vii
ABSTRAK
Kegiatan perusahaan pasti melibatkan menusia sebagai sumber daya. Manusia yang dapat dianggap sebagai aset perusahaan ini tentu harus diperhatikan kebutuhannya. Sesuai dengan kondisi tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja manajerial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden yang disebar kepada karyawan PT. Gajah Angkasa Perkasa dengan menggunakan sampel acak proporsional berstrata. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji statistik T, dan uji korelasi parsial. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda dan uji statistik T adalah kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial.
viii
ABSTRACT
The company's activities inevitably involves the human as a resource. Humans can be considered an asset of this company would be aware of their needs. In accordance with these conditions, this study aimed to verify the effect of compensation of financial and non-financial compensation to managerial performance. The sample in this study amounted to 56 respondents were distributed to employees of PT. Gajah Angkasa Perkasa using proportionate stratified random sampling. Data analysis method used is quantitative analysis using validity, reliability test, normality test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, statistical test T, and partial correlation test. The results using multiple regression analysis and statistical test T is financial compensation and non-financial compensation have same positive influence on managerial performance.
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... iv
KATA PENGANTAR ... v
ABSTRAK ... vii
ABSTRACT ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GRAFIK ... xvii
DAFTAR LAMPIRAN ... xviii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 3
1.3 Tujuan Penelitian ... 3
x BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Kajian Pustaka ... 5
2.1.1 Kompensasi ... 5
2.1.2 Kinerja Manajerial ... 19
2.2 Penelitian Terdahulu ... 25
2.3 Rerangka Pemikiran ... 27
2.4 Hipotesis ... 27
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 28
3.2 Gambaran Umum Perusahaan ... 28
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 30
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 32
3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 35
3.6 Teknik Analisis Data ... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ... 42
4.1.1 Uji Instrumen Penelitian ... 42
4.1.1.1 Hasil Uji Validitas ... 42
4.1.1.2 Uji Reliabilitas ... 44
4.1.2 Hasil Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial ... 45
4.1.3 Hasil Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Nonfinansial ... 52
xi
4.1.5 Uji Data ... 63
4.1.5.1 Uji Normalitas ... 63
4.1.5.2 Uji Multikolinieritas ... 64
4.1.5.3 Uji Heteroskedastisitas ... 64
4.1.6 Analisis Regresi Linier Berganda ... 66
4.1.7 Uji Statistik t ... 67
4.1.8 Uji Korelasi Parsial ... 69
4.2 Pembahasan ... 69
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan ... 71
5.2 Keterbatasan Penelitian ... 71
5.3 Saran ... 72
DAFTAR PUSTAKA ... 73
LAMPIRAN ... 76
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 25 Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ... 32 Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi
Finansial ... 43 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi
Nonfinansial ... 43 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja
Manajerial ... 44 Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ... 45 Tabel 4.5 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 1 ... 46 Tabel 4.6 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 2 ... 46 Tabel 4.7 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 3 ... 47 Tabel 4.8 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 4 ... 47 Tabel 4.9 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 5 ... 48 Tabel 4.10 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 6 ... 48 Tabel 4.11 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
xiv
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 8 ... 49 Tabel 4.13 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 9 ... 50 Tabel 4.14 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 10 ... 50 Tabel 4.15 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
Pernyataan 11 ... 51 Tabel 4.16 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Finansial
xv
Tabel 4.25 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Nonfinansial Pernyataan 9 ... 56 Tabel 4.26 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Nonfinansial Pernyataan 10 ... 57 Tabel 4.27 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Nonfinansial Pernyataan 11 ... 57 Tabel 4.28 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi Nonfinansial Pernyataan 12 ... 58 Tabel 4.29 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 1 ... 59 Tabel 4.30 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 2 ... 59 Tabel 4.31 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 3 ... 60 Tabel 4.32 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 4 ... 60 Tabel 4.33 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 5 ... 61 Tabel 4.34 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 6 ... 61 Tabel 4.35 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
Pernyataan 7 ... 62 Tabel 4.36 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Manajerial
xvi
xvii
DAFTAR GRAFIK
Halaman Grafik I Uji Normalitas Setelah Deteksi Outlier Dengan
Normal P-P Plot of Regression Standardized
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A Kuesioner Penelitian ... 76
Lampiran B Tabel Jawaban Kuesioner ... 82
Lampiran C Hasil Uji Validitas ... 87
Lampiran D Hasil Uji Reliabilitas ... 92
Lampiran E Hasil Uji Normalitas ... 94
Lampiran F Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 95
Lampiran G Hasil Uji Multikolineritas ... 96
Lampiran H Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 97
Lampiran I Hasil Uji t ... 98
Lampiran J Hasil Uji Korelasi Parsial ... 99
1
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Persaingan global terjadi di semua industri termasuk industri tekstil. Dalam era ini
keberadaan sumber daya manusia yang handal tentunya sangat diperlukan.
