanaan. Sedangkan dari sudut populasi tenaga kerja, mereka yang berkedudukan sebagai karyawan memiliki persentase yang paling tinggi dibandingkan dengan jajaran managerial. Oleh karena itu memperhatikan harkat dan derajat karyawan berarti telah memperhatikan penduduk dalam jumlah yang cukup besar (Simanjuntak, 2001 : 23).
Dalam pengertiannya karyawan adalah manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapakan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainnya kepada Pemberi Kerja atau Pengusaha atau majikan. Pada dasarnya buruh, pekerja, tenaga kerja, maupun karyawan adalah sama.
Sejalan dengan pernyataan sebelumnya mengenai karyawan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau kantor, perusahaan dan sebagainya dengan mendapatkan gaji atau upah pegawai.
Dalam bukunya Effendi mengemukakan kondisi ketenagakerjaan di berbagai Negara sedang berkembang masih memprihatinkan. Keadaan tersebut berakar pada ketidakseimbangan antara penawaran tenaga kerja dengan permintaan tenaga kerja, sehingga pemilik usaha dengan leluasa dapat tampil sebagai makhluk yang bebas berbuat apa saja terhadap karyawan. Kondisi tersebut mengakibatkan kryawan tidak memiliki posisi tawar, sehingga harius menerima apapun yang menjadi konsekwensi dari kebijakan pemilik usaha. (Effendi, 2000 : 162).
Di era reformasi ini dimana masyarakat makin bebas menyampaikan apresiasinya, unjuk rasa atau demonstrasi karyawan dari berbagai perusahaan merupakan fenomena yang sering terjadi. Biasanya demonstrasi tersebut dilakukan karena karyawan merasa mendapat upah rendah atau belum terpenuhinya hak – hak mereka yang sah atau wajar. Karyawan merasa bahwa apa yang mereka terima tidak seimbang atau sebanding dengan tenaga yang mereka sumbangkan dalam proses produksi dan kemajuan perusahaan tempat mereka bekerja.
Di dalam perjalanan karirnya karyawan akan mengalamai masa yang dinamakan pensiun. Pensiunan merupakan seseorang yang pernah menjadi bagian dari suatu perusahaan dan pada kurun waktu tertentu sudah tidak bekerja lagi dikarenakan usianya yang sudah lanjut dan harus diberhentikan, ataupun atas permintaan sendiri yang disebut pensiun dini. Seseorang yang pensiun biasanya mendapat hak atas dana pensiun atau pesangon. Jika mendapat pensiun, maka ia tetap mendapatkan dana pensiun sampai meninggal dunia, dilanjutkan sampai anak mampu dalam mendapatkan penghasilan sendiri.
padat dan terencana. Ada juga beberapa hal yang mengalami perubahan dan menuntut penyesuaian diri ketika menghadapi masa pensiun, yaitu :
1. Masalah keuangan. Pendapatan keluarga akan menurun drastic, hal ini akan mempengaruhi kegiatan dan kebutuhan rumah tangga. Masa ini akan semakin sulit apabila masih ada anak yang masih harus dibiayai. Hal ini dapat menimpulkan stress tersendiri, apalagi apabila dalam kasus ini dialami suami yang menjadi kepala keluarag sekaligus tulang punggung keluarga.
2. Berkurangnya harga diri (Self Esteem). Bengston (1980) mengemukakan bahwa harga diri seorang pria sekaligus kepala rumah tangga biasanya dipengaruhi oleh pensiunnya mereka dari pekerjaan.
3. Berkurangnya kontak sosial yang berorientasi dengan pekerjaan. (http;//www.informasi-training.com/pelatihan-persiapan-pensiun)
Dari pernyataan di atas maka dapat disimpulkan karyawan pensiun adalah manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan yang sudah tidak bekerja lagi karena masa tugasnya sudah selesai. Karyawan pensiun akan mendapatkan uang tunjangan yang akan diterima setiap bulannya sebagai pesangon dari perusahaan tempat ia bekerja guna untuk membantu karyawan pensiun dalam memenuhi kebutuhan hidupnya di hari tua.
pensiun. Pensiun cacat, pensiun yang diberikan karena sebuah kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu lagi bekerja atau dipekerjakan pada suatu perusahaan.
Disebutkan juga dalam Pasal 60 tentang santunan hari tua yang di lampirkan dalam buku perjanjian kerja bersama PT. Perkebunan Nusantara III bahwa karyawan yang diberhentikan dengan hormat dari Perusahaan dan berhak atas Pensiun Normal atau Pensiun dipercepat, Pensiun cacat, Pensiun meninggal, serta belum pernah mendapatkan fasilitas membeli rumah dinas dari Perusahaan/Negara memperoleh santunan hari tua dalam bentuk uang tunai yang besarnya didasarkan atas lamanya masa bekerja efektif pada perusahaan. (PKB PTPN III, 2014 : 29)
Dalam Undang – undang istilah dana pensiun sebagai badan hukum mulai dikenal setelah lahirnya undang – undang Dana Pensiun tahun 1992. Undang – undang tersebut merupakan dasar penyelenggaraan program pensiun bagi karyawan pemberi kerja atau perusahaan. Sebelum adanya undang – undang tersebut, dasar penyelenggaraan program pensiun adalah Arbeirderfonsend Ordonantie Nomor 377 Tahun 1926, sebagai pelaksanaan dari pasal 1601 s KUH Perdata buku III.
Selain arti dari dana pensiun yang di kemukakan dalam undang – undang, dana pensiun juga dapat diartikan sebagai dana yang sengaja dihimpun secara khusus dengan tujuan untuk memberikan manfaat kepada karyawan pada saat mereka mencapai usia pensiun, meninggal atau cacat (Setiadi, 1995 ).
Dana Pensiun Pemberi Kerja diartikan sebagai Dana Pensiun yang didirikan oleh orang atau Badan yang memperkerjakan Karyawan, untuk menyelenggarakan Program Pensiun bagi Karyawan. Dana Pensiun Pemberi Kerja dapat menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) atau Program Pensiun Iuran Pasti ( PPIP ). Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) adalah Program Pensiun yang besar Manfaat Pensiunnya telah ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun, sedangkan besarnya iuran pemberi kerja dari waktu ke waktu tidak pasti jumlahnya, bergantung dari kecukupan dana untuk memenuhi kewajiban membayar mafaat pensiun. Apabila Dana Pensiun kekurangan dana untuk memenuhi kewajiban membayar manfaat pensiun, kekurangan tersebut sepenuhnya menjadi tanggung jawab pemberi kerja untuk memenuhinya, dan apabila Dana Pensiun kelebihan dana, kelebihan tersebut dapat diperhitungkan sebagai iuran pemberi kerja. Sedangkan Program Pensiun Iuran Pasti ( PPIP ) adalah Program Pensiun yang besar iurannya telah ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun, dan besar Manfaat Pensiun bergantung dari besarnya akumulasi iuran dan hasil pengembangannya sampai seorang Peserta berhenti bekerja yang kemudian harus dibelikan anuitas dan Perusahaan Asuransi Jiwa (Wahab, 2001).
