Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Tingkat Usia Karyawan di Okezone Jakarta

i

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari

Tingkat Usia Karyawan di Okezone Jakarta. Sampel dalam penelitian yaitu karyawan

Okezone berjumlah 53 karyawan. Dimana karyawan dewasa awal berusia 18

–

30 tahun yaitu

33 karyawan lalu karyawan dewasa lanjut berusia 31

–

50 tahun yaitu 20 karyawan. Skala

komitmen organisasi yang digunakan yakni Skala

Organizational Commitment Scale

(Meyer

& Allen,1990). Teknik analisa data menggunakan teknik uji

independent t-test

dengan

bantuan SPSS versi 16

for windows

. Hasil analisa data dengan menggunakan uji t

menghasilkan t

hitung

sebesar -1.146 dengan sig. 2-tailed = 0,257 (

p

> 0,05). Hasil penelitian

menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan komitmen organisasi antara karyawan

dewasa awal (usia 18

–

30 tahun) dengan karyawan dewasa lanjut (usia 31

–

50 tahun).

ii

Abstract

This research aims to identify the differences of organizational commitment levels of

employees in the Legal age for Jakarta. The sample in the study i.e. employees Okezone

amounted to 53 employees. Where theearly adult employees aged 18 - 30 years i.e. 33

employees then advanced adult employees aged 31

–

50 years

i.e.

20

employees.

Organizational commitment scale used i.e. the scale of Organizational Commitment Scale

(Meyer &,1990 Allen). Technique of data analysis using independent t-test techniques tes

with the help of SPSS version 16 for windows. The results of the analysis of the data by using

the t-test generated t

count

-1,146 with sig 2-tailed = 0.257 (p> 0.05). The results showed

that there

were

no

significant

differences

between

the employee's organizational

commitment early adulthood (age 18

–

30 years) with advanced adult employees (age 31

–

50 years).