Sumber daya manusia adalah salah satu aset penting yang dimiliki
oleh suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi
keberhasilan suatu organisasi tersebut dalam mencapai tujuannya.Sadar akan
pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan suatu
Manajemen yang efektif akan tercipta jika orang-orang yang terlibat di
dalam organisasi turut melaksanakan fungsi manajemen yaitu Perencanaan
(Planning), Pengorganisasian (Organizing), Pengarahan (Actuating/Directing),
dan Pengawasan (Contolling) secara konsisten dengan efektif dan efisien.
Hubungan kerja yang saling menguntungkan antara perusahaan dan
karyawan sangat diperlukan dalam rangka mendorong semangat kerja karyawan.
2
BAB I PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
kemajuan perusahaan, sedangkan perusahaan memberikan kompensasi yang
sesuai atas prestasi kerja yang telah diberikan karyawan terhadap
perusahaan.
Menurut Wibowo (2007:461), Kompensasi adalah kontra prestasi terhadap
penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
Menurut Mondy (2003, p.442) bentuk dari kompensasi yang diberikan
perusahaan kepada karyawan dapat dikelompokkan menjadi 2 (dua), yaitu:
1. Kompensasi Finansial (Financial compensation)
2. Kompensasi Nonfinansial (Non-financial compensation)
Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan
motivasi karyawan (Samsuddin,2006:187-188). Oleh karena itu, perhatian
organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan secara rasional dan adil
sangat diperlukan. Bila karyawan memandang pemberian kompensasi tidak
memadai, prestasi kerja/kinerja, motivasi maupun kepuasan kerja mereka
cenderung akan menurun.
Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini mengambil
populasi beberapa karyawan PT. Gajah Angkasa Perkasa. Selain itu,
penelitian-penelitian sebelumnya menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel
dependen, sedangkan penelitian ini menggunakan kinerja manajerial sebagai
variabel dependennya. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, yaitu
mengambil data dengan memberikan kuesioner kepada beberapa karyawan
3
2. Apakah kompensasi nonfinansial berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja manajerial?
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat berupa tambahan
pengetahuan dan wawasan kepada penulis berkaitan dengan masalah yang
diteliti dan membandingkan teori dengan praktek yang berada di perusahaan
mengenai pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja
4
BAB I PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
2. Manfaat bagi perusahaan
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan untuk
mengetahui sejauh mana dari pelaksanaan program kompensasi dapat
meningkatkan kinerja manajerial.
3. Manfaat bagi dunia akademik
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan referensi ataupun
sebagai data pembanding sesuai dengan bidang yang akan diteliti,
memberikan sumbangan pemikiran, menambah wawasan pengetahuan serta
memberikan bukti empiris dari penelitian-penelitian sebelumnya mengenai
71
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya
tentang pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja
manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa, Cijerah, Bandung, maka penulis
dapat menyimpulkan sebagai berikut:
1. Kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja manajerial. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi positif dan nilai sig.
yang dihasilkan pada model regresi sebesar 0,002 lebih kecil dari tingkat
signifikansi penelitian sebesar 0,05. Pengaruh kompensasi finansial terhadap
kinerja manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa Cijerah Bandung adalah
sebesar 16,2%.
2. Kompensasi nonfinansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja manajerial. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi positif dan nilai sig.
yang dihasilkan pada model regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat
signifikansi penelitian sebesar 0,05. Pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap
kinerja manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa Cijerah Bandung adalah
sebesar 25,5%.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan-keterbatasan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Sampel yang digunakan ini hanya berasal dari perusahaan manufaktur yang
72 BAB V PENUTUP
Universitas Kristen Maranatha
sehingga tidak menutup kemungkinan akan diperoleh hasil yang berbeda jika
menggunakan sampel dari perusahaan publik dan dagang.
2. Data yang dianalisis menggunakan instrumen yang berdasarkan persepsi
jawaban responden, sehingga hal ini akan menimbulkan masalah bila persepsi
jawaban responden berbeda dengan keadaan sesungguhnya.
5.3 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang didapatkan, maka penulis
mencoba memberikan saran bagi perusahaan dan peneliti selanjutnya, sebagai
berikut:
1. PT. Gajah Angkasa Perkasa Cijerah Bandung harus terus mengevaluasi
pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial kepada para karyawannya
karena keduanya signifikan dalam mempengaruhi kinerja manajerial. Untuk
meningkatkan kinerja manajerial, maka faktor yang paling utama untuk
diperhatikan adalah memberikan kesempatan kepada para karyawan untuk dapat
mengikuti pelatihan-pelatihan khusus yang bermanfaat pagi pengembangan
keahlian karyawan itu sendiri. Hal ini yang masih dirasakan kurang oleh
mayoritas karyawan yang menjadi responden penelitian.