Pada dasarnya karyawan yang mendapatkan dana pensiun adalah karyawan yang sudah berhenti bekerja dari sebuah perusahaan. Kriteria karyawan yang mendapatkan dana pensiun adalah karyawan yang mengikuti atau menjadi anggota program pensiun yang telah disediakan oleh pihak perusahaan dan telah mengikuti peraturan serta membayar iuran atau administrasi pensiun berupa potongan gaji setiap bulannya.
dimaksud adalah Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI). Dalam program ini ditetapkan 4% (empat persen) dari iuran ditanggung oleh perusahaan dan 6% (enam persen) ditanggung oleh karyawan yang diambil melalui gaji pokok karyawan setiap bulannya. Iuran bersifat bertambah setiap tahunnya ditentukan sesuai dengan golongan karyawan yang juga terus naik setiap tahunnya. Maka jumlah besaran iuran ditentukan berdasarkan besarnya golongan dan gaji pokok karyawan tersebut.
Adapun hal – hal yang ditawarkan dari program tersebut adalah pegawai mendapatkan manfaat pensiun bulanan seumur hidup, iuran dan hasil pengembangan dana mendapat fasilitas pajak selama masa kepesertaan, kesempatan untuk mendapatkan dana pensiun meskipun dengan gaji yang terbatas, bebas dalam memilih investasi dana, bebas dalam menentukan usia pensiun, BNI transparan dalam pengolahan dana pensiun.
Semua hal yang berkaitan dengan program program pensiun yang diasuh oleh perusahaan dan diikuti oleh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III telah diatur dan dilampirkan dalam buku Perjanjian Kerja Sama yang diterbitkan oleh PT. Perkebunan Nusantara III dan berlaku untuk setiap karyawannya yang mengikuti program pensiun.
1.2 Rumusan Masalah
Masalah penelitian merupakan pokok dari suatu penelitian. Untuk itu, penelitian ini perlu ditegaskan dan dirumuskan dengan masalah yang diteliti. Berdasarkan latar belakang masalah penelitian yang telah diuraikan maka masalah penelitian ini adalah dirumuskan sebagai berikut :
“Bagaimana Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) Bagi Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan ? “
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari pada penelitian ini adalah Evaluasi Pelaksanaan Program
Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT. Perkenbunan Nusantara III di kota Medan, dengan ruang lingkup pemahaman pada :
1. Karakteristik Responden Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) di PT. Perkebunan Nusantara III Medan
3. Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) di PT. Perkebunan Nusantara III Medan, yaitu melingkupi Registrasi, Kualitas Program, Pelayanan, dan Pengelolaan.
4. Ketepatan Waktu Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) di PT. Perkebunan Nusantara III Medan, yaitu melingkupi tahun menjadi anggota dan pencairan dana pensiun.
1.3.2 Manfaat Penelitian
1. Hasil dari penelitian ini sangat diharapkan dapat digunakan untuk pengembangan dari pelaksanaan program pensiun tersebut serta memberikan kontribusi tentang pelaksanaan program pensiun dimasa yang akan datang.
2. Bagi penulis dan pembaca, memperluas wawasan serta mengembangkan kajian Ilmu Kesejahteraan Sosial.
3. Sebagai masukan bagi pihak Bank Negara Indonesia dan PT. Perkebunan Nusantara III dalam Pelaksanaan Program Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI).
1.4 Sistematika Penulisan
Adapun rencana dan hasil penelitian ini akan dituliskan sebagai laporan penelitian menurut sistematika penulisan secara garis besarnya telah dikelompokkan ke dalam enam bab, dengan urutan sebagai berikut :
BAB I : PENDAHULUAN
Bab ini berisikan mengenai latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian serta sistematika penulisan.
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini berisikan tentang teori – teori dan konsep – konsep yang mendukung dan berkaitan dengan masalah dalam penelitian, kerangka pemikiran, defenisi konsep dan defenisi operasional.
BAB III : METODE PENELITIAN
Bab ini berisikan tentang tipe penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data serta teknik analisa data yang diterapkan.
BAB IV : DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
BAB V : ANALISA DATA
Bab ini berisikan tentang uraian data yang diperoleh dari hasil penelitian serta analisis data. Yakni melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan pensiunan dan karyawan yang menangani sumber daya manusia di PT. Perkebunan Nusantara III Medan.
BAB VI : PENUTUP
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Evaluasi
2.1.1 Pengertian Evaluasi
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, evaluasi memiliki arti penilaian. Penilaian berarti pengukuran atau penentuan manfaat dari pada suatu kegiatan. Dalam perusahaan evaluasi dapat diartikan sebagai suatu proses pengukuran akan efektifitas strategi yang digunakan dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. Data yang diperoleh dari hasil pengukuran tersebut akan digunakan sebagai analisis situasi program berikutnya.
Sedangkan ada pendapatan lain mengenai Evaluasi adalah proses mengumpulkan informasi mengenai objek evaluasi dan menilai dengan membandingkannya dengan standart evaluasi. Hasilnya berupa informasi mengenai objek evaluasi yang kemudian digunakan untuk mengambil keputusan mengenai objek evaluasi. (Wirawan, 2009)
Namun Viviane dan Gilbert de Lansheere dalam bukunya menyatakan bahwa evaluasi adalah proses penentuan apakah materi dan metode pembelajaran telah sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Penentuannya biasa dilakukan salah satunya dengan cara pemberian tes kepada pembelajar. Terlihat disana bahwa acuan tes adalah tujuan pembelajaran. Selanjutnya evaluasi adalah suatu aktivitas yang dirancang untuk menimbang manfaat atau efektifitas suatu program melalui indicator yang khusus, teknik pengukuran, metode analisis, dan bentuk perancanaan. (Siagian dan Agus, 2010 : 117)
khusus, teknik pengukuran, metode analisis dan bentuk perencanaan. Keberhasilan program itu sendiri dapat dilihat dari dampak atau hasil yang dicapai dari program tersebut.
2.1.2 Tujuan dan Fungsi Evaluasi
Ada dua tujuan evaluasi yaitu tujuan umum dan tujuan khusus. Tujuan umum diarahkan kepada program secara keseluruhan sedangkan tujuan khusus lebih difokuskan kepada masing – masing komponen. Implementasi program harus senantiasa dievaluasi untuk melihat sejauh mana program tersebut telah berhasil mencapai maksud pelaksanaan program yang telah ditetapkan sebelumnya. (Suharsimi Arikunto 2004 : 13)
Pada dasarnya tujuan akhir evaluasi adalah untuk memberikan bahan – bahan pertimbangan untuk menentukan / membuat kebijakan tertentu, yang diawali dengan suatu proses pengumpulan data yang sistematis.
