SKRIPSI
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
OLEH
ESTI SRI JULIANA SINAGA 110502084
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45 responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan . Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi Medan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI
MEDAN
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia dan berkat yang telah diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang penulis kerjakan ini dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di Program Studi Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Selama pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapatkan bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak khususnya dari kedua orang tua tercinta E.E Sinaga dan T. Br Purba serta adik tercinta “Prima Waty Sinaga” atas doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi, dukungan baik moral ,spiritual dan materil serta kesabaran yang berlimpah kepada penulis selama ini.
Selain itu, penulis juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, SE., M.Ec.,Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc sebagai Dosen Pembimbing yang
selalu meluangkan waktu dalam membimbing serta memberikan arahan, nasihat, dan semangat kepada penulis sampai terselesaikannya skripsi ini 4. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE , M.Ec. sebagai Dosen Pembaca dan Penilai
6. Kedua sahabat tercinta yang selalu ada dan menjadi tempat berbagi untuk segala hal, yang selalu bersabar dan maklum atas “keleletan” penulis, Maria Ansela Limbong (calon SE) dan Irawati Sinaga S.Sos, tetap semangat dan salam sukses untuk kita bertiga !!
7. Sahabat-sahabat “Keluarga” tersayang, Katrin, Debby, Hilman, Dodi, Exodus, Ivo, Johan, Fredy, Vardi, dan Andri terimakasih untuk segala dukungan, semangat, dan telah menjadi rekan seperjuangan terbaik bagi penulis semoga masih ada kesempatan untuk “bertanding” dengan para “pemenang” ini suatu saat nanti (hihihi :p) salam suksess guyss
8. Teman-Teman PP GKPI Martoba Pematangsiantar yang turut mendoakan penulis, meskipun juga yang paling sering nanyain “Kapan Sidang??” 9. Sahabat-sahabat dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk
2011 terimakasih untuk dukungannya
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis sendiri dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih.
Medan , November 20155
Penyusun
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Teori Motivasi ... ... 8
2.1.1 Jenis dan Faktor yang mempengaruhi Motivasi ... 9
2.1.2 Aspek dan Alat Motivasi ... 11
2.1.3. Hierarki Kebutuhan Maslow ... 12
2.2 Pengertian Penghargaan ... 15
2.3 Pengertian Aktualisasi Diri ... 17
2.4 Prestasi Kerja ... 21
2.4.1 Elemen Penilaian Kinerja ... 22
2.4.2 Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 24
2.5 Penelitian Terdahulu ... 25
2.6 Kerangka Konseptual ... 28
2.7 Hipotesis ... ... 29
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas... 36
3.10 Teknik Analisis Data... 36
3.10.1 Analisis Deskriptif... 36
3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda... 37
3.10.2.1 Uji T... 37
3.10.2.2 Uji F ... 38
3.10.3 Koefisien Determinan ... 39
3.10.4 Uji Asumsi Klasik ... 39
3.10.4.1 Uji Normalitas ... 39
3.10.4.2 Uji Heteroskedastisitas ... 39
3.10.4.3 Uji Multikolinearitas ... 40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan ... ... .... 41
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ... ... .... 44
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ... .... 44
4.2 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas... .... 45
4.2.1 Uji Validitas ... ... .... 45
4.2.2 Uji Reliabilitas ... ... 46
4.3 Hasil Penelitian ... ... .... 47
4.3.1 Analisis Deskriptif ... ... 47
4.3.1.1 Gambaran Umum Responden ... .... 47
4.3.1.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Terkait... ... 49
4.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda ... ... 54
4.3.2.1 Uji Parsial (Uji T) ... ... 56
4.3.2.2 Uji Simultan (Uji F) ... ... 57
4.3.3 Pengujian Koefisien Determinan (R2) ... .... 58
4.3.4 Uji Asumsi Klasik ... ... 60
4.3.4.1 Uji Normalitas ... ... 60
4.3.4.2 Uji Heteroskedastisitas ... ... 63
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Data Harian Karyawan ... 5
2.1 Jurnal dan Penelitian Terdahulu ... 25
3.1 Operasional Variabel... 31
3.2 Skala Likert... ... 33
4.6 Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Penghargaan ... . 49
4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap variabel Aktualisasi Diri ... 51
4.8 Distribusi jawaban responden Terhadap variabel prestasi kerja ... 53
4.9 Analis Regresi linear berganda ... 55
4.10 Hasil uji Signifikansi Parsial (Uji T) ... 56
4.11 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ... 58
4.12 Hasil Uji Koefisien Determinan (R2) ... 59
4.13 Hasil uji normalitas pendekatan Kolmogorv-Smirnov ... 62
4.14 Hasil uji heteroskedastisitas pendekatan statistik (uji Glejser) ... 64
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Hierarki Kebutuhan Maslow ... 12
2.2 Kerangka Konseptual ... 29
4.1 Struktur Organisasi Perusahaan ... 44
4.2 Histogram Uji Normalitas ... 60
4.3 Normal P-P Plot uji Normalitas ... 61
