Jabatan
:
Jenis kelamin :
Umur
:
Kuesioner
I.
Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
1.
Masuknya karyawan baru disebabkan oleh adanya
bagian/divisi yang membutuhkan tenaga kerja
yang baru.
2.
Bagian/ divisi yang kosong harus didukung
dengan background pendidikan yang relevan
sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
3.
Dipilihnya karyawan yang baru dipengaruhi oleh
kebijakan perusahaan yang ada.
4.
PT. Socfindo lebih mengutamakan penerimaan
calon karyawan yang diambil dari internal
perusahaan
5.
PT. Socfindo lebih mengutamakan penerimaan
calon karyawan yang diambil dari eksternal
perusahaan/
job vacancy ataupun membuka
lowongan ke masyarakat umum.
6.
Terdapat beberapa tahapan seleksi penerimaan
karyawan baru
7.
Terdapat standard yang khusus di perusahaan
dalam menentukan karyawan baru.
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
RR : Ragu- ragu
TS : Tidak Setuju
II.
Pelatihan ( training ) karyawan
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
8.
Karyawan yang ditetapkan lulus seleksi
selanjutnya menjalani proses training sebelum
dipekerjakan.
9.
Perusahaan memfasilitasi karyawan yang lulus
seleksi dengan memberikan pendidikan lanjutan
yang menunjang penguasaan terhadap pekerjaan
karyawan.
10. Di dalam menunjang proses training yang baik,
perusahaan memberikan materi dan jadwal
pelatihan yang sistematis dan efektif.
11. Dalam mengikuti training, peserta yang
mengikutinya adalah khusus bagi karyawan baru.
12. Dalam mengikuti training, peserta yang
mengikutinya adalah karyawan baru beserta
beberapa karyawan yang lainnya
yang
membutuhkan.
13. Karyawan baru yang berasal dari internal
perusahaan tidak membutuhkan training/
pelatihan.
14. Perlu diadakan penilaian terhadap pelatih
(trainer).
15. Perusahaan menentukan trainer yang diambil dari
dalam perusahaan.
17. Perusahaan memfasilitasi sarana dan prasarana
karyawan yang mengikuti training.
III. Memberikan tugas pekerjaan/ job description
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
18. Perusahaan menjelaskan secara detail mengenai
spesifikasi jabatan kepada karyawan yang baru.
19. Sebelum karyawan tersebut dipekerjakan di
bidangnya, perusahan menjelaskan wewenang dan
tanggungjawab jabatan yang akan dikerjakan.
20. Karyawan sangat memahami fungsi dan
tanggungjawab kerjanya
21. Karyawan sangat memahami kepada siapa dia
akan mempertanggungjawabkan pekerjaannya
(atasan nya)
22. Karyawan diberikan target kerja (deadline) dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan, dan apabila tidak
dapat memenuhi target yang diberikan perusahaan
maka akan diberikan sanksi.
23. Perusahaan memberikan penghargaan diluar gaji
dan upah yang diterimanya ketika dapat
memenuhi target yang diberikan perusahaan.
24. Seluruh karyawan memahami SOP yang dibuat
perusahaan sesuai dengan fungsi dan pekerjaan
mereka masing- masing.
IV. Memberikan kompensasi ( gaji dan upah)
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
26. Dalam menetapkan hak karyawan, perusahaan
mempertimbangkan standard minimum dari gaji
yang dikeluarkan oleh Pemda atau Pemko
27. Tidak ada karyawan yang besar gaji nya di bawah
standard UMK yang dikeluarkan pemerintah.
28. Sebelum menetapkan gaji karyawan, perusahaan
melakukan negoisasi dengan karyawan yang
bersangkutan.
29. Karyawan merasa puas dengan gaji yang
diterimanya saat ini.
30. Perusahaan memiliki anggaran/ budget yang
disusun secara periodikal terhadap pengeluaran
gaji.