Evaluasi memainkan sejumlah fungsi utama dalam analisis kebijakan antara lain :
1. Evaluasi memberikan informasi yang valid dan dapat dipercaya mengenai kebijakan, yaitu seberapa jauh kebutuhan, nilai dan kesempatan telah dapat dicapai melalui tindakan publik. Dalam hal ini, evaluasi mengungkapkan seberapa jauh tujuam – tujuan dan target tertentu yang telah dicapai.
2. Evaluasi memberi sumbangan pada klarifikasi dan kritik terhadap nilai – nilai yang mendasari pemilihan tujuan dan target. Nilai diperjelas dengan mendefenisikan dan mengoperasikan tujuam dam target.
masalah kebijakan. Evaluasi dapat pula menyumbang pada defenisi alternative kebijakan yang baru atau revisi kebijakan.
Dari fungsi – fungsi evaluasi yang telah dikemukakan para ahli, dapat disimpulkan bahwa evaluasi merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh seseorang untuk melihat sejauh mana keberhasilan sebuah program. Keberhasilan program itu sendiri dapat dilihat dari dampak atau hasil yang dicapai program tersebut.
Evaluasi berusaha mengidentifikasi mengenai apa sebenarnya terjadi pada pelaksanaan atau penerapan program. Evaluasi bertujuan untuk :
1. Mengidentifikasi tingkat pencapaian tujuan.
2. Mengukur dampak langsung yang terjadi pada kelompok sasaran.
3. Mengetahui dan menganalisis konsekuensi – konsekuensi lain yang mungkin terjadi diluar rencana ( exterbalities ). (Suhartono 2008 : 119)
2.1.3 Proses Evaluasi
Jika ditinjau dari tingkat pelaksanaannya, secara umum evaluasi terhadap suatu program dapat dikelompokkan kedalam tiga jenis yaitu:
1. Penilaian atas perencanaan, yaitu mencoba memilih dan menerapkan prioritas terhadap berbagai alternative dan kemungkinan atas cara mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
3. Penilaian atas aktivitas yang telah selesai dilaksanakan, yaitu menganalisis hasil yang diperoleh sesuai dengan tujuan yang sebelumnya ditetapkan. (Siagian dan Suardi 2012 : 173)
2.1.4 Tolak Ukur Evaluasi
Suatu program dapat sievaluasikan apabila ada tolak ukur yang menantinya dijadikan penilaian suatu program. Berhasil atau tidaknya program berdasarkan tujuan yang dibuat sebelumnya harus memiliki tolak ukur, dimana tolak ukur ini harus dicapai dengan baik oleh sumber daya yang mengelolanya.
Adapun yang menjadi tolak ukur dalam evaluasi suatu program adalah
1. Ketersediaan sarana untuk mencapai tujuan tersebut 2. Apakah hasil program sesuai dengan yang diinginkan 3. Apakah sarana atau kegiatan yang benar – benar dibutuhkan
4. Apakah sarana yang disediakan benar – benar dilakukan untuk tujuan semula 5. Bagaimana mutu pekerjaan atau sasaran yang dihasilkan dari program
6. Berapa banyak sumber daya ( tenaga, dana, barang ) yang sudah digunakan (diinvestasikan) untuk mencapai tujuan terdebut
7. Apakah sumber daya kegiatan yang dilakukan benar – benar dimanfaatkan secara maksimal.
2.2 Pengertian Program
Kemudian dikemukakan bahwa program akan menunjang implementasi, karena dalam program telah dimuat berbagai aspek. (Manila dalam Jones, 1996:43)
2.2.1 Pengertian Evaluasi Pelaksanaan Program
Evaluasi program merupakan suatu langkah yaitu awal dalam supervise yaitu mengumpulkan data yang tepat agar dapat dilanjutkan dengan pemberian pembinaan yang tepat pula. Jika ditinjau dari aspek tingkat pelaksanaannya secara umum evaluasi terhadap program dapat dilekompokkan kedalam dua jenis yaitu :
1. Penilaian atas perencanaan yaitu mencoba memilih dan mentapkan prioritas terhadap alternative dan kemungkinan atas cara mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
2. Penilaian atas pelaksanaan yaitu melakukan analisis tingkat kemajuan pelaksanaan dibandingkan dengan perencanaan, didalamnya meliputi apakah pelaksanaan program sesuai dengan apa yang direncanakan, apakah ada perubahan – perubahan sasaran maupun tujuan dari program yang sebelumnya direncanakan.
Evaluasi dalam pelaksanaan suatu program yaitu melakukan analisis tingkat kemajuan pelaksanaan dibandingkan dengan perencanaan, didalamnya meliputi apakah pelaksanaan program sesiau dengan apa yang direncanakan, apakah ada perubahan – perubahan sasaran maupun tujuan dari program yang sebelumnya direncanakan. (Siagian dan Suriadi, 2012:117-118).
2.3 Pengertian Program Pensiun
2.3.1 Jenis Program Pensiun
Dana Pensiun Manfaat Kerja dapat terbagi menjadi 2 (dua) yaitu:
a. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) adalah Program Pensiun yang besar manfaat pensiunnya telah ditetapkan dalam Peraturan dana Pensiun, sedangkan besarnya iuran pemberi kerja dari waktu ke waktu tidak pasti jumlahnya, bergantung dari kecukupan dana untuk memenuhi kewajiban membayar manfaat pensiun. Apabila Dana Pensiun kekurangan dana untuk memnuhi kewajiban membayar manfaat pensiun, kekurangan tersebut sepenuhnya menjai tanggung jawab pemberi kerja untuk memenuhi, dan apabila Dana Pensiun kelebihan dana, kelebihan tersebut dapat diperhitungkan sebagai iuran pemberi kerja.
b. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) adalah Program Pensiun yang besar iurannya telah ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun, sedangkan besar Manfaat Pensiun bergantung dari besarnya akumulasi iuran dan hasil pengembangannya sampai seorang Peserta berhenti bekerja yang kemudian harus dibelikan anuitas dari Perusahaan Asuransi Jiwa.
2.4 Pengertian Dana Pensiun
Adapun maksud dan tujuan dibentuknya suatu Dana Pensiun, dapat kita lihat dari beberapa sisi, antara lain :
1. Sisi Pemberi Kerja
Dana Pensiun sebagai pemberi usaha untuk menarik atau mempertahankan karyawan perusahaa yang memiliki potensi, cerdas, terampil dan produktif yang diharapkan dapat meningkatkan atau mengembangkan perusahaan, disamping sebagai tanggung jawab moral dan sosial Pemberi Kerja kepada karyawan serta keluarganya pada saat karyawan tidak lagi mampu bekerja atau pension atau meninggal dunia.
