BRAND LOYALTY SEBAGAI PREDIKTOR REPURCHASE INTENTIONS PADA PRODUK LEVI’S DI JAKARTA BARAT - Repository UNTAR
Teks penuh
Gambar
![Gambar 1 Tujuan dan Media Propmosi](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/1334236.2013464/26.612.96.494.167.316/gambar-tujuan-dan-media-propmosi.webp)
![Tabel 2](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/1334236.2013464/39.612.165.464.169.536/tabel.webp)
![Tabel 1 Jenis kelamin](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/1334236.2013464/43.612.98.433.423.521/tabel-jenis-kelamin.webp)
![Tabel di atas memberikan informasi mengenai responden yang memberikan](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/1334236.2013464/44.612.131.455.316.451/tabel-atas-memberikan-informasi-mengenai-responden-yang-memberikan.webp)
Dokumen terkait
Achievement in Speaking Skil l” (A Survey Study at the Seventh Semester of English Education Department State Islamic University Syarif
Terdapat perbedaan signifikan nilai pretest dan posttest sebelum dan sesudah dilakukan pendidikan kesehatan, berdasarkan hasil t hitung lebih besar dari pada harga t tabel
Berdasarkan hasil penelitian dan penilaian Dokumen Penawaran dari penyedia Jasa Konstruksi yang mengikuti pemilihan langsung Pekerjaan Jasa Konstruksi Lanjutan
Dalam penelitian Asosiasi merek, Kesadaran Merek, Persepsi kualitas, Loyalitas Merek dan Aset- aset Merek adalah faktor-faktor yang mempengaruhi seorang konsumen dapat loyal
Pada tahap penelitian dilakukan proses sakarifikasi dengan variasi konsentrasi substrat sebesar 25, 50, 100, 150, dan 200 mg dan variasi konsentrasi enzim dengan volume
Aplikasi Monitoring Pembebanan Trafo PT PLN WS2JB Rayon Ampera adalah suatu program berbasis web yang menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MySQL sebagai database, yang
Seperti halnya di MA NU Nurussalam Gebog Kudus sudah menerapakan strategi discovery learning & exposition learning dalam mata pelajaran Fiqih, strategi pembelajaran ini
Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Saks (2006) dengan mengikuti saran dari Saks (2006) untuk mengaplikasikan faktor-faktor employee engagement ke