• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tim Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.RM.Djoelham Binjai Tahun 2017

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tim Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.RM.Djoelham Binjai Tahun 2017"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Ali, Zaidin. 2010. Dasar-Dasar Dokumentasi Keperawatan. Jakarta: Buku Kedokteran

Azwar, Saifuddin. 2007. Metodologi Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Budiono., Sumirah, Budi. 2015. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Bumi Medika

Edison, Emron., Yohny, Anwar., Imas, Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Handoko, T Hani 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Ilyas, Yaslis, 2012. Kinerja : Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Badan Penerbit FKM UI, Jakarta.

Kapalawi, Irwandy., Noer, Bahry, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Stella Maris Makasar tahun 2013, Jurnal, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin, Makasar.

Malayu, Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Mangkunegara. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Reflika Aditama

Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Munandar, Arif. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Penerbit Universitas Indonesia (UI Press)

Notoatmodjo, Soekidjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

Rahayu, Sri., Enita Dewi, 2009. Hubungan Antara System Reward Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Sragen. Jurnal, Ilmu Keperawatan.

(2)

Ramadini, Indri., Erni, Jasmita, 2014. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruangan Rawat Inap RSUD Rasidin Padang tahun 2014, Jurnal, Fakultas Keperawatan Universitas Andalas, Padang. Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Graha Ilmu

Sugiyono. 2011. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS

(Center for Academic Publishing Service)

Suprapto, Imam., Wahid. 2012. Dokumentasi Proses Keperawatan. Yogyakarta: Nusa Medika

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Umar, Husein 2002. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Yani, H.M , 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Yanti, Ida., Bambang, Edi., 2013. Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi, dan Supervisi dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan, Jurnal, Fakultas Kedokteran Universitas Dipenogoro, Semarang.

Yuli, Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang

Referensi

Dokumen terkait

Hubungan Antara Tingkat Pengetahuan Tentang Dokumentasi Keperawatan Dengan Sikap Perawat Dalam Pendokumentasian Proses Keperawatan di Puskesmas Kartasura dan Puskesmas Baki ,

Hubungan Pelaksanaan Supervisi dengan Dokumentasi Proses Keperawatan oleh Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSD dr.

Penelitian bertujuan untuk melihat hubungan strategi supervisi kepala ruangan dengan motivasi perawat pelaksanan dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang

Tabel 4.2 Hubungan Karakteristik Perawat dan Beban Kerja Perawat dengan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Goeteng

Dokumentasi keperawatan sangat penting bagi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan karena pelayanan keperawatan yang diberikan kepada klien membutuhkan

Hubungan fungsi manajemen kepala ruangan menurut persepsi perawat pelaksana dan karakteristik individu dengan pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang instalasi rawat inap

Analisis Pengaruh Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Fungsi Manajerial Kepala Ruang Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Di

Hasil analisis hubungan fungsi manajemen terhadap kinerja perawat pelaksana dalam melaksanakan asuhan keperawatan menurut persepsi perawat diperoleh bahwa kepala ruang yang