2. Sisi Karyawan
Dana Pensiun adalah untuk memberikan rasa aman terhadap masa yang akan dating dalam arti tetap mempunyai penghasilan pada saat memasuki masa pensiun.
3. Sisi Pemerintah
Dengan adanya Dana Pensiun, bagi karyawan akan mengurangi karyawan sosial. Kondisi tersebut merupakan unsur yang sangat penting dalam menciptakan kestabilan negara.
4. Sisi Masyarakat
Adanya Dana Pensiun merupakan salah satu lembaga pengumpulan dana yang bersumber dari iuran dan hasil pengembangan. Terbentuknya akumulasi dana yang bersumber dari dalam negeri tersebut dapat membiayai pembangunan nasional dalam rangka menciptakan kesejahteraan masyarakat.
377 Tahun 1926, sebagai pelaksanaan dari Pasal 1601s KUH Perdata buku III. Dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan pembayaran berkala kepada peserta pada saat mencapai usia pensiun atau pada saat lain, dengan cara yang ditetapkan dalam peraturan dana pensiun sejak tanggal pengesahan Menteri Keuangan. Karena dalam memastikan dan mengamankan manfaat pensiun tersebut mutlak diperlukan pemisahan dana pensiun harus berpisah dari kekayaan pendirinya, Undang – undang dana pensiun menetapkan dana pensiun sebagai badan hukum. (Zulaini Wahab,2001:1)
Dana Pensiun selaku badan hukum (persona standi in judico), subjek hukum mandiri diurus serta dikelola oleh pengurus di bawah pengawasan dewan pengawas. (Zulaini Wahab, 2005:34).
Dalam Dictionary of Accounting, dana pensiun diartikan sebagai dana yang sengaja dihimpun secara khusus dengan tujuan untuk memberikan manfaat kepada karyawan pada saat mereka mencapai usia pension, meninggal dunia atau cacat (Setia,1995:4).
2.4.1 Jenis Dana Pensiun Menurut Badan Hukum
Menurut badan hukumnya, dana Pensiun dapat dibedakan menjadi 2 (dua) jenis, yaitu:
1. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
2. Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
DPLK merupakan dana pensiun yang biasanya merupakan unit usaha lembaga keuangan, dalam hal ini Bank atau Asuransi. Sebagai suatu unit usaha, peserta DPLK tidak harus merupakan karyawan dari lembaga keuangan yang bersangkutan atau dengan kata lain, DPLK menerima peserta umum, baik peserta corporate (yang diikutsertakan oleh suatu perusahaan) atau mandiri (ikut serta karena keinginan sendiri).
2.4.2 Peraturan Dana Pensiun
Peraturan Dana Pensiun dari suatu Dana Pensiun Pemberi Kerja adalah sebagai berikut:
a. Nama Dana Pensiun b. Nama Pendiri
c. Karyawan atau kelompok karyawan yang berhak menjadi peserta d. Nama Mitra Pendiri (apabila ada)
e. Tanggal pembukuan dana pensiun
f. Maksud atau tujuan pembentukan dana pensiun
g. Pembentukan kekayaan dana pensiun yang terpisah dari kekayaan pemberi kerja h. Tata cara penunjukan, penggantian dan penunjukan kembali pengurus dan dewan
pengawas
i. Masa jabatan pengurus dan dewan pengawas j. Pedoman penggunaan jasa penerima titipan k. Syarat untuk menjadi peserta
m. Besar iuran untuk program pensiun
n. Rumus manfaat pension dan faktor – faktor yang mempengaruhi perhitungannya o. Tata cara pembayaran manfaat pensiun dan manfaat – manfaat lainnya
p. Tata cara penunjukkan dan penggantian pihak yang berhak atas manfaat pensiun apabila peserta meninggal dunia
q. Biaya yang merupakan beban dana pensiun r. Tata cara perubahan peraturan dana pensiun
s. Tata cara pembubaran dan penyelesaian dana pensiun.
2.4.3 Manfaat Dana Pensiun
Manfaat dana pensiun adalah keikutsertaan secara mandiri individu atau perusahaan pada dana pensiun mengindikasikan pentingnya penyiapan dana di hari tua. Baru ada 28 penyelenggara DPLK di Indonesia, dan 7 diantaranya Bank serta 2 diantaranya adalah milik pemerintah yang salah satunya adalah yang dikelola oleh BNI.
2.5 Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
2.5.1 Pengertian Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
memperoleh keuntungan maksimal dan dapat menghindari resiko yang timbul akibat dari pengembangan dana tersebut.
2.5.2 Iuran Dana Pensiun Pemberi Kerja Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
Iuran Dana Pensiun Pemberi Kerja Program Pensiun iuran Pasti terdiri atas beberapa bagian, antara lain :
a. Iuran Pemberi Kerja
Besar iuran maksimum 20% dari penghasilan dasar pensiun. Pembayaran dilakukan setiap bulan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Sama seperti halnya pada dana pensiun pemberi kerja program pensiun manfaat pasti (PPMP), dalam hal ini pemberi kerja tidak menyetor setelah melampaui batas waktu 2,5 bulan sejak jatuh tempo, maka dinyatakan :
- Sebagai hutang pemberi kerja dan dikenakan bunga sebesar bunga deposito Bank Pemerintah yang paling menguntungkan peserta.
- Sebagai piutang Dana Pensiun yang mempunyai hak utama dalam pelaksanaan eksekusi Pengadilan, apabila Pemberi Kerja dilikuidasi.
b. Iuran Peserta
Besar iuran peserta maksimum 60% ( enam puluh persen ) dari iuran pemberi kerja, yang pembayarannya dilakukan bersamaan dengan pembayaran iuran pemberi kerja. Pemberi kerja wajib pungut iuran peserta. Iuran peserta dapat dibedakan dan perbedaan tersebut harus berupa kenaikan yang dikaitkan dengan masa kerja peserta atau usia peserta. Kenaikan iuran dari iuran sebelumnya maksimum 25% ( dua puluh lima persen ) dan perbandingan antara iuran tertinggi dan terendah maksimum 250% ( dua ratus lima pulih persen ).
2.6 Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
2.6.1 Pengertian Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh Bank Umum atau Perusahaan Asuransi Jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) bagi perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan Bank atau Perusahaan Asuransi Jiwa yang bersangkutan.
Sesuai Undang – undang nomor 11 Tahni 1992 yang ditunjuk menyelenggarakan program DPLK adalah bank dan PAJ dengan batasan bahwa kekayaan pengelolaan dana maupun programnya terlepas dari bahan pendirinya. Hal ini dilakukan agar kelangsungan hidup DPLK dan pesertanya dapat terjamin.
program pensiun di perusahaannya, karyawan suatu perusahaan atau lembaga masih berkesempatan untuk mengikuti DPLK.
