i
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI,
PENGAWASAN DAN KOMPETENSI TERHADAP
EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIT
ENGINEERING
PT. PURA BARUTAMA KUDUS
Oleh :
MOH SUBEKHAN
NIM. 2014-11-233
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
ii
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, PENGAWASAN
DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
KARYAWAN UNIT ENGINEERING
PT. PURA BARUTAMA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,…...……….. 2017
Mengetahui Ketua ProgDi
Agung Subono, SE, M.Si.
NIDN. 0520017602
Pembimbing I
Dr. Dra.Mamik Indaryani, MS. NIDN. 0628045901
Mengetahui Dekan,
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM.
NIDN. 0618066201
Pembimbing II
Agung Subono, SE, M.Si.
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto
:
“Kesehatan adalah kekayaan sejati, bukan emas atau perak”
- Mahatma Gandhi
“Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada keindahan
mimpi-
mimpi mereka”
-Eleanor Roosevelt
“Kita berdoa kalau kesusahan dan membutuhkan sesuatu, mestinya
kita juga berdoa dalam kegembiraan besar dan saat rezeki
melimpah.”
iv
Ku persembahkan karya ini untuk
:
1.
Bapak dan ibuku yang selalu ku
sayangi.
2.
Adinda Tsania Ismi Fajriayah S.Pd.i
3.
Seluruh keluarga besarku.
4.
Sahabat seperjuanganku semuanya.
v
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat serta karunia-Nya, Penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh Komunikasi Organisasi, Pengawasan Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Unit Engineering PT. Pura Barutama Kudus”. Skripsi ini hadir untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam penulisan skripsi ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan, dorongan, serta semangat dari banyak pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus sekaligus selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen
vi
5. Seluruh responden yaitu karyawan di Unit Engineering PT. Pura Barutama Kudus.
6. Kedua orangtua yang telah memberikan dorongan dan doa sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini..
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, dan banyak kekurangan baik dalam metode penulisan maupun dalam pembahasan materi. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis. Sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun mudah-mudahan dikemudian hari dapat memperbaiki segala kekuranganya.
Kudus, 2017 Penulis
MOH SUBEKHAN
vii
ABSTRAKSI
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, PENGAWASAN
DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
KARYAWAN UNIT ENGINEERING
PT. PURA BARUTAMA KUDUS
MOH SUBEKHAN
NIM. 2014-11-233
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS. 2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh komunikasi organisasi, pengawasan dan kompetensi terhadap efektivitas kerja karyawan unit engineering
PT. Pura Barutama Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu komunikasi organisasi, pengawasan dan kompetensi sebagai variabel bebas dan efektivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di Unit
Engineering PT. Pura Barutama Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh komunikasi organisasi, pengawasan dan kompetensi terhadap efektivitas kerja karyawan unit engineering PT. Pura Barutama Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, pengawasan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan unit engineering PT. Pura Barutama Kudus. Perusahaan diharapkan melakukan evaluasi terhadap hasil pengawasan, mempertahankan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dengan mengadakan pelatihan dan ketrampilan bagi karyawan yang belum memiliki kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.
viii
ABSTRACT
THE EFFECT OF COMMUNICATION ORGANIZATION,
SUPERVISION AND COMPETENCY TO EFFECTIVENESS OF
EMPLOYEES UNIT ENGINEERING
PT. PURA BARUTAMA KUDUS
MOH SUBEKHAN
NIM. 2014-11-233
Guidance Lecturer : 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS. 2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ECONOMIC DEPARTMENT OF MANAGEMENT PROGRAM
This study aims to analyze the effect of communication organization, supervision and competency to effectiveness of employees unit engineering PT. Pura Barutama Kudus. Where is proposed three independent variables and one dependent variable, that is communication organization, supervision and competency as independent variable and effectiveness of employees as dependent variable.
This research was conducted by survey method to employees at PT. Pura Barutama Kudus and analyzed by regressio. The first phase tested the validity and reliability questions for each variable. The second phase, regressed
communication organization, supervision and competency to effectiveness of employees unit engineering PT. Pura Barutama Kudus.
The results showed that communication organization, supervision and competency have a significant positive effect to effectiveness of employees unit engineering PT. Pura Barutama Kudus. The company is expected to evaluate the results of supervision, maintain the competence of employees by providing training and skills for employees who do not have the required competencies of the company.
Keywords: Communication Organization, Supervision, Competency, and
ix
x
2.6. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 33
2.7. Hipotesis ... 34
BAB III METODE PENELITIAN... 35
3.1. Rancangan Penelitian ... 35
3.2. VariabelPenelitian dan Definisi Operasional ... 35
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 38
3.4. Populasi dan Sampel... 39
3.5. Metode Pengumpulan Data ... 40
3.6. Uji Instrumen ... 41
3.7. Pengolahan Data ... 44
3.8. Metode Analisis Data ... 46
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 47
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 47
4.2. Penyajian Data ... 55
4.3. Analisis Data ... 60
4.4. Pembahasan ... 66
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 70
5.1. Kesimpulan ... 70
5.2. Saran-saran ... 71 DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas Variabel Komunikasi Organisasi ... 42
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Variabel Pegawasan ... 42
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ... 43
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Efektifitas Kerja ... 43
Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 44
Tabel 4.1. Pengelompokan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 55
Tabel 4.2. Pengelompokan Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 56
Tabel 4.3. Pengelompokan Responden Berdasarkan Pendidikan ... 56
Tabel 4.4. Frekuensi Variabel Komunikasi Organisasi ... 57
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Pengawasan ... 58
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Kompetensi ... 59
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Efektifitas Kerja ... 60
Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi ... 61
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%) ... 64
xii
