Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi pada Agen Asuransi Jiwa di PT. "X" di Kota Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
1) Perlu adanya komitmen pada anggota yayasan jendela ide agar bisa bertahan dalam organisasi. 2) Komitmen para anggota juga menguatkan organisasi, mempertahankan
Sedangkan pensiunan Bank “X” yang memiliki personal growth rendah merasa tidak mengalami perkembangan di dalam dirinya, mereka juga kurang menyadari potensi yang ada di
Sebanyak 4 orang sales ( 40% ) lainnya mengatakan bahwa mereka tetap bertahan dalam perusahaan karena adanya perasaan betah dan telah bekerja cukup lama di perusahaan,
Universitas Kristen Maranatha affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Dari ketiga komponen tersebut maka didapatkan 8 profil komitmen yang
Komponen yang paling dominan adalah affective commitment, yang membuat para karyawan tetap bertahan pada perusahaan sampai dengan saat ini.
menggambarkan bahwa sebagian besar dosen bertahan di dalam organisasi lebih karena memikirkan untung/rugi yang diberikan oleh organisasi. Sehingga sebagian besar dosen kurang
“X” Kota Bandung juga menyatakan bahwa mereka memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaannya, menyadari akan peranan penting karyawan produksi
Berdasarkan hasil wawancara peneliti dengan salah satu agen asuransi jiwa PT X, yang berinisial DL, mengatakan bahwa dalam setahun kurang lebih terdapat 30 persen agen