2.6.2 Ciri – ciri Dana Pensiun Lembaga Keuangan
Dana Pensiun Lembaga Keuangan memiliki beberapa cirri-ciri, antara lain sebagai berikut :
1.Kepesertaan Dana Pensiun Lembaga keuangan (DPLK) bersifat terbuka dan fleksibel, karyawan Pemberi kerja atau pekerja mandiri dapat menjadi peserta
2. Seluruh iuran tercatat untuk dan atas nama peserta, sehingga Pemberi Kerja tidak dapat menggugat
3. Jenis program pensiun yang disediakan adalah Program Pensiun Iuran Passti (PPIP) 4. Peserta menentukan pilihan investasi sendiri
2.6.3 Kepengurusan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
Penempatan kedudukan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) pada prakteknya dapat ditempatkan sebagai divisi, bagian, ataupun unite kerja lainnya dari Badan Pendirinya sesuai dengan keinginan pendiri.Walaupun kedudukan menyatu, Dana Pensiun Lembaga keuangan (DPLK) sebagai suatu Badan Hukum tentu mempunyai organisasi, tujuan tertentu, kepentingan dan kekayaan yang terpisah dengan Pendirinya.
Pengawas Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dan bertanggung jawab mengawasi pengelolaan dan investasi Dana pension Lembaga Keuangan (DPLK).
2.7 Kesejahteraan sosial
Kesejahteraan (welfare) ialah dua kata benda yang dapat diartikan nasib yang baik, kesehatan, kebahagiaan, dan kemakmuran. Dalam istilah umum, sejahtera menunjuk pada keadaan yang baik, kondisi masyarakat dimana orang – orangnya dalam keadaan makmur, sehat dan damai. Kesejahteraan sosial sering diidentikkan dengan kesejahteraan masyarakat umum. Kesejahteraan sosial dalam arti yang sangat luas mencakup berbagai tindakan yang dilakukan manusia untuk mencapai tingkat kehidupan masyarakat yang lebih baik.
Menurut Arthur Dunham dalam Dwi Heru Sukoco (1991) mendefenisikan Kesejahteraan sosial adalah sebagai kegiatan – kegiatan yang terorganisasi dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan dari segi sosial melalui pemberian bantuan kepada orang untuk memenuhi kebutuhan – kebutuhan di dalam beberapa bidang seperti keluarga dan anak, kesehatan, penyesuaian sosial, waktu senggang, standart – standart kehidupan, dan hubungan – hubungan sosial. Pelayanan kesejahteraan sosial member perhatian utama terhadap individu – individu, kelompok – kelompok , komunitas – komunitas, dan kesatuan – kesatuan penduduk yang lebih luas; pelayanan ini mencakup pemeliharaan atau perawatan, penyembuhan dan pencegahan.
daerah, dan masyarakat dalam bentuk pelayanan sosial guna memenuhi kebutuhan dasar setiap warga Negara, yang meliputi rehabilitasi sosial, jaminan sosial, pemberdayaan sosial, dan perlindungan sosial.
Penyelenggaraan Kesejahteraan Sosial dilakukan berdasarkan asas :
1. Kesetiakawanan 2. Keadilan
3. Kemanfaatan 4. Keterpaduan 5. Kemitraan 6. Keterbukaan 7. Akuntabilitas 8. Profesionalitas 9. Keberlanjutan
pukul 22.15 WIB)
Menurut Walter A. Friedlander pengertian kesejahteraan sosial adalah : “ system yang terorganisir dari pelayanan – pelayanan sosial dan lembaga – lembaga yang bertujuan untuk membantu individu dan kelompok untuk mencapai standart hidup dan kesehatan yang memuaskan dan relasi – relasi pribadi dan sosial yang memungkinkan mereka mengembangkan kemampuannya sepenuh mungkin dan meningkatkan kesejahteraan selaras dengan kebutuhan keluarga dan masyarakat” (Muhidin:1992:1)
untuk memenuhi kebutuhan sosial yang mendasar dari masyarakat serta menjaga ketentraman dalam masyarakat.
UU No. 11 tahun 2009 tentang ketentuan – ketentuan Pokok Kesejahteraan Sosial Pasal 1:
“Kesejahteraan Sosial adalah kondisi terpenuhinya kebutuhan material, spiritual, dan sosial warga Negara agar dapat hidup layak dan mampu mengembangkan diri, sehingga dapat melaksanakan fungsi sosialnya”.
PBB mendefenisikan kesejahteraan sosial sebagai suatu kegiatan yang terorganisir dengan tujuan membantu penyesuaian timbale balik antara individu – individu dengan lingkungan sosial mereka. Tujuan ini dicapai secara seksama melalui teknik – teknik dan metode – metode dengan maksud agar memungkinkan individu – individu, kelompok – kelompok maupun komunitas – komunitas untuk memenuhi kebutuhan – kebutuhan dan memecahkan masalah – masalah penyesuaian diri mereka terhadap perubahan pola – pola masyarakat serta melalui tindakan kerja sama untuk memperbaiki kondisi ekonomi dan sosial.
Konsep nampak lebih universal dibandingkan berbagai batasan terdahulu. Namun, semua mengartikan tentang kesejahteraan sosial itu pada prinsipnya sama yaitu menyangkut kondisi kemampuan masyarakat dalam memenuhi kebutuhannya yang tidak terbatas secara material maupun spiritual. Dalam kaitannya dengan penelitian ini pekerjaan dapat dijadikan sebagai salah satu alat untuk meningkatkan masyarakat sosial.
Kesejahteraan sosial memiliki beberapa makna yang relative berbeda, meskipun substansinya tetap sama. Kesejahteraan sosial pada intinya mencakup tiga konsepsi, yaitu :
1. Kondisi kehidupan atau keadaan kesejahteraan, yakni terpenuhinya kebutuhan – kebutuhan jasmani, rohani, dan sosial.
2. Institusi, arena atau bidang kegiatan yang melibatkan lembaga kesejahteraan sosial dan berbagai profesi kemanusiaan yang menyelenggarakan usaha kesejahteraan sosial dan pelayanan sosial.
Bagan Organisasi Dana Pensiun Lembaga Keuangan ( DPLK )
( Kepengurusan Dana Pensiun Lembaga Keuangan )
Gambar 2.1
Dengan demikian, struktur Kepengurusan Dana Pensiun Lembaga keuangan (DPLK) terdiri dari Pendiri, dewan Pengawas, dan Pengurus.
Pendiri
Bank Umum atau PAJ
Pengurus
( Pendiri DPLK )
Peserta
( Perorangan : baik Karyawan maupun Pekerja Mandiri ) Dewan Pengawas
( Komisaris dari Pendiri )
Dana Pensiun
( Sebagai Badan Hukum
Keterangan :
Bagan Organisasi Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Kepengurusan Dana Pensiun Lembaga Keuangan
1. Pendiri
Sebagaimana dikemukakan dalam semua Bank Umum dan Perusahaan Asuransi Jiwa yang memenuhi syarat dapat mendirikan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK).
