• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

108

DAFTAR PUSTAKA

Ambarwati. (2008). Manajemen SUmber Daya Manusia, Konsep, Teori, Dan Pengembangan, dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Binfor, F., & Boateng, S. K. (2013). The Effect of Leadership Style and Motivation on employee Performance in Public Institution: Evidence From Gahana. International Journal Of Current Research , 2667-2670.

Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan ( Studi Kasus Pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 124-135.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational Behaviour. New York: Hill International Companies.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hamalik. (2006). Manajemen Pembangunan Kurikulum . Bandung: SPS-PT Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Toko Gunung Agung.

Kuncoro. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Mangkunegara. (2008). Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: Refika Aditama. Martoyo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Marzuki. (2005). Metodologi Riset. Yogyakarta: Ekonosia.

Maslow. (1988). Motivasi dan Kepribadian . Jakarta: Pustaka Binaman Persindo.

(2)

109

Mathis, R. L., Jackson, & H, J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Pasolong, H. (2008). Kepemimpinan Biroraksi. Bandung: Alfabeta.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 40-45.

Robbins, & Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas . Jakarta: Salemba Empat.

Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sartono. (2004). Manajemen Keuangan, Teori, dan Aplikasinya. Yogyakarta: BPFE UGM.

Sedarmayanti. (2008). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, S. (2004). Manajemen SUmber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN. Sinambela, L. P. (2006). Reformasi Pelayanan Publik : Teori, Kebijakan, dan

Implementasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Situmorang, & Lufti. (2011). Analisis Data Riset Untuk Manajemen dan Bisnis. Medan : USU Press.

Sofyandi, & Garniwa, I. (2007). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.

(3)

110

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional, edisi satu. Bandung: Alfabeta.

Sulistyani, T. A., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konnteks Organisasi Publik. Yogyakarta:

Graha Ilmu.

Sunyoto, D. (2009). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Bandung: Alfabeta.

Suranta, S. (2002). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika , 116-138.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk (Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna .

Terry, G., & Leslie, R. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Thoha, M. (2007). Kepemimoinan Dalam Manajemen . Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Timpe. (2001). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja / Performance. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Voon, M., & Ayob, N. (2011). The Influence of Leadership Styles on Employees Job Satisfaction in Public Sector Organization in Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Scienes , 24-32.

Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

(4)

111

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Referensi

Dokumen terkait

Hasilnya adalah sebuah sistem informasi pemesanan rumah kost di kota Pekalongan berbasis website yang dapat memberikan gambaran rumah kost kepada pencari kost dan dapat

Data are analyzed and the result is an increase in the coulomb stress distribution at Mount Soputan 0.023 bar and in mountain Gamalama increase coulomb stress of 0,007 bar.

Gaya yang menyebabkan getaran dihasilkan dari gerak berputar elemen mesin.. Gaya tersebut berubah dalam besar dan arahnya sebagaimana elemen putar berubah posisinya

disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara prestasi mata diklat produktif dan pengalaman praktik kerja industri dengan tingkat kesiapan

Banyaknya jenis material yang dapat diterapkan baik pada elemen pembentuk ruang yaitu dinding, lantai,dan langit-langit dan perabotan, juga banyaknya café yang terdapat di

Instrinsic element is an element that builds a paper or essay novel of the structure that will embody literary works, such as: theme, character or characterizations, plot,

hanya dilaksanakan pada pendidikan di pesantren atau madrasah-madrasah diniyah di masyarakat. Pengkajian kitab kuning di sekolah diharapkan mampu memberikan tambahasa

Masih kisaran seperti itu yang masih kita lakukan, karena saya pikir, kalau saja setiap keluarga mau, nggak usah ada formal-formal, kuncinya ada di keluarga semua, ini