• Tidak ada hasil yang ditemukan

T1 162010701 Daftar Pustaka

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "T1 162010701 Daftar Pustaka"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

53

DAFTAR PUSTAKA

Nawawi, Hadari. 2003. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widodo, D. S. 2001. Pokok-Pokok Pengertian Ilmu Administrasi Kepegawaian. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alphabeta.

Atmosudirjo, Prajudi. 1998. Teknik kepemimpinan Modern. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Maya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Manullang M. 1995. Manajemen Personalia cetakan ke 8. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 4. Yogyakarta: STIE YKPN.

Handoko, T Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Nitisemito, Alex S. 2003. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mangkuprawira. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategic. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia. Flippo, Edwin B. 1993. Manajemen personalia (terjemahan) edisi 6 jilid 1. Jakarta:

Erlangga

(2)

54

Sekaran, Uma. 2006. Research Methode For Business Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

_____, Manajemen Sumber Daya Manusia Straregis: Reposiotioning Peran, Perilaku Plus Kompetensi Serta Peran SDM Strategis.

http://xa.yimg.com/tugas_PSDM.doc. Diakses pada tanggal 29 November 2012.

Angraeni, Dewi Kartika. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api (Persero) Bandung.

Referensi

Dokumen terkait

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan ,Jakarta: Raja Grafindo Persada.. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba

Dessler, Gray (2003) Manajemen Sumber

Noe (2015: 14), mengemukakan bahwa kompetensi sumber daya manusia (SDM) professional: menerapkan prinsip-prinsip manajemen SDM untuk berkontribusi terhadap

Gambar 2.3 Kerangka Kompetensi Pengembangan SDM Kerangka Kompetensi Pengembangan SDM kemudian dapat digunakan di seluruh siklus manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk: •

2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.. Perancangan Sistem Informasi dan

„Peran Brand Image Memediasi Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Purchase Intention‟, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 88, P.. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua puluh

63 BAB VIII FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUSAHAAN .... 65 A.Pentingnya Pengelolaaan SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik dan Penelitian.. Aceh: Unimal