f, PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG " TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. K E R E T A API INDONESIA . (PERSERO) KANTOR DIVISI REGIONAL HI SUMATERA SELATAN SKRIPSI Untuk Memenuhi SaUh Sntu Persyaratan - PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGS
Bebas
97
0
0
Teks penuh
Gambar
+2
Dokumen terkait
Berdasarkan penjelasan tersebut maka masalah yang dialami oleh PT Kereta Api (Persero) PT Kereta Api (Persero) Sub Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan pada PT Kereta Api (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara dan
Seperti halnya perjanjian sewa menyewa rumah dinas PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi II Sumatera Barat yang dilakukan antara karyawan PT Kereta Api dengan pihak ketiga
Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi II Regional Sumatera Barat tentu harus membuat suatu pencatatan dan pelaporan terhadap pendapatan yang telah diperoleh2. Namun, pendapatan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia
Pengajuan Uang Muka Dinas Sementara (UMDS) pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat dilaksanakan berdasarkan kebutuhan akan barang
Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara adalah sebesar 20% yang berati bahwa kualitas kehidupan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar
Kereta Api Divisi Regional 2 Sumatera Barat ini, masyarakat yang melihattertarik dan tersadarkan bahwa pentingnya untuk menjaga dan melestarikan kereta api