31. Besarnya hak yang diterima karyawan
dipengaruhi oleh posisi jabatan karyawan tersebut
32. Latar belakang pendidikan karyawan yang
bersangkutan ikut menentukan besarnya gaji yang
diberikan.
33. Latar belakang pendidikan karyawan yang
bersangkutan ikut menentukan posisi atau jabatan
dam perusahaan.
34. Perusahaan lebih mempertimbangkan pengalaman
seseorang dalam menentukan posisi dan gaji yang
akan diterimanya
36. Semakin lama masa bakti seorang karyawan
dalam perusahaan tersebut maka semakin besar
pula gaji yang diberikan.
37. Adanya pembedaan gaji yang diberikan
perusahaan antara karyawan yang bekerja di
kantor dengan yang bekerja di kebun.
V. Mengevaluasi Kinerja
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
38. Atasan/ pimpinan melakukan evaluasi terhadap
seluruh bawahannya secara periodik.
39. Adanya peringatan dan bimbingan yang diberikan
perusahaan bagi karyawan yang hasil kerjanya
kurang memuaskan.
40. Pimpinan/ atasan senantiasa mengawasi pekerjaan
karyawan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan tepat waktu.
41. Perusahaan tidak melakukan evaluasi terhadap
kinerja karyawannya.
42. Karyawan bebas menyelesaikan pekerjaannya
sesuai dengan waktu yang diinginkannya.
43. Setiap evaluasi dilakukan perusahaan memberikan
motivasi bagi karyawan untuk lebih produktif
44. Karyawan tidak begitu nyaman ketika hasil
VI. Memberhentikan Karyawan Secara Sukarela atau Dipecat
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
45. Perusahaan akan melepaskan karyawan yang
mengundurkan diri dari
perusahaan tanpa
mempertimbangkan apapun.
46. Perusahaan akan memberhentikan karyawan yang
bersangkutan apabila dianggap tidak produktif.
47. Perusahaan memberikan batasan usia bagi seluruh
karyawan ( masa pensiun ).
48. Bagi karyawan yang terbukti melakukan tindakan
yang bertentangan dengan hukum ( kriminal )
maka perusahaan akan memberhentikan secara
sepihak.
VII. Produktivitas Karyawan
No. Pertanyaan
SS
S
RR TS STS
49. Kepuasan atas pendapatan yang diterima
karyawan dari perusahaan akan meningkatkan
motivasi kerja karyawan tersebut
50. Karyawan dianggap berproduktif apabila dapat
menunjukkan prestasi kerja.
51. Perusahaan hanya menginginkan karyawan yang
berprestasi.
53. Prestasi kerja karyawan ditentukan oleh penilaian
dari atasan atau pimpinan.
54. Karyawan dianggap berprestasi ( produktif )
apabila memiliki inisiatif kerja.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.962 55
Item Statistics
VAR00049 3.8667 .68145 30
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
VAR00055 200.7667 461.289 .553 .962
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
204.5000 481.638 21.94625 55
Perekrutan dan Mempekerjakan Karyawan
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2.00 1 1.1 1.1 1.1
3.00 5 5.6 5.6 6.7
4.00 54 60.0 60.0 66.7
5.00 30 33.3 33.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 56 62.2 62.2 67.8
5.00 29 32.2 32.2 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 8 8.9 8.9 8.9
4.00 55 61.1 61.1 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
Pelatihan Karyawan
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 2 2.2 2.2 2.2
4.00 50 55.6 55.6 57.8
5.00 38 42.2 42.2 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 1 1.1 1.1 1.1
4.00 50 55.6 55.6 56.7
5.00 39 43.3 43.3 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 53 58.9 58.9 62.2
5.00 34 37.8 37.8 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 4.00 49 54.4 54.4 54.4
5.00 41 45.6 45.6 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 57 63.3 63.3 66.7
5.00 30 33.3 33.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 2 2.2 2.2 2.2
4.00 50 55.6 55.6 57.8
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 2 2.2 2.2 2.2
4.00 50 55.6 55.6 57.8
5.00 38 42.2 42.2 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 1 1.1 1.1 1.1
4.00 50 55.6 55.6 56.7
5.00 39 43.3 43.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 53 58.9 58.9 62.2
5.00 34 37.8 37.8 100.0
