• Tidak ada hasil yang ditemukan

Perilaku Kelompok Perilaku Organisasi terhadap

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Perilaku Kelompok Perilaku Organisasi terhadap "

Copied!
14
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)

TAHAP-TAHAP PERKEMBANGAN

KELOMPOK

Pembentukan

Keributan

Penormaan

Pengerjaan

Penundaan/

(4)

MENGAPA ORANG BERGABUNG

DALAM KELOMPOK

keamanan

Status

Perhargaan diri

Pertalian

Kekuasaan

(5)
(6)

Kondisi Eksternal yg

dipaksakan

ke kelompok

1. Strategi organisasi

2. Struktur organisasi

3. Struktur otoritas

4. Peraturan formal

5. Sumber daya organisasional

6. Proses seleksi

(7)

SUMBER DAYA ANGGOTA

KLMPK

Pengetahuan, Ketrampilan dan

kemampuan

(8)

STRUKTUR KELOMPOK

Kepemimpinan formal

Peran

Norma

Status

Komposisi

(9)

KEKOHESIFAN

Faktor-faktor yang mempengaruhi kekohesifan

Anggota kelompok

Waktu yang dihabiskan bersama

Sulitnya memasuki kelompok

Ukuran kelompok

Jenis kelamin kelompok

Ancaman dari luar

(10)

PENGAMBILAN KEPUTUSAN

KELOMPOK

KEUNGGULAN

1. Informasi dan pengetahuan lebih lengakap

2 . Meningkatlan keragaman pandangan

3. Penerimaan atas sebuah solusi

KELEMAHAN

1. waktu lebih banyak

2. Tekanan-tekanan konfirmitas dalam kelompok

3. Diskusi dapat didominasi oleh satu atau sedikit

anggota

(11)

TEKNIK PENGAMBILAN

KEPUTUSAN DLM KELOMPOK

Teknik Brainstroming

Teknik kelompok nominal

Teknik Delphi

(12)

Teknik Kelompok Nominal

- Masalah yang dihadapi organisasi

disampaikan

- masing-masing peserta diminta pendapatnya,

di tulis dan diinventarisir

(biasanya di white board / media lain)

- Tiap-tiap masukan dibicarakan secara terbuka

- Kalau tidak ada kesepakatan …… cara Voting

(13)

Teknik Delphi

- Pucuk pimpinan menyampaikan masalah yang perlu

dipecahkan.

- Para unsur – diminta untuk menyampaikan gagasan, pendapat dll,

secara tertulis tentang keputusan apa yang seharusnya diambil

(tanpa menyebut nama)

(14)

KEKOHESIFAN DAN KINERJA

Norma tim

yang medukung Sasaran perush

Norma tim

Cukup tinggi

kinerja tugas

Referensi

Dokumen terkait

PENGARUH KOMPENSASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA.. KARYAWAN PDAM

Peningkatan jumlah perusahaan di tahun 2008 yang mencapai 8 kali lipat dari tahun 1984 ini membutuhkan pemahaman lebih dalam mengenai kondisi struktur, perilaku dan kinerja

Contoh dari kelompok primer ini adalah keluarga (peer group). Kelompok Formal dan Informal.. Kelompok formal adalah suatu kelompok yang sengaja dibentuk dengan struktur

Studi terdahulu menunjukkan terdapat hubungan positif signifikan antara locus of control eksternal dengan penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional

Studi terdahulu menunjukkan terdapat hubungan positif signifikan antara locus of control eksternal dengan penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional

Perilaku Orgnisasi adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam suatu organisasi, dan

Perilaku organisasi merupakan sebuah studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi yang bertujuan menerapkan

menjelaskan perilaku dan faktor yang dapat mempengaruhi perilaku konsumsi pangan pada masyarakat, baik internal maupun