Agar lebih transparan perlu ditetapkan hak, kewenangan dan kewajiban dari Pendiri yang bersangkutan.
Hak dan wewenang Pendiri :
a. Pendiri menetapkan Peraturan Dana Pensiun dan perubahannya;
b. Pendiri menetapkan garis – garis besar kebijaksanaan umum dalam pengelolaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK);
c. Pendiri menetapkan rencana kerja dan anggaran Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK);
d. Pendiri menetapkan struktur organisasi dari personel Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK);
e. Pendiri menerima biaya yang dipungut oleh Pengurus Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK); dan
Kewajiban pendiri :
Pendiri wajib memperlihatkan buku, catatan, dokumen, dan memberikan keterangan yang diperlukan dalam rangka pemeriksaan langsung oleh Menteri Keuangan.
2. Dewan Pengawas
Komisaris dari Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) bertindak sebagai Dewan Pengawas Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), dan Dewan Pengawas tidak merangkap sebagai Penurus Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK).
Tugas dan wewenang Dewan Pengawas :
a. Melakukan pengawasan atas pengelolaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) oleh Pengurus;
b. Menyampaikan laporan tahunan secara tertulis atas hasil pengawasannya kepada Pendiri;
c. Menuntuk Akuntan Publik untuk mengaudit Laporan Keuangan dan Portofolio Investasi Dana Pensiun.
Tanggung Jawab Dewan Pengawas :
a. Dewan Pengawas bertanggung jawab mengawasi pengelolaan dan investasi Dana Pensiun;
b. Dewan Pengawas bertanggung jawab kepada Pendiri. 3. Pengurus Dana Pensiun
Untuk membedakan dengan fungsi Pendiri, perlu juga ditetapkan apa yang merupakan kewajiban, hak dan tanggung jawab Pengurus.
Kewajiban Pengurus :
a. Mengelola Dana Pensiun dan mengutamakan kepentingan Peserta dan pihak lain yang berhak;
b. Memelihara buku, catatan, dan dokumen yang diperlukan dalam rangka kegiatan Dana Pensiun;
c. Bertindak teliti, terampil, bijaksana dan cermat dalam melaksanakan tanggung jawab mengelola Dana Pensiun;
d. Merahasiakan keterangan pribadi yang menyangkut masing – masing Peserta; e. Menyampaikan laporan berkala kepada Menteri Keuangan tang terdiri dari
laporan teknis dan laporan keuangan portofolio investasi tahunan Dana Pensiun yang telah diaudit oleh Akuntan Publik;
f. Memberikan informasi mengenai kemungkinan timbulnya resiko atas kerugian pilihan investasi yang dipilih Peserta;
g. Menyampaikan ketarangan kepada Peserta mengenai neraca dan penghitungan hasil usagha menurut bentuk, susunan dan waktu yang ditetapkan Menteri Keuangan; Hal – hal yang timbul dalam rangka kepesertaan dalam bentuk susunan dan waktu yang ditetapkan oleh Menteri Keuangan; Setiap perubahan peraturan Dana Pensiun.
i. Mengalihkan pembayaran Manfaat Pensiun kepada Peusahaan Asuransi Jiwa yang dipilih Peserta dengan cara pembelian Anuitas, apabila Manfaat Pensiun dibayarkan secara bulanan;
j. Menyetor kepada Pendiri biaya yang telah dipungut dari Peserta;
k. Mengumumkan pengesahan Menteri Keuangan atas Peraturan Dana Pensiun dan perubahan Peraturan Dana Pensiun, dengan menempatkannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Hak Pengurus :
a. Meminta segala keterangan yang berhubungan dengan kepesertaan; b. Memungut biaya pengelolaan dari Peserta;
c. Menerima imbalan jasa atas kepengurusannya;
d. Menetapkan system administrasi dan system pengolahan data;
e. Mengadakan perjanjian dengan pihak ketiga, misalnya dengan penasihat investasi, akuntan public, pengacara dan lain- lain;
f. Melakukan tindakan hokum untuk dan atas nama Dana Pensiun; g. Mewakili Dana Pensiun di dalam dan diluar pengadilan.
Tanggung Jawab Pengurus :
a. Pengurus bertanggung jawab atas pelaksanaan Peraturan Dana Pensiun dan pengelolaan Dana Pensiun;
mengembalikan kepada Dana Pensiun segala kenikmatan yang diproleh atas atau dari kekayaan Dana Pensiun secara melawan hukum.
2.8 Bank Negara Indonesia
Bank Negara Indonesia atau BNI(Indonesia manajemen organisasinya, Bank Negara Indonesia (BNI), dipimpin oleh seorang Direktur Utamayang saat ini dijabat oleh
Bank Negara Indonesia (BNI) adalah bank komersial tertua dalam sejarah kantor cabang di Indonesia dan 5 di luar negeri. BNI juga mempunyai unit perbankan Namun sejak 2010 telah spin off (Memisahkan diri), yang dinamakan
PT. Bank Negara Indonesia.Tbk didirikan ole merupakan satu dari anggota bertanggung jawab menerbitkan dan mengelola mata uang RI.Margono berjasa besar atas perkembangan bisnis atau usaha perbankan di Indonesia. Karena Margono adalah seorang pionir, maka beliau berhasil menanamkan nilai-nilai dan cara pandang bisnis perbankan di Indonesia, menggantikan peranan De Javasche Bank pada era penjajahan.
Efek Indonesia sebagai "BBNI".It rupiah (sekitar US $ 2,6 miliar). Ini adalah bank terbesar keempat di Indonesia dalam hal asset.
Bank Negara Indonesia didirikan pada tanggal 5 Juli 1946. Hal ini disiapkan untuk menjadi Indonesia.Beberapa bulan setelah pendiriannya, Bank Negara Indonesia secara resmi didistribusikan mata uang resmi pertama dari Indonesia -. ORI atau Oeang Republik Indonesia
Menyusul penunjuka Negara Indonesia memiliki perannya bergeser dengan sebuah bank pembangunan, dan kemudian diberikan hak untuk bertindak sebagai bank devisa.Menyusul peningkatan kapitalisasi pada tahun 1955, status hukum Bank Negara Indonesia diubah menjadi bank yang komersial melalui tugas jurisdicial berdasarkan UU Darurat Nomor 2 tahun 1955. Juga pada tahun 1955, Bank Negara Indonesia secara resmi membuka cabang pertama asing di Singapura .