VAR00009
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 4.00 49 54.4 54.4 54.4
5.00 41 45.6 45.6 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00010
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 57 63.3 63.3 66.7
5.00 30 33.3 33.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
Penempatan Atau Pemberian Tugas Karyawan
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 2 2.2 2.2 2.2
4.00 50 55.6 55.6 57.8
5.00 38 42.2 42.2 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 1 1.1 1.1 1.1
4.00 50 55.6 55.6 56.7
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 1 1.1 1.1 1.1
4.00 50 55.6 55.6 56.7
5.00 39 43.3 43.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 53 58.9 58.9 62.2
5.00 34 37.8 37.8 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 4.00 49 54.4 54.4 54.4
5.00 41 45.6 45.6 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 57 63.3 63.3 66.7
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 57 63.3 63.3 66.7
5.00 30 33.3 33.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 2 2.2 2.2 2.2
4.00 50 55.6 55.6 57.8
5.00 38 42.2 42.2 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 1 1.1 1.1 1.1
4.00 50 55.6 55.6 56.7
5.00 39 43.3 43.3 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 53 58.9 58.9 62.2
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 3 3.3 3.3 3.3
4.00 53 58.9 58.9 62.2
5.00 34 37.8 37.8 100.0
Total 90 100.0 100.0
Pemberian Kompensasi
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 56 62.2 62.2 67.8
5.00 29 32.2 32.2 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 62 68.9 68.9 74.4
5.00 23 25.6 25.6 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 56 62.2 62.2 67.8
5.00 29 32.2 32.2 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00009
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00010
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 62 68.9 68.9 74.4
VAR00010
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 62 68.9 68.9 74.4
5.00 23 25.6 25.6 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00011
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00012
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Evaluasi Kinerja
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 62 68.9 68.9 74.4
5.00 23 25.6 25.6 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 56 62.2 62.2 67.8
5.00 29 32.2 32.2 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 4 4.4 4.4 4.4
4.00 62 68.9 68.9 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 5 5.6 5.6 5.6
4.00 62 68.9 68.9 74.4
5.00 23 25.6 25.6 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 7 7.8 7.8 7.8
4.00 56 62.2 62.2 70.0
5.00 27 30.0 30.0 100.0
Total 90 100.0 100.0
Efektifitas Kinerja
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 9 10.0 10.0 10.0
4.00 57 63.3 63.3 73.3
5.00 24 26.7 26.7 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 8 8.9 8.9 8.9
4.00 38 42.2 42.2 51.1
5.00 44 48.9 48.9 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2.00 1 1.1 1.1 1.1
3.00 12 13.3 13.3 14.4
4.00 35 38.9 38.9 53.3
5.00 42 46.7 46.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1.00 1 1.1 1.1 1.1
2.00 2 2.2 2.2 3.3
3.00 16 17.8 17.8 21.1
4.00 36 40.0 40.0 61.1
5.00 35 38.9 38.9 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3.00 8 8.9 8.9 8.9
4.00 38 42.2 42.2 51.1
5.00 44 48.9 48.9 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2.00 1 1.1 1.1 1.1
3.00 12 13.3 13.3 14.4
4.00 35 38.9 38.9 53.3
5.00 42 46.7 46.7 100.0
Total 90 100.0 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1.00 1 1.1 1.1 1.1
2.00 2 2.2 2.2 3.3
3.00 16 17.8 17.8 21.1
4.00 36 40.0 40.0 61.1
5.00 35 38.9 38.9 100.0
Uji Asumsi Klasik
a.
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 90
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation 1.17403681
Most Extreme Differences Absolute .222
Positive .151
Negative -.222
Kolmogorov-Smirnov Z 2.110
Asymp. Sig. (2-tailed) .982
a. Test distribution is Normal.
Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 4.977 1.087 4.579 .000
Perekrutan dan
mempekerjakan
karyawan
-.076 .040 -.149 -1.911 .059 .723 1.383
Pelatihan karyawan -.200 .186 -.525 -1.074 .286 .118 5.417
Penempatan atau
pemberian tugas
karyawan
.059 .038 .145 1.533 .129 .190 2.042
Pemberian kompensasi .178 .291 .384 .611 .543 .111 9.162
Evaluasi kinerja
karyawan
2.683 .425 5.000 6.305 .000 .107 1.339
Pemberhentian
karyawan secara
sukarela atau dipecat
-4.122 .781 -4.347 -5.280 .000 .106 1.464
a. Dependent Variable: Efektivitas kinerja
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 1.568 .878 1.785 .078
Perekrutan dan
mempekerjakan
karyawan
.025 .032 .093 .762 .448
Pelatihan karyawan .306 .150 1.566 2.035 .145
Penempatan atau
pemberian tugas
karyawan
-.046 .031 -.223 -1.494 .139
Pemberian kompensasi .119 .235 .501 .506 .614
Evaluasi kinerja
karyawan
-.579 .344 -2.102 -1.683 .196
Pemberhentian
karyawan secara
sukarela atau dipecat
.017 .631 .034 .026 .979
a. Dependent Variable: Absut
Hasil Statistik Uji Pada Hipotesis Pertama Sampai Dengan Keenam
Variables Entered/Removed
Model
Variables
Entered
Variables
1 Pemberhentian
karyawan secara
sukarela atau
dipecat,
Perekrutan dan
mempekerjakan
karyawan,
Penempatan
atau pemberian
tugas karyawan,
Pelatihan
karyawan,
Pemberian
kompensasi,
Evaluasi kinerja
karyawana
. Enter
a. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .797a .636 .610 1.21573
a. Predictors: (Constant), Pemberhentian karyawan secara sukarela
atau dipecat, Perekrutan dan mempekerjakan karyawan, Penempatan
atau pemberian tugas karyawan, Pelatihan karyawan, Pemberian
kompensasi, Evaluasi kinerja karyawan
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 214.215 6 35.702 24.156 .000a
Residual 122.674 83 1.478
a. Predictors: (Constant), Pemberhentian karyawan secara sukarela atau dipecat, Perekrutan dan
mempekerjakan karyawan, Penempatan atau pemberian tugas karyawan, Pelatihan karyawan,
Pemberian kompensasi, Evaluasi kinerja karyawan
b. Dependent Variable: Efektivitas kinerja
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 4.977 1.087 4.579 .000
Perekrutan dan
mempekerjakan karyawan
-.076 .040 -.149 -1.911 .059
Pelatihan karyawan -.200 .186 -.525 -1.074 .286
Penempatan atau pemberian
tugas karyawan
.059 .038 .145 1.533 .129
Pemberian kompensasi .178 .291 .384 .611 .543
Evaluasi kinerja karyawan 2.683 .425 5.000 6.305 .000
Pemberhentian karyawan
secara sukarela atau dipecat
-4.122 .781 -4.347 -5.280 .000
a. Dependent Variable: Efektivitas kinerja
Hasil Statistik Uji Pada Hipotesis Ketujuh
Variables Entered/Removedb
Model
Variables
Entered
Variables
Removed Method
1 Informasi sistem
penggajian dan
pengupahana
. Enter
a. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .386a .149 .139 3.90366
a. Predictors: (Constant), Informasi sistem penggajian dan pengupahan
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 234.128 1 234.128 15.364 .000a
Residual 1340.994 88 15.239
Total 1575.122 89
a. Predictors: (Constant), Informasi sistem penggajian dan pengupahan
b. Dependent Variable: Efektifitas Kinerja
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 3.611 6.708 .538 .592
Informasi sistem penggajian
dan pengupahan
.128 .033 .386 3.920 .000
