i
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat Mencapai Derajat Sarjana S1
oleh:
FIDA ALIFAPUTRI 1002010020
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1
FAKULTAS EKONOMI
v
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan mahakarya ini sebagai wujud syukur, cinta dan terimakasih ku
kepada:
Bapak dan Ibuku tercinta, Bapak Wahyudi dan Ibu Lutfiatun Sholikhah
yang telah memberikan doa, restu, dan semangat dalam hidupku.
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain), dan
hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap”.
(QS. Al Insyirah : 6 – 8)
”Sesungguhnya kebaikan yang kau lakukan adalah untukmu, dan keburukan yang kau lakukan adalah juga untukmu”.
(Mario Teguh)
”jangan menunggu kaya baru bersedekah, tapi bersedekahlah maka kamu akan
vii
ABSTRAK
Penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas pendidikan
kabupaten Banyumas”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai, pengaruh kompensasi
terhadap produktivitas kerja pegawai, serta pengaruh lingkungan kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai tetap dinas pendidikan kabupaten Banyumas. Pengambilan sampel dalam
penelitian ini yaitu dengan menggunakan sensus.
Penelitian ini menggunakan pendekatan statistik kuantitatif dengan analisis
Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis ini diperoleh bahwa variabel
motivasi intrinsik barpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai, variabel
kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai, dan variabel
lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Serta variabel
motivasi intrinsik, kompensasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.
THE INFLUENCE OF INTRINSIC MOTIVATION, COMPENSATION, AND WORKPLACE TOWARD EMPLOYEES’ WORK PRODUCTIVITY
AT EDUCATION OFFICE OF BANYUMAS REGENCY
ABSTRACT
This research was titled “the the influence of intrinsic motivation,
compensation, and workplace toward employees’ work productivity at education
office (dinas pendidikan) of Banyumas regency”. it was aimed to know the influence of intrinsic motivation toward the employees’ work productivity, compensation influence toward the productivity, and workplace influence toward
their work productivity. The respondent of this research were all jobholders at the
office. The sample collection was done by using cencus.
The researcher used quantitative statistics approach with analysis of
Double Linear Regression. Based on the analysis result, it showed that variable of
intrinsic motivation influenced their work productivity, variable of compensation
influenced their work productivity, and variable of workplace influenced also
their work productivity. In sum, these variables simultaneously influaced the
jobholders’ wok productivity.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas rahmat dan
karuniaNya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Dengan judul
skripsi “ PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS”. Peneliti
menyadari bahwa Skripsi ini dapat terselesaikan berkat bantuan, dorongan,
semangat, dan doa dari berbagai pihak.
oleh karena itu, pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terimakasih
yang setulus-tulusnya kepada Hermin Endratno, S.E., M.Si. Yang telah berkenan
meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan.
Ucapan terima kasih dan penghargaan juga peneliti sampaikan kepada:
1. Iwan Fakhrudin, S.E., M.Si. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto beserta staf atas segala kebijaksanaan, perhatian
dan pemberian kesempatan hingga peneliti selesai studi.
2. Hermin Endratno, S.E., M.Si. Selaku Ketua Program Studi Manajemen S1
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Hengky Widhiandono, S.E., M.Si selaku dosen penguji I yang telah
memberikan masukan-masukan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Drs. Suyoto, M.Si selaku dosen penguji II yang telah memberikan masukan
5. Seluruh Staf Pengajar Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
yang sangat bermanfaat.
6. Kepada seluruh pegawai dinas pendidikan yang telah memberikan ijin
peneliti untuk penelitian di dinas tersebut.
7. Bu Guru Ayu Damayanti terimakasih untuk waktu, bantuan, dan
motivasinnya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
8. Saudaraku Nunung sholikhah, Fitriana Nur Pangestika, Fadhilah Atsmarani,
Karina Sofi Indatri terimakasih buat solusi dan masukannya!
9. Sahabatku Ansi, Mela, Nana, Yuliani terimakasih atas persahabatan dan
segala bantuannya, dorongan, semangatnya dan tak lupa untuk semua
teman-temanku Manajemen SI angkatan 2010 tetap semangat dan semoga tali
silaturahmi tetap terjalin !
10. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak
bisa disebutkan satu per satu.
Penulis juga sangat menyadari dengan keterbatasan penulis dalam
penulisan skripsi ini, saran dan kritik yang membangun selalu diharapkan demi
perbaikan-perbaikan lebih lanjut, dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapa
saja yang membacanya.Amin.
Purwokerto, Agustus 2014
B. Pengertian Motivasi intrinsik ... 13
C. Pengertian Kompensasi ... 18
D. Pengertian Lingkungan Kerja ... 22
E. Kerangka pemikiran ... 26
F. Hipotesis ... 28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Metodologi Penelitian ... 29
1. Jenis penelitian ... 29
2. Populasi dan Sempel. ... 29
3. Metode Pengumpulan Data. ... 30
4. Definisi Operasional Variabel. ... 30
B. Metode Analisis Data ... 33
1. Skoring. ... 33
2. Uji Kualitas Data. ... 33
a. Uji Validitas. ... 33
b. Uji Reliabilitas. ... 34
3. Analisis dan Pembuktian Hipotesis. ... 35
xiii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Dindik ... 41
B. Visi dan Misi Dindik ... 41
C. Struktur Organisasi ... 45
D. Kararkteristik Responden ... 50
1. Gambaran Responden ... 50
2. Responden Berdasarkan jenis kelamin ... 51
3. Responden Berdasarkan Usia... 51
4. Responden Berdasarkan Pendidikan ... 52
E. Analisis Data ... 52
F. Pengujian Hipotesis ... 60
G. Pembahasan ... 65
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan ... 73
B. Saran ... 74
DAFTAR PUSTAKA ... 76
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 50
4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
4.3 Responden Berdasarkan Usia ... 51
4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan ... 52
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Kerangka Pemikiran ... 27
4.1 Struktur Organisasi ... 45
4.1 Kurva Statistik Uji t (X1) ... 61
4.2 Kurva Statistik Uji t (X2) ... 62
4.3 Kurva Statistik Uji t (X3) ... 63
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1 Kuesioner ... 81
2 Tabulasi Jawaban Responden ... 88
3 Input Data……… ... 104
4 Uji Validitas Dan Reliabilitas X1, X2, X3, Y ... 108
5 Analisis Regresi Linier Berganda ... 116
6 Uji Normalitas Data ... 118
7 Uji Heteroskedastisitas ... 119
8 Uji Multikolenieritas ... 120
9 Uji F……… ... 121
10 Uji T………. ... 122
11 Uji Determinasi R2 ... 123
12 Tabel T…….. ... 124
