PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. NUSA PRADIPTA SANTOSA
KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
AGUS SISWANTO
NIM. 2008-11-193
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSA
PRADIPTA SANTOSA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2012
Mengetahui
Ketua ProgDi Pembimbing I
DIAN WISMAR’EIN, SE, MM Dra. Hj. PANCA WINAHYUNINGSIH, MM
NIS. 0610701000001177 NIS. 0610702010101022
Mengetahui
Dekan Pembimbing II
Drs. M. MASRURI, MM NOOR AZIS, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
1
1.. OOrraanngg--oorraanngg yyaanngg bbeerriimmaann ddaann bbeerrllaakkuu lluurruuss ((iissttiiqqoommaahh)) ttiiddaakk
a
akkaannmmeerraassaattaakkuutt aattaauucceemmaassddaallaammhhiidduupp..
(
(QQSS..AlAlAhAhqqoohh1313))
2
2.. IIllmmuuyyaannggttiiddaakkddiiaammaallkkaannbbaaggaaiimmaannaappoohhoonnyyaannggttiiddaakkbbeerrbbuuaahh..
(
(HHRR..MuMusslliimm))
3
3.. TTuunnttuuttllaahhiillmmuuwwaallaauuppuunnssaammppaaiikkeeNNeeggeerriiCCiinnaa
(
(HHRR..BuBukkhhoorrii))
Persembahan :
Bapak Sugeng dan ibu Paini selaku orang tua tercinta yang telah berkorban demi diriku, dan yang tak henti-hentinya dengan khusuk berdo’a setiap waktu untuk keberhasilanku. Semoga pengorbanannya selama ini dapat diterima dan diridhoi Allah SWT .
Buat kakak’ku Brigadir Nur Kholis, Briptu Nur Arif Susanto, Anis Sri Wahyuni dan adiku Muhammad Imron tersayang, yang memberikan semangat dan motivasi sehingga terselesaikan skripsi ini.
Para dosen dan staf pengajar di lingkungan UMK Kudus yang telah membekali berbagai pengetahuan sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
Teman-teman angkatan 2008 UMK Kudus, thank’s berat atas support kalian.
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSA PRADIPTA SANTOSA
KUDUS.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus. Dalam kesempatan ini penulis ingin menghaturkan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat, secara langsung maupun tidak langsung, yang telah membantu tercapainya penelitian ini. Ucapan terimakasih ini terutama ditujukan kepada :
1. Dr. M. Masruri, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2. Ibu Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang
selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis. 3. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang juga selalu
bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis. 4. PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus yang telah memberikan ijin penelitian.
5. Karyawan PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus, khususnya yang telah menjadi responden dalam penelitian, terimakasih atas kesediaan guna meluangkan waktu untuk pengisian angket yang telah disebarkan.
7. Teman-teman yang telah memberikan semangat dan dorongan hingga terselesainya skripsi ini.
8. Semua pihak yang telah mendukung penulis dalam menyelesaikan studi yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa di dalam skripsi ini masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun dengan senang dan rendah hati akan penulis terima.
Kudus, 2012
Penulis
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NUSA PRADIPTA SANTOSA KUDUS
Permulaan xiii, isi 87, tabel 17, gambar 2
Salah satu cara untuk mengatasi masalah kinerja adalah dengan memberikan kompensasi, meningkatkan motivasi dan memperhatikan disiplin kerja.Pemberian kompensasi kepada karyawan sangatlah penting, karena justru adanya kompensasi itulah seseorang mau menjadi karyawan pada suatu perusahaan tertentu. Selain sebagai faktor utama yang mendorong seseorang bekerja, masalah kompensasi juga menjadi hal yang sangat penting bagi pihak perusahaan sebab besarnya kompensasi yang diberikan sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja para karyawan. Dengan demikian maka setiap perusahaan harus dapat menetapkan kompensasi dengan tepat. Sistem pemberian kompensasi pada tiap perusahaan akan berbeda dengan perusahaan lainnya. Ini dipengaruhi oleh jenis usaha dan kemampuan perusahaan yang bersangkutan.
Dari latar belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan (berganda) di PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus? Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ada pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan (berganda) di PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus.
Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kompensasi (X1),
Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3). Variabel Dependen yaitu Kinerja
kuantitatf yang meliputi analisis regresi, pengujian secara parsial, pengujian secara serempak, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square).
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus secara parsial, karena nilai variabel kompensasi nilai t hitung sebesar 3,010 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%, variabel motivasi nilai t hitung sebesar 4,013 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%, dan disiplin kerja nilai t hitung sebesar 4,599 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus secara berganda karena nilai F hitung sebesar 130,553 > F tabel sebesar 2,769, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel motivasi mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,284 (Standardized Coefficients), dibandingkan variabel kompensasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,261 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,282.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL ... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Rumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian……... 1.5. Manfaat Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA …...
2.1. Kompensasi ... 2.1.1. Pengertian Kompensasi ... 2.1.2. Faktor-Faktor Kompensasi ... 2.2. Motivasi Kerja ... 2.2.1. Pengertian Motivasi ... 2.2.2. Teori-Teori Motivasi ... 2.2.3. Faktor-Faktor Motivasi ...
2.3. Disiplin Kerja ... 2.3.1. Pengertian Disiplin Kerja ... 2.3.2. Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ... 2.3.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan ... 2.3.4. Hal-hal yang Menunjang Kedisiplinan ... 2.4. Kinerja Karyawan ... 2.4.1. Pengertian Kinerja ... 2.4.2. Unsur-Unsur Kinerja ... 2.4.3. Syarat Tolak Ukur Kinerja ... 2.4.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 2.4.5. Penilaian Kinerja ... 2.4.6. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja ... 2.5. Pengaruh antar Variabel Penelitian ...
2.5.1. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ... 2.5.2. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ... 2.5.3. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan 2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.7. Kerangka Pikir Teoritis ... 2.8. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ... 3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.2.1. Macam Variabel ... 3.2.2. Macam Variabel ...
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 3.3.1. Data Primer ... 3.3.2. Data Sekunder ... 3.4. Populasi dan Sampel ... 3.5. Pengumpulan Data ... 3.6. Pengolahan Data ... 3.7. Uji Instrumen Penelitian ... 3.7.1. Uji Validitas ... 3.7.2. Uji Reliabilitas ... 3.8. Analisis Data ... 3.8.1. Analsis Deskriptif... 3.8.2. Analisis Kuantitatif ...
3.8.2.1. Analisis Regresi ... 3.8.2.2. Pengujian Secara Parsial ... 3.8.2.3. Pengujian Secara Serempak ... 3.8.3. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R
Square) ...
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ...
4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus ... 4.1.2. Struktur Organisasi ... 4.2. Uji Instrumen Data ... 4.2.1. Uji Validitas ...
4.2.2. Uji Reliabilitas ... 4.3. Penyajian Data ... 4.3.1. Identitas Responden ... 4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ... 4.4. Analisis Data ... 4.4.1. Analisis Regresi... 4.4.2. Pengujian Hipotesis I (Pengujian Secara Parsial) .... 4.4.3. Pengujian Hipotesis II (Pengujin secara berganda).... 4.4.4. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ... 4.5. Pembahasan ... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ...
5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
Tabel 3.1.
Gambar 2.1. 4.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran ... Struktur Organisasi PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus ...
Halaman
