Nomor : 485-7/HRD/A.4/D/2018 Lampiran : 1 Bundel Perihal : Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi Per 2017/2018

(1)

(2)

Nomor

: 485-7/HRD/A.4/D/2018

Lampiran

: 1 Bundel

Perihal

: Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi Per 2017/2018

Kepada Yth.

Ketua Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan

di-

Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Berdasarkan hasil pelaksanaan monitoring evaluasi kinerja dosen dan tenaga

kependidikan yang telah dilakukan oleh bagian Human Resource Development pada

tanggal 02 Agustus 2018, maka bersama ini kami laporkan hasil monitoring dan

evaluasi kinerja dosen periode 2017/2018 untuk dapat ditindak lanjuti bersama.

Demikian laporan ini kami sampaikan atas perhatiannya kami mengucapkan

terimakasih.

Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Samarinda, 26 Dzulhijjah 1439 H

09 September 2018 M

Kepala Bagian

Human Resource Development,

Dedi Setiawan, S.Farm., Apt

NBP. 1306100

(3)

LAPORAN HASIL MONITORING

EVALUASI KINERJA DOSEN DAN

TENAGA KEPENDIDIKAN

PROGRAM STUDI D-III KESEHATAN LINGKUNGAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

(4)

2

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji dan syukur kehadirat Allah Subhanahu Wata’ala yang telah melimpahkan karunianya kepada kami sehingga Laporan Hasil Kinerja Dosen D-III Kesehatan Lingkungan dan Tenaga Kependidikan Tahun 2017/2018 ini dapat disusun sebagai bahan monitoring dan evaluasi di lingkungan kerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.

Laporan ini disusun sebagai bahan indikator SDM dalam mengukur ketercapaian sasaran dalam layanan masing-masing unit pelaksana akademik dan unit pendukung dilingkungan kerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.

Laporan kegiatan ini merupakan data dasar, bahan evaluasi, dan tolak ukur SDM untuk menentukan rencana tindak lanjut dalam upaya peningkatan kinerja di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk peningkatan mutu di seluruh tatanan kerja Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.

Jazakumullahu Khoiron

(5)

3

A. LATAR BELAKANG

Kualitas dan kuantitas Catur Dharma Perguruan Tinggi di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur sangat penting dalam upaya untuk membekali para mahasiswa dengan seperangkat Ilmu pengetahuan dan keterampilan. Bekal ilmu pengetahuan, keterampilan tersebut akan menjadi kompetensi setiap mahasiswa yang bisa diterapkan baik itu masih dalam masa kuliah atau setelah lulus nantinya. Untuk menghasilkan tenaga pendidik yang kompeten sejalan dengan Visi dan Misi tentunya memerlukan berbagai upaya yang terukur dan berkesinambungan. Banyak upaya yang bisa dilakukan agar tujuan tersebut dapat dicapai, salah satunya melalui penilaian kinerja dosen. Setiap institusi Pendidikan Tinggi sebagai wadah tempat mempersiapkan generasi penerus pembangun bangsa dituntut untuk senantiasa terbuka dan berubah kearah yang lebih baik. Hal ini sangat diperlukan agar kedepan setiap institusi pendidikan tinggi termasuk Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur bagian dari pembangun bangsa. Pihak akademik akan sangat terbantu dengan adanya penilaian kinerja dosen ini, yang akan berguna untuk memetakan kelemahan atau kekurangan, sehingga usaha perbaikan di masa yang akan datang tepat sasaran.

Penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilingkungan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur disambut baik oleh dosen dan kalangan civitas akademik serta mendapat dukungan yang optimal dari seluruh civitas akademika dalam proses dan pelaksanaannya. Penilaian kinerja dosen terdiri dari tujuh jenis penilaian, yaitu : Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran, Kinerja Bidang Penelitian, Kinerja Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat, Kinerja Penunjang Tri Dharma, Kinerja Bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan, Kinerja Perilaku, Kepangkatan/Jabatan Fungsional dan Sertifikasi. Secara umum penilaian kinerja dosen ini akan dimanfaatkan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk upaya meningkatkan kinerja dosen dalam Kegiatan Belajar Mengajar (KBM) dikelas. Bagi mahasiswa selaku Stakeholder utama, merupakan salah satu sarana penyampaian aspirasi dan keluhan atas mutu layanan, bagi dosen selaku penyelenggara layanan pendidikan akan menjadi dasar pijakan untuk terus melakukan perbaikan dalam pelaksanaan tugasnya. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur sangat berkepentingan dengan hasil evaluasi kinerja dosen ini untuk tujuan merumuskan kebijakan sebagai upaya meningkatkan mutu pembelajaran dan pelayanan pendidikan sesuai dengan kebutuhan seluruh pemangku kepentingan.

