i Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan responden 50 perawat. Alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja pada perawat yang terdiri dari 3 aspek dari Mobley dan skala intensi turnover yang dimodifikasi dari job satisfaction questionnaire (JSQ) yang disusun oleh Deshpande. Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment. Dari hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi r = -0,245 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan negatif yang signifikan antara antara kepuasan kerja dengan turnover intention. Hal ini bermakna bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Umum Puri Asih Salatiga.
ii Abstract
This study aims to determine the significance of the relationship between job satisfaction and
turnover intention. This study uses saturated sampling technique with respondents 50 nurses.
Measuring instrument used in this study was the nurse job satisfaction scale consisting of three
aspects of Mobley and turnover intention modified scale of Job Satisfaction Questionnaire (JSQ)
compiled by Deshpande. Data analysis technique used is a product moment correlation technique.
The result of data analysis obtained correlation coefficient r = -0.245 (p <0.05), which means
there is a negative significant relationship between job satisfaction and turnover intention. The
result refers that if job satisfaction is higher, turnover intention in nurses at the General Hospital
Puri Asih Salatiga will be lower.