2. Tingkat pengaruh yang dihasilkan oleh variabel kompensasi finansial dan
kompensasi nonfinansial terhadap kinerja manajerial pada penelitian ini masih
kecil. Oleh karena itu, peneliti selanjutnya disarankan agar menambah beberapa
variabel penelitian untuk mencari faktor yang paling mempengaruhi kinerja
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN
KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL PADA PT. GAJAH
ANGKASA PERKASA
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1(S-1)
Oleh
FELICIA KURNIA LIMABRATA
1351028
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
THE INFLUENCE OF FINANCIAL COMPENSATION
AND NON-FINANCIAL COMPENSATION TOWARDS
MANAGERIAL PERFORMANCE IN
PT. GAJAH ANGKASA PERKASA
A THESIS
In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of
Bachelor of Science in Accounting
By
FELICIA KURNIA LIMABRATA
1351028
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
v
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus, karena atas berkat dan rahmatNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan
Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Gajah Angkasa
Perkasa” ini disusun sebagai salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana
Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna, masih terdapat kekurangan, dan juga banyak mengalami kendala. Namun berkat bantuan, bimbingan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari Tuhan sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan tugas akhir ini:
1. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan
4. Ibu Debbianita, S.E., M.S., Ak. selaku Sekertaris Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
5. Bapak Drs. Soddin Mangunsong, M.S., Ak. selaku dosen wali penulis di Universitas Kristen Maranatha.
6. Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku dosen pembimbing yang meluangkan waktu dan senantiasa memberikan bimbingan dan arahannya dalam proses penyusunan skripsi ini.
7. Bapak dan ibu dosen pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang bermanfaat selama penulis menempuh pendidikan di Universitas Kristen Maranatha.
8. Mama yang selalu memberikan motivasi, doa dan dukungannya dengan penuh kasih sayang.
9. Bapak Sutarli Nagawijaya selaku Manajer Akuntansi dan seluruh karyawan di PT. Gajah Angkasa Perkasa atas bantuannya kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
10.Gratias Garibaldi Hudaya, S.Sn yang selalu memberikan semangat, perhatian dan dukungannya.
11.Sahabat-sahabatku: Jesslyn, Novita, Natasya, Sheima yang berjuang bersama-sama, dan saling mendukung dalam menempuh tugas akhir ini. 12.Teman-teman lainnya yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu yang
vi
Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan berkatNya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan memberkati.
Bandung, Januari 2017
73
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
Bacal, Robert. (1998). Performance Management. Boston: McGraw-Hill.
Bagus, Denny. (2011). Manajemen Kinerja: Definisi Manajemen Kinerja,
Pandangan Dasar, Tahapan dan Tujuan Manajemen Kinerja. Diakses pada
Desember 2011, dari http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2011/12/manajemen-kinerja-definisi-manajemen.html
Cooper, Donald R . Dan Schindler , Pamela S . (2011). Business Research
Methods. Boston: Mc Graw-Hill.
Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya. Edisi kesepuluh. Jilid I. Terjemahan Paramita Rahayu. Klaten : Intan Sejati.
Flippo. Edwin B. (2003). Manajemen Personalia(Terj. M.Masud). Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. (2013). SPSS 21 Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: Penerbit BPPE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Martoyo, Susilo. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPFE.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE.
Moekiyat.(2002).Dasar-Dasar Motivasi. Bandung: Pioner Jaya.
Mondy, R.W. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, Alex. S. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Indonesia: Penerbit Ghalia
74
Samsuddin, Sadili. ( 2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama.Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2000). Produktivitas Kerja Bagi Eksekutif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi
dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soeprihanto, John. (1998). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Jakarta: BPFE.
Subekhi, Akhmad., dan Mohammad Jauhar. (2012). Pengantar Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM). Cetakan Pertama. Jakarta: Prestasi
Pustakaraya.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Administrasi.Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Mehods). Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Supomo, B.dan N. Indriantoro. 1998. “Pengaruh Struktur Dan Kultur
Organisasional Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipatif Dalam
Peningkatan Kinerja Manajerial”. KELOLA. No. 18, Juli 1998.
75
Universitas Kristen Maranatha
Wibowo, Dermawan. (2006). Manajemen Kinerja: Konsep, Desain, dan Teknik
Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja,Edisi Ketiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.