KUESIONER PENELITIAN “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja
Teks penuh
Dokumen terkait
13 Saya selalu bekerja dengan lebih baik untuk meningkatkan pretasi kerja saya, sehingga saya mendapatkan kenaikan gaji atas prestasi kerja tersebut.. 14 Saya yakin bahwa
(1) Staf SKB sering tidak masuk kerja, kalaupun datang sering terlambat dan pulang lebih cepat dari jam yang ditentukan; (2) banyak di antara staf yang bersikap tidak peduli dengan
Hasil penelitian dari Andriyani dan Noor (2015) menyatakan masalah kedisiplinan karyawan seperti sering datang terlambat dan pulang kerja lebih awal dikarenakan karyawan
Rekan kerja saya tidak menemui kesulitan dalam pencapaian target yang ditetapkan perusahaan.. Supervisor memberikan arahan yang jelas dalam pencapaian target
Kuesioner ini saya perhunakan untuk penyusunan skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus
Hal ini dapat diartikan, jika disiplin kerja meningkat dalam arti bahwa, jika responden responden selalu menaati peraturan jam masuk dan jam pulang kerja yang
Saya akan menolak apabila perintah dari atasan kurang sesuai untuk saya.. Dulu saya datang tepat waktu, sekarang saya sering terlambat masuk
pada pekerjaan yang seharusnya selesai batas waktu tertentu tidak dapat saya selesaikan karena informasi yang diperlukan dari rekan kerja saya datang terlambat.. Saya tidak