(6)

4

B. SASARAN DAN WAKTU PELAKSANAAN

1. Sasaran kegiatan ini adalah Dosen dan Tenaga Kependidikan di Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan.

2. Waktu pelaksanaan kegiatan pada tanggal 01 Agustus 2017.

C. HASIL MONITORING EVALUASI KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 1. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Penilaian kinerja dosen terdiri dari tujuh jenis

penilaian, yaitu :

a. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran b. Kinerja Bidang Penelitian

c. Kinerja Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat d. Kinerja Penunjang Tri Dharma

e. Kepangkatan/Jabatan Fungsional dan Sertifikasi f. Kinerja Bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan g. Kinerja Perilaku

Berikut kesimpulan hasil monitoring dan evaluasi kinerja dosen program studi D-III Kesehatan Lingkungan TA 2017/2018 :

No. Aspek Penilaian Hasil Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Lanjut

1 Evaluasi Kinerja bidang

pendidikan dan pengajaran

- Beberapa Dosen belum melaksanakan

pengembangan bahan ajar

- Workshop tentang penulisan dan pengembangan bahan ajar - Workshop Peningkatan Mutu

Pembelajaran

2 Evaluasi Kinerja Penelitian - Dosen telah melaksanakan

kewajiban penelitian namun belum memiliki publikasi

- Sosialisasi roadmap penelitian dan panduan terkait dana hibah penelitian internal dan eksternal - Workshop penulisan artikel

internasional

- Workshop pendampingan dan percepatan akreditasi jurnal

3 Evaluasi Kinerja

Pengabdiaan Masyarakat

- Dosen telah melaksanakan

kewajiban pengabdian

masyarakat namun belum

memiliki publikasi pengabmas

- Sosialisasi dan panduan terkait dana hibah pengabdian masyarakat internal dan eksternal

4 Evaluasi Kinerja Penunjang - Dosen telah melibatkan diri

dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop.

- Dosen aktif mengikuti

kepanitiaan internal maupun eksternal

- Dosen juga sudah

terdaftar diorganisasi

(7)

5

5. Evaluasi Kinerja

Kepangkatan Dosen

- Dosen belum mengikuti

pelatihan Applied Approach

- Beberapa Dosen telah

mempunyai jabatan

fungsional Asisten Ahli

- Sosisalisasi tentang peningkatan jabatan fungsional dan pengisian jafung pada sistem SINGKRON dan SISTER

- Pelatihan Applied Approach bagi dosen.

6. Evaluasi Kinerja Bidang AIK

- Dosen telah mengikuti Baitul Arqom Pegawai

- Dosen belum rutin mengikuti pengajian setiap jum’at.

- Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

Berdasarkan hasil evaluasi kinerja Dosen D-III Kesehatan Lingkungan TA 2017/2018 terhadap 6 (Enam) orang dosen, dapat disimpulkan bahwa aspek kinerja yang perlu ditingkatkan lagi adalah terkait bidang pengajaran dalam pengembangan bahan ajar yang masih belum memenuhi, bidang pengabdian masyarakat yang belum memenuhi, bidang kinerja kepangkatan dosen yang belum memenuhi serta bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan belum rutin dilaksanakan.

Dengan hasil Penilaian Kinerja Dosen tersebut, setidaknya Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan sudah memiliki peningkatan dari tahun sebelumnya namun masih harus bekerja keras untuk meningkatkan kinerjanya terutama dalam lingkup Tri Dharma melalui kegiatan program kerja seperti workshop pengembangan bahan ajar, peningkatan publikasi, pengusulan jabatan fungsional serta pembinaan kegiatan Al-Islam Kemuhammadiyahan agar terciptanya pendidikan yang bermutu di Perguruan Tinggi.