2.8.1 Bank Negara Indonesia Tahun 1946
Setelah periode merger dengan beberapa bank komersial lainnya, fungsi dan individualitas dari Bank dipulihkan pada tahun 1968. Status dilanjutkan dengan sebuah bank umum milik negara.Nama resmi diubah menjadi 'Bank Negara Indonesia 1946'.
termasuk perbaikan Visi dan Misi, penyempurnaan rencana strategis, serta pengembangan teknologi dan sumber daya manusia.
Menandakan penentuan Bank Negara Indonesia 1946 untuk menciptakan citra dan sikap baru sejalan dengan aspirasi untuk memainkan peran yang lebih internasional dan untuk menjawab tantangan globalisasi, Bank melakukan perubahan logo perusahaan yang menjadi 'Sailing Boat' dan memperkenalkan julukan 'Bank Negara Indonesia'.
Jumlah Hukum 7 Tahun 1992 dibuka peluang bagi bank-bank milik pemerintah untuk mengubah status hukum mereka ke Perusahaan Terbatas Milik Negara (Persero atau).Dengan perubahan ini dalam status hukum, nama Bank secara resmi diganti dengan 'PT.Bank Negara Indonesia (Persero) '.
Pada tahun 1996, keputusan Bank Negara Indonesia untuk menjadi perusahaan publik diwujudkan melalui Penawaran Umum Perdana (IPO) sahamnya melalui bursa efek. Bank Negara Indonesia merupakan bank pemerintah pertama di Indonesia yang mencatatkan sahamnya di kedua Bursa Efek Jakarta (sekar Surabaya.Nama perusahaan diubah menjadi 'PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk ', untuk menunjukkan statusnya sebagai perusahaan publik.
Program rekapitalisasi perbankan pemerintah, diluncurkan setelah krisis ekonomi, asalkan Bank Negara Indonesia dengan tambahan modal sebesar Rp 61,2 triliun.
2.8.2PT. Perkerkebunan Nusantara III
berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 8 tahun 1996 tanggal 14 Februari 1996, dalam rangka restrukturisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bidang perkebunan.
Pemerintah telah melakukan realokasi pengelolaan areal perkebunan dibawah BUMN perkebunan, dimana PT Perkebunan III, IV, V telah dinyatakan bubar dan sejak tanggal tersebut digabung kedalam perusahaan baru yaitu PT. Perkebunan Nusantara III (Persero), walaupun substansinya masih meneruskan usaha sebelumnya, dengan perubahan dalam struktur ekuitas (jumlah laba dan saldo laba) dan penambahan serta pengurangan beberapa aset kewajiban. Perusahaan didirikan berdasarkan akta No. 36 tanggal 11 Maret 1996 dari Harun Kamil, SH. Notaris di Jakarta dan telah memperoleh pengesahan dari Mentri Kehakiman Republik Indonesia dalam surat keputusannya No. C2-8331 HT.01,01.Th.96 tanggal 8 Agustus 1996, serta diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 81 tanggal 8 Oktober 1996, tambahan No. 8674.
Anggaran Dasar Perusahaan telah mengalami beberapa kali perubahan, terakhir dengan akta No. 6 tanggal 12 Agustus 2008 dari Syafril Gani, SH, M.Hum, notaris dikota Medan, mengenai penyesuaian Anggaran Dasar Perusahaan dengan ketentuan Undang-Undang No. 19 tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara dan Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas serta peraturan Pemerintah No. 45 tahun 2005 tentang pendirian, pengurusan, pengawasan dan pembubaran Badan Usaha Milik Negara, akta perubahan ini telah mendapat persetujuan dari Mentri Hukum dan hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan surat keputusan No. AHU-731697.AH.01.02 Tahun 2008 tanggal 14 Oktober 2008.
Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, Asahan, Labuhan Batu, dan Tapanuli Selatan. Sampai dengan tahun 2010 Luas lahan yang dikelola mencapai 159.026.89 Ha yang terdiri dari tanaman karet seluas 37.788.31 Ha, tanaman kelapa sawit seluas 105.026.89 Ha, dan areal lain-lain seluas 16.840.67 Ha, yang didukung oleh 11 Pabrik Kelapa Sawit (PKS) dengan total Kapasitas 423.33 ton tandan Buah Segar (TBS)/Jam, 11 Unit Pabrik pengolahan Karet (PPK) dengan kapasitas 142.41 to karet kering (KK)/Hari.
Perseroan melakukan pengolahan hasil tanaman dari kebun sendiri, Kebun PIR Plasma maupun dari pihak-pihak lain menjadi barang setengah jadi atau barang jadi dengan bentuk produk sebagai berikut:
A. Komoditi Karet : Lateks Pusingan, Crumb Rubber dan Sheet B. Komoditi Kelapa Sawit : Crude Palm Oil (CPO) dan Palm Karnel.
2.9 Kerangka Pemikiran
Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia adalah program pensiun yang bertujuan untuk membantu atau menjamin kehidupan di karyawan suatu perusahaan di masa tua dalam memenuhi kecukupan kebutuhan hidup baik pangan maupun kebutuhan financial melalui pesangon dari perusahaan.
Gambar 2.9 Bagan Alur Pemikiran
PT.
Perkebunan Nusantara
III
Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuanagan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI)
Evaluasi Program Dilihat dari : 1. Ketersediaan sarana 2. Kegiatan yang disediakan 3. Sumber daya manusia
Hasil yang diharapkan :
1. Menjamin kehidupan karyawan yang pensiun dihari tua
2. Membantu memenuhi kebutuhan pokok harian setelah pensiun
2.10 Defenisi Konsep dan Defenisi Operasional 2.10.1 Defenisi Konsep
Konsep merupakan istilah khusus yang digunakan para ahli dalam upaya menggambarkan secara cermat fenomena sosial yang akan dikaji. Untuk menghindari salah pengertian atas makna konsep – konsep yang diteliti. Proses dan upaya penegasan dan pembatasan makna konsep dalam suatu penelitian disebut defenisi konsep. Maka secara sederhana defenisi diartikan sebagai batasan arti.
Perumusan defenisi konsep dalam suatu penelitian menunjukkan bahwa penelitian ingin mencegah salah pengertian atas konsep yang akan diteliti. Dengan kata lain, peneliti berupaya menggiring para pembaca hasil penelitian itu untuk memaknai konsep itu sesuai dengan yang diinginkan dan dimaksudkan oleh peneliti, maka defenisi konsep adalah pengertian yang terbatas dari suatu konsep yang dianut dalam suatu penelitian (Siagian,2011 : 138).
Untuk lebih memahami konsep – konsep yang akan digunakan, maka peneliti membatasi konsep yang digunakan adalah sebagai berikut ;
1. Evaluasi adalah sebuah proses yang dilakukan oleh seseorang untuk melihat sejauh mana keberhasilan pelaksanaan sebuah program. Keberhasilan program itu sendiri dapat dilihat dari dampak atau hasil yang dicapai oleh program tersebut.
3. Program Pensiun Iuran Pasti adalah program pension yang iurannya ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun dan seluruh iuran peserta beserta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing – masing sebagai manfaat pension.
4. Dana Pensiun Lembaga Keuangan adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh Bank Umum atau Perusahaan Asuransi Jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) bagi perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan Bank atau Perusahaan Asuransi Jiwa yang bersangkutan.
5. PT. Perkebunan Nusantara III di Kota Medan
2.10.2 Defenisi Operasional
Defenisi Operasional merupakan seperangkat petunjuk atau operasi yang lengkap tentang apa yang harus diamati dan bagaimana mengamatinya dengan memiliki rujukan – rujukan empiris. Bertujuan untuk memudahkan penelitian dalam melaksanakan penelitian dilapangan. Maka perlu operasionalisasi dari konsep – konsep yang menggambarkan tentang apa yang harus diamati.
Adapun yang menjadi defenisi operasional dalam penelitian ini dapat diukur dari indikator – indikator sebagai berikut :
1. Sosialisasi a. Informasi b. Dimensi Waktu c. Dimensi Konten/isi
d. Dimensi Bentuk/ cara penyampaian 2. Pelaksanaan
a. Registrasi b. Fasilitas c. Kualitas d. Pelayanan e. Pengelolaan 3. Ketepatan Waktu
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Tipe Penelitian
Tipe penelitian ini adalah dekriptif, dengan tujuan untuk menggambarkan, meringkaskan berbagai kondisi, situasi atau berbagai variabel yang timbul dalam masyarakat yang menjadi objek penelitian. Dengan menetapkan fokus pada masalah yang akan teliti di harapkan nantinya penelitian akan mendapat data yang maksimal untuk menggambarkan fenomena faktual yang terjadi. Penelitian deskriptif tidak dimaksudkan untuk membangun dan mengembangkan perbendaharaan teori, melainkan untuk menggambarkan suatu fenomena atau fakta yang terjadi. Fokus masalah disini adalah Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan.
Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan dengan tujuan menggambarkan atau mendeskripsikan objek dan fenomena yang diteliti. Termasuk didalamnya bagaimana unsur – unsur yang ada dalam variable penelitian itu berinteraksi satu sama lain dan apa pula produk interaksi yang berlangsung (Siagian, 2011:53).
3.2 Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Kota Medan, Sumatera Utara. Alasan penulis memilih lokasi tersebut dikarenakan penulis tertarik dan ingin lebih memahami mengenai salah satu program pensiun yang diasuh oleh PT. Perkebunan Nusantara III, yaitu Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia (PPIP DPLK BNI) yang sudah berjalan lebih dari selama 5 tahun. Lokasi penelitian merupakan bagian dari tempat saya selama mengikuti proses PKL II sehingga akan lebih mudah bagi penulis dalam mendapatkan data baik dari karyawan maupun dari instansi yang terkait dengan penelitian nantinya. Selain itu akan lebih mudah untuk berinteraksi dengan karyawan sehingga akan mempermudah dalam hal memperoleh data dari responden.
3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1 Populasi
Populasi adalah jumlah total dari seluruh unit atau elemen dimana penyelidik tertarik. Populasi dapat berupa organisme, orang atau sekelompok orang, masyarakat, organisasi, benda, objek, peristiwa atau laporan yang semuanya memilki ciri dan harus didefenisikan secara spesifik dan tidak mendua (Silalahi, 2009:253).
Populasi juga dapat diartikan sebagai sekumpulan obyek, benda, peristiwa ataupun individu yang akan dikaji dalam suatu penelitian. Berdasarkan pengertian ini dapat dipahami bahwa mengenal populasi termasuk langkah awal dan penting dalam proses penelitian. Secara umum populasi merujuk pada sekumpulan individu atau obyek (Siagian, 2011:155).
3.3.2 Sampel
Sampel merupakan bagian tertentu yang dipilih dari populasi. Jika jumlah sampel populasi lebih dari 100 maka yang diambil adalah 10%-20% jadi, dari jumlah populasi.(Silalahi, 2009: 253)
Sampe juga didefenisiskan sebagai bagian dari objek, kejadian atau individu yang terpilih dari populasi yang akan diambil datanya atau yang akan diteliti. Dengan demikian dapat dikemukakan, bahwa sampel adalah bagian yang bersifat representative dari populasi yang diambil datanya secara langsung. (Roscoe, 1998),
Hal ini berarti bahwa sampel bukan sekedar bagian dari populasi, melainkan bagian yang benar- benar mewakili populasi (Siagian, 2011:156).
Berdasarkan ketentuan diatas, maka sampel yang akan diambil oleh peneliti adalah populasi penelitian di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III yang mengikuti Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia adalah
a. Karyawan Pelaksana : 205 Orang b. Karyawan Pimpinan : 87 Orang
Total keseluruhan 292 Orang x 10% = 30 Orang, Jadi sampel yang akan diambil dalam penelitian ini berjumlah 30 Orang.
3.4 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah :
masalah yang akan diteliti melalui penelaah buku, jurnal dan karya tulis lainnya yang ada kaitannya terhadap masalah yang diteliti.
2. Studi Lapangan, yaitu Teknik pengumpulan data yang diperoleh melalui kegiatan penelitian dengan langsung turun ke lokasi penelitian untuk mencari fakta-fakta yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Instrumen penelitian yang digunakan dalam rangka studi lapangan dalam penelitian sosial yaitu :
a. Observasi, yaitu pengamatan langsung terhadap objek dan fenomena yang diteliti untuk mendapatkan gambaran yang tepat mengenai objek penelitian.
b. Penyebaran Kuesioner (angket), yaitu kegiatan mengumpul data dengan cara menyebar daftar pertanyaan untuk dijawab oleh responden sehingga peneliti memperoleh yang diperlukan dalam penelitian (Siagian,2011:206).
3.5 Teknik Analisis data
Analisis data dalah proses menjadikan data memberikan pesan kepada pembaca. Analisis data menjadikan data tersebut mengeluarkan maknanya sehingga para pembaca tidak hanya mengetahui data itu, melainkan juga mengetahui apa yang ada dibalik itu.
Analisis data merupakan tahap pengumpulan data dan informasi, penyederhanaan data kemudian data dianalisis sampai kepada kesimpulan. Kemudian data yang disajikan berupa kesimpulan data yang sudah dianalisis.
Dalam penelitian ini teknik yang akan digunakan dalam penelitian adalah teknik pengumpulan data statistic deskriptif atau sering disebut dengan analisis deskriptif adalah analisis data yang ada pada tiap – tiap sampel kajian dan tidak digunakan dalam rangka merumuskan generalisasi menyeluruh. Teknik yangjuga digunakan untuk mendeskripsikan data yang mencakup seluruh variable-variabel penelitian secara sendiri-sendiri.
