• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

56

DAFTAR PUSTAKA

Aini, F.A.F. 2012. Hubungan Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Quality of Work Life dengan Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Air Mancur Palur Anyar. Skripsi Program Studi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret.

Andy Field, 2009. Discovering Statistics using SPSS Third Edition. London : Sage Publications

Azwar, Saifuddin. 2012. Penyusunan Skala Pikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cascio, Waney F. 2003. Managing Human Resources : Productivity, Kualitas kehidupan kerja, Profit-6th ed. New York : McGraw-Hill.

Cascio, Wayne F. (2006). Managing Human Resource, Productivity, Quality of Work Life, Profits, Seventh Edition. Colorado : Mc Graw –Hill

Esmaeili, Mahmoud Reza et al. 2014. Effects of Work Life Quality on Empowering and Organizational Citizenship Behavior (Case Study: Science and Research, Kohkiloye and Boyer Ahmad). Applied mathematics in Engineering, Management and Technology; 2 (2) 2014:354-362.

Gibson; John; James; & Robert. 2006. Organizations : Behavior, Structure, and Procesess-12th. New York : McGraw-Hill.

Hadi, S. 2000. Methodology Research Jilid I, II, III & IV . Yogyakarta: Andi Offset.

Harahap, J. K. N. 2014. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

Husnawati,A. 2006. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variabel (Studi Pada Perum Pegadaian Kanwil VI Semarang). Tesis. Pasca Sarjana UNDIP Semarang.

Idrus, M. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, Vol. 3 No. 1.

(2)

57

Jati, A. N. 2013. Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasioanal : Hubungannya dengan Organizational Citizenship Behavior. Kiat BISNIS Volume 5 No. 2 Juni 2013.

Konovsky, M.A & Pugh S.D (2002). Citizenship and social exchange. Academy of Management Journal, 126.

Kossen, S. (1986). Aspek Manusiawi dalam Organisasi-ed 3. Jakarta: Erlangga

Nawawi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.

Organ; Podsakoff; dan Mackenzie. 2006. Organizational Citizenship Behavior : Its Nature, Antecedents, and Consequences. United States of America : Sage Publications, Inc.

Pasaribu, S. K. P. 2015. Pengaruh Bullying di Tempat Kerja terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

Papalia, D.E., Olds. S.W., & Feldman R. D. (2007). Human Development 10th ed. New York : McGraw Hill. Companies.

Patil & Prabhuswamy. 2013. Patil & Prabhuswamy. Quality Of Work Life – Linkage With Human. Ijsre Vol. 1 Issue 3 July 2013 Page 6. [Online]. Http://Ijsae.In/Ijsaeems/Index.Php/Ijsae/Article/View/116/75. Di Akses Pada 20 Mei 2015.

Pruijt, H. 2003. Performance and Quality of Work Life. Journal Organizational Change Management. Vol. 13. P.389-400.

Riady, H. 2009. Meningkatkan Komitmen Karyawan atas Organisasi Melalui

Pengelolaan “Quality of Work Life”. Journal tof Human Capital, Vol. 1

No.2 : 119-135.

Riggio, R. E. 1990. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Illinois : Scott, Foresman, and Company.

Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2008). Perilaku organisasi: Organizational behavior - Edisi ke-12. Alih bahasa: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.

Robert, B. W., & Hogan, R. 2002. Personality Psychology In The Workplace. Washington, DC : American Psychological Association.

Siagian, S. P.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

(3)

58

Sinha, C. 2012. Factors Affecting Quality Of Work Life: Empirical Evidence From Indian Organizations. Australian Journal of Business and Management Research Vol.1 No.11 [31-40] | February-2012.

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Penerbit Alfabeta

Sumiyarsih, W., Mujiasih, E., & Jati A. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Cv. Aneka Ilmu Semarang. Jurnal Psikologi Universitas

Diponegoro, Volume 11, No.1.[online].

http://www.ejournal.undip.ac.id/index.php/psikologi/article/view/5145/4 666. Di unduh pada 14 Juni 2015.

Vazifeh, R et al. 2013. Evaluation of Impact of Quality of Work Life on Employees' Organizational Citizenship Behavior (Case study: Pars-Abad branch of Islamic Azad University). J. Basic. Appl. Sci. Res., 3(6)630-635, 2013. TextRoad Publication.

Yadav & Khanna. 2014. Literature Review on Quality of Work Life and Their Dimensions. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 19, Issue 9, Ver. V (Sep. 2014), PP 71-80e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845. [online]. http://iosrjournals.org/iosr-jhss/papers/Vol19-issue9/Version-5/L019957180.pdf. Di akses pada 20 Mei 2015.

Yuniar; N; Rusnawati. 2012. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Resiliensi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Kantor Pusat PT. BPD Bali. Jurnal Psikologi, Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012, Halaman 179-192 .

Referensi

Dokumen terkait

adalah perangkat lunak yang mendukung pengiriman data ke mesin PDPT DIKTI. menggunakan form berbasis

a. pelaksanaan kegiatan statistik;.. pembakuan konsep, definisi, klasifikasi, dan ukuran-ukuran. Koordinasi dan atau kerjasama penyelenggaraan statistik antara BPS, instansi

  Bisa digunakan untuk mengunduh data PT yang ada di DIKTI.   DIKTI menyediakan fasilitas untuk data

Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA BANJARMASIN TENTANG STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU DAN PENANAMAN MODAL (BP2TPM)KOTA

bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a perlu membuat Peraturan Walikota Banjarmasin tentang Perubahan Atas Peraturan Walikota Banjarmasin

Flow pattern yang harus dipenuhi adalah bahwa aliran udara mengalir dari daerah bersih (tingkat kontaminasi rendah) menuju daerah kotor (tingkat kontaminasi

Hasbi Ash-Shiddieqy, Pedoman shalat,( Semarang : Pustaka Rizki Putra ,t.. Imam Hambali berpendapat tidak mewajibkan shalat jumat bila bertepatan dengan hari raya namun tetap

[r]