2. Monitoring dan Evaluasi Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan terdiri dari tiga jenis penilaian perilaku kerja, yaitu Kinerja Kompetensi, Kinerja Bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan, dan Kinerja Perilaku. Berikut kesimpulan hasil monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan di Program Studi D-III Kesehatan Lingkungan TA 2017/2018:

No. Aspek Penilaian Hasil Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Lanjut Tenaga Pustakawan

1. Evaluasi Kompetensi - Pustakawan telah dilibatkan

dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop terkait perpustakaan

- Belum memiliki sertifikasi pustawakawan

- Mengikutsertakan dalam uji sertifikasi pustakawan

- Belum semua pustakawan

rutin dalam mengikuti

pengajian jum’at

- Belum semua pustakawan mengikuti Baitul Arqom

- Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan - Mengikutsertakan dalam

kegiatan Inhouse Training Baitul Arqom Pegawai

(8)

6

1. Evaluasi Kompetensi - Laboran masih kurang

dilibatkan dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop - Belum semua laboran

memiliki sertifikasi

- Mengikutsertakan dalam worskshop terkait manajemen laboratorium/ workshop terkait kompetensi laboran

- Mengikutsertakan dalam sertifikasi laboran 2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua laboran rutin dalam mengikuti pengajian jum’at

- Belum semua laboran

mengikuti Baitul Arqom

Tenaga IT

1. Evaluasi Kompetensi - Tenaga IT telah dilibatkan

dalam mengikuti kegiatan seminar/workshop - Belum memiliki sertifikasi

laboran

- Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang IT yang sesuai tupoksi

- Belum semua tenaga IT rutin dalam mengikuti pengajian jum’at

- Belum semua tenaga IT

mengikuti Baitul Arqom

Tenaga Administrasi

1. Evaluasi Kompetensi - kurang tertib nya administrasi

pengarsipan

- Tenaga adminsitrasi masih jarang dilibatkan dalam mengikuti kegiatan

seminar/workshop terkait tugas pokoknya

- Sosialisasi terkait SOP - Mengikutsertakan dalam

kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

- Belum semua tenaga admin mengikuti Baitul Arqom

- Mengikutsertakan dalam kegiatan Inhouse Training Baitul Arqom Pegawai

Tenaga Sarana Prasana, Perlengkapan, dan Rumah Tangga

1. Evaluasi Kompetensi - Tenaga Sarpras masih jarang

terlibat dalam mengikuti

kegiatan seminar/workshop

terkait tugas pokoknya.

- Mengikutsertakan dalam kegiatan workshop terkait bidang kerja yang sesuai tupoksi

2. Evaluasi Kinerja Bidang

AIK

- Belum semua tenaga sarpras mengikuti baitul arqam

- Mengikutsertakan dalam kegiatan inhouse Training Baitul Arqam Pegawai

Berdasarkan tabel evaluasi kinerja tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan bahwa terkait kinerja kompetensi beberapa tenaga kependidikan masih kurang diikutsertakan dalam kegiatan seminar/workshop yang mendukung untuk peningkatan kinerja nya dalam unit kerja dan juga belum memiliki sertifikasi, dan untuk kinerja bidang Al-Islam Kemuhammadiyahan beberapa tenaga kependidikan belum rutin mengikuti pengajian jum’at serta masih ada yang belum mengikuti baitul arqom pegawai.

(9)

7 Dengan hasil tersebut unit terkait ataupun tenaga kependidikan diharapkan dapat meningkatkan kinerja melalui ikut serta dalam kegiatan workshop/seminar serta mengevaluasi diri rajin mengikuti pengajian rutin agar dapat mempertahankan serta meningkatkan kinerja pelayanan yang bermutu prima.

]

D. PENUTUP

Demikianlah laporan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan Tahun Akademik 2017/2018, semoga dapat bermanfaat dalam meningkatkan kualitas dan mutu kinerja dosen dan tenaga kependidikan.

Samarinda, Septemeber 2018 Pelaksana ,

(10)

FORMULIR

MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR (Formulir ini Diisi oleh Ketua Program Studi Setiap setahun sekali)

Nama Dosen : Yannie Isworo, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

PETUNJUK :

Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan.

A. Kinerja Tri Dharma, Penunjang dan Al-Islam Kemuhammadiyahan

(Petunjuk : Pilih salah satu indikator untuk penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

NO ASPEK PENILAIAN Indikator

(Memenuhi/ Belum Memenuhi) Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Belum Memenuhi 2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Belum Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Belum Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Belum Memenuhi 5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penelitian

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi 8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi

9 HaKI minimal 1 per 3 tahun Belum Memenuhi

Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Belum Memenuhi

Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Belum Memenuhi 13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Belum Memenuhi 14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Belum Memenuhi

Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

15 Memiliki Sertifikat Pekerti Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Memenuhi

Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Belum Memenuhi

(11)

B. Kinerja Perilaku

(Petunjuk : centang (√) salah satu kategori penilaian kinerja pada kolom yang telah disediakan)

UNSUR YANG DINILAI Kategori Penilaian

1 2 3 4 5

1. Orientasi Pelayanan

(Dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi)

√

2. Integritas

(Melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan)

√

3. Komitmen

(Berusaha dengan sungguh-sungguh mencurahkan segala kemampuan yang ada untuk kepentingan UMKT dari pada kepentingan pribadi atau golongan sesuai dengan tugas dan fungsi)

√

4 Disiplin

(Mentaati segala aturan yang berlaku di Universitas

Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu

menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik Universitas yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya)

√

5. Kerjasama

(Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar unit kerja serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama)

√

6. Kepemimpinan (Hanya yang menduduki Jabatan Struktural)

(bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat)

Keterangan :

1 = Buruk 2 = Kurang 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik

Pejabat Penilai Ketua Program Studi

Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Yannie Isworo, S.KM., M.Kes

NIDN. 1122067902

Mengetahui Kepala Bagian

Human Resource Development,

apt. Dedi Setiawan, S.Farm

(12)

RENCANA TINDAK LANJUT

MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR

Nama Dosen : Yannie Isworo, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

No. Unsur Penilaian Hasil Evaluasi Kinerja Rencana Tindak Lanjut

1. Kinerja Bidang Pendidikan dan Pengajaran

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan

pengajaran _{Dosen sedang tugas belajar}

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang penelitian

Dosen sedang tugas belajar

3. Kinerja Pengabdian kepada Masyarakat

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian

masyarakat _{Dosen sedang tugas belajar}

4. Kinerja Bidang Penunjang Tri Dharma

dosen belum bias memenuhi bidang penunjang tri dharma

Dosen sedang tugas belajar

5. Aspek Penilaian Kepangkatan Dosen

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan

dosen _{Dosen sedang tugas belajar}

6. Kinerja Al-Islam Kemuhammadiyahan

Dosen belum bias memenuhi kinerja al islam dan

kemuhammadiyahan _{Dosen sedang tugas belajar}

Samarinda, 31 Agustus 2018 Kepala Bagian

Human Resource Development

(13)

FORMULIR

Nama Dosen : Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

PETUNJUK :

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Memenuhi 2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi

5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Memenuhi

6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Memenuhi

13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Memenuhi

14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Memenuhi

(14)

1 2 3 4 5

√

2. Integritas

√

3. Komitmen

√

4 Disiplin

√

5. Kerjasama

√

Keterangan :

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si

NIDN. 1109017501

(15)

Nama Dosen : Marjan Wahyuni, S.KM., M.Si Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian dan juga sudah memiliki publikasi

Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat dan juga sudah memiliki publikasi

pengabmas

Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen

Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum bias aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

(16)

FORMULIR

Nama Dosen : Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

PETUNJUK :

6 Pengembangan Bahan Ajar Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Memenuhi

11 Melakukan Publikasi hasil Pengabdian Memenuhi

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

(17)

1 2 3 4 5

√

2. Integritas

√

3. Komitmen

√

4 Disiplin

√

5. Kerjasama

√

Keterangan :

Ghozali MH., M.Kes., Ph.D

NIDN. 1114077102

Dosen yang dinilai

NIDN. 1115078101

(18)

Nama Dosen : Ratna Yuliawati, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan dan pengajaran

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang penelitian

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian masyarakat

dosen belum bias memenuhi bidang penunjang tri dharma

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan dosen

Dosen belum bias memenuhi kinerja al islam dan

kemuhammadiyahan

(19)

FORMULIR

Nama Dosen : Muhammad Habibi, S.KM., M.KL Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

PETUNJUK :

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi

(20)

1 2 3 4 5

√

2. Integritas

√

3. Komitmen

√

4 Disiplin

√

5. Kerjasama

√

Keterangan :

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Muhammad Habibi, S.KM., M.KL

NIDN. 1104118401

(21)

Nama Dosen : Muhammad Habibi, S,KM., M.KL Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

Dosen belum melaksanakan pengembangan bahan ajar

Prodi mendorong dosen untuk melaksanakan pengembangan bahan ajar

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian namun belum mempunyai publikasi

- Sosialisasi roadmap penelitian dan panduan terkait dan hibah penelitian internal dan eksternal - Workshop penulisan artikel

internasional

- Workshop pendampingan dan percepatan akreditasi jurnal 3. Kinerja Pengabdian kepada

Masyarakat

Dosen telah melaksanakan pengabdian masyarakat namun belum memiliki publkasi

pengabmas

Sosialisasi dan panduan terkait hibah pengabdian masyarakat internal dan eksternal

Dosen telah memenuhi semua aspek kinerja bidang penunjang tri dharma

Dosen telah memenuhi semua aspek kepangkatan

Prodi mendorong dosen untuk semangat meningkatkan jabatan fungsiona yg lebih tinggi

Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammadiyahan

(22)

FORMULIR

Nama Dosen : Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

PETUNJUK :

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Memenuhi 5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi

8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi

16 Memiliki Sertifikat AA (Apply Approach) Belum Memenuhi

17 Sudah memiliki jabatan Fungsional minimal Asisten Ahli Belum Memenuhi

18 Sudah tersertifikasi Dosen Belum Memenuhi

19 Aktif mengikuti Pengajian minimal 3 kali sebulan Memenuhi

(23)

1 2 3 4 5

√

2. Integritas

√

3. Komitmen

√

4 Disiplin

√

5. Kerjasama

√

Keterangan :

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes

NIDN. 1129019004

(24)

Nama Dosen : Deddy Alif Utama, S.KM., M.Kes Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

Dosen belum melaksanakan pengembangan bahan ajar

Prodi mendorong dosen untuk segera melaksanakan

pengembangan bahan ajar

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen telah melaksanakan penelitian namun belum mempunyai publikasi

- Sosialisasi roadmap penelitian dan panduan terkait dan hibah penelitian internal dan eksternal - Workshop penulisan artikel

internasional

- Workshop pendampingan dan percepatan akreditasi jurnal 3. Kinerja Pengabdian kepada

Masyarakat

Dosen belum memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian masyarakat

Sosialisasi dan panduan terkait hibah pengabdian masyarakat internal dan eksternal

Dosen telah memenuhi aspek kinerja bidang penunjang tri dharma

dosen hanya memiliki sertifikat PEKERTI

- sosialisasi terkait pengajuan jabatan fungsional

- dosen diikutkan pelatihan AA ditahun 2019

Dosen telah mengikuti baitul arqam namun belum aktif mengikuti pengajian rutin

Sosialisasi terkait kegiatan kemuhammmadiyahan

(25)

FORMULIR

Nama Dosen : Vita Pramaningsih, S.T., M.Eng Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

PETUNJUK :

1 Minimal beban SKS mengajar dosen 8-12 SKS/semester Belum Memenuhi 2 Bidang Ilmu dan Mata Kuliah yang diajarkan sesuai Belum Memenuhi

3 Durasi Mengajar 50 menit/SKS (teori) Belum Memenuhi

4 Melakukan Perwalian Mahasiswa/Pembimbing Akademik Belum Memenuhi 5 Pembimbingan/Pengujian Tugas Akhir Mahasiswa Belum Memenuhi

7 Melakukan Penelitian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi 8 Melakukan Publikasi Hasil Penelitian minimal 1 kali pertahun Belum Memenuhi

10 Melakukan Kegiatan Pengabdian minimal 1 kali per tahun Belum Memenuhi

12 Mengikuti Kepanitiaan Internal PT/Eksternal Belum Memenuhi 13 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi Belum Memenuhi 14 Mengikuti Kegiatan Ilmiah (Seminar, Workshop, Pelatihan) Belum Memenuhi

(26)

1 2 3 4 5

√

2. Integritas

√

3. Komitmen

√

4 Disiplin

√

5. Kerjasama

√

Keterangan :

NIDN. 1115078101

Dosen yang dinilai

Vita Pramaningsih, S.T., M.Eng

NIDN. 1121058302

(27)

Nama Dosen : Vita Pramaningsih

Program Studi : D-III Kesehatan Lingkungan Tahun Akademik : 2017/2018

Dosen belum bias memenuhi aspek kinerja bidang pendidikan

dan pengajaran _{Dosen sedang tugas belajar}

2. Kinerja Bidang Penelitian Dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja bidang penelitian

Dosen sedang tugas belajar

Dosen belum bisa memenuhi aspek kinerja bidang pengabdian

masyarakat _{Dosen sedang tugas belajar}

dosen belum bisa memenuhi bidang penunjang tri dharma

Dosen sedang tugas belajar

Dosen telah memenuhi semua aspek penilaian kepangkatan

dosen _{Dosen sedang tugas belajar}

Dosen belum bisa memenuhi kinerja al islam dan

kemuhammadiyahan _{Dosen sedang tugas belajar}

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

(46)

(47)

(48)

(49)

(50)

(51)

(52)

(53)

(54)

(55)

(56)