i ABSTRAK
Pelayanan keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi kinerja perawat. Kinerja perawat dapat dilihat dari hasil yang dicapai dalam memberikan asuhan keperawatan. Kinerja perawat diaktualisasi dan didukung oleh beberapa faktor antara lain harga diri dan motivasi ekstrinsik. Harga diri dan motivasi ekstrinsik individu banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik perawat pelaksana dalam menjalankan profesinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Daerah Dr.Pirngadi Medan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah DrJPirngadi Medan. Penelitian dilakukan sejak Desember 2015 sampai Januari 2016. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana berstatus pegawai negeri sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun berjumlah 600 orang. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling acak sederhana-(random sampling). Jumlah sampel sebanyak 86 orang. Analisis univariat dilakukan untuk mengetahui secara deskriptif variabel yang diteliti. Analisis bivariat dilakukan untuk mengertahui pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat. Uji yang dilakukan adalah uji statistik linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat. Pengaruh variabel harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat masing-masing sebesar 0,591 dan 0,661. Berdasarkan nilai R Square dapat menjelaskan 51,8% kinerja perawat dapat dijelaskan dengan variabel harga diri dan motivasi ekstrinsik. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = 24,603 + 1,248x1 + 1,159x2. Tidak terjadi multikolinearitas antar variabel bebas ditunjukkan pada nilai korelasinya yaitu 0,537.
Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan dari harga diri dan motivasi ekstrinsik perawat pelaksana terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Daerah Dr.Pirngadi Medan. Hasil peneltian diharapkan dapat digunakan dalam upaya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perawat dalam bekerja dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Kata Kunci : Kinerja Perawat, Harga Diri, Motivasi Ekstrinsik, Rumah Sakit Daerah dr.Pirngadi Medan
ii
ABSTRACT
Qualified nursing care is highly influenced by nurses’ performance which can be identified by their achievement in nursing care. Nurses’ performance is actualized and supported by some factors such as self-esteem and extrinsic motivation. Individual self-esteem and extrinsic motivation highly determine behavioral quality. The objective of the research was to find out the influence of nurse practitioners’ self -esteem and extrinsic motivation in doing their profession on their performance at RSUD dr. Pirngadi, Medan.
The research used descriptive qualitative method with cross sectional design. It was conducted at the Inpatient Wards of RSUD dr. Pirngadi, Medan, from December, 2015 until January, 2016. The population was 600 nurses as government employees and had worked for more than one year, and 86 of them were used as the samples, using random sampling technique. The data were analyzed by using univariate analysis to find out descriptively the research variables, bivariate analysis to find out the influence of self-esteem and extrinsic motivation on nurses’ performance, and multiple linear regression analysis.
The result of the research showed that there was significant influence of self-esteem and extrinsic motivation on nurses’ performance at 0.591 and 0.661 respectively. The result of R Square value could explain 51.8% that nurses’ performance could be explained by the variables of self-esteem and extrinsic motivation. The regression equation was Y = 24.603 + 1.248x1 + 1.159x2. No
multicolinearity among independent variables was indicated in its correlation value of 0.537.
The conclusion of the research was that there was significant influence of nurses’ self-esteem and extrinsic motivation on their performance at RSUD dr. Pirngadi, Medan. The result of the research was expected to be used in developing human resources in increasing nurses’ performance in their job and the development of science.
Keywords: Nurses’ Performance, Self-Esteem, Extrinsic Motivation, RSUD dr. Pirngadi